深圳市龙华区人力资源行业协会2026年3月简报

3月2日，十余名劳动者集体到访行业协会劳动争议调委会，就欠薪事宜进行咨询了解，并申请开展争议调解。由于涉及重大，调委会值班人员第一时间开展到访人群的接待工作，耐心解答相关的咨询问题，缓和当事群体的心理情绪。经劝导，到访的十余名劳动者表示将通过仲裁、诉讼等法律途径进行维权并陆续散去，未引发重大矛盾冲突。同时，调委会工作人员也第一时间向区主管部门反映相关情况，提前开展集体纠纷的迅速预警，维护辖区劳动形势整体和谐稳定。

3月3日，深圳市龙华区人力资源行业协会秘书长、龙华区民生诉求“每周一评”评议团成员袁健，受邀参加龙华区委社会工作部2026年第七期“每周一评”线上民主评议会，与辖区社会各界代表一道，就民生诉求相关问题进行点评，并积极建言献策。今年来，袁健秘书长已先后受邀参加了三期线上民主评议活动，代表行业为妥善解决和改进民生诉求问题集智聚力，为加快推进服务型、阳光型政府建设贡献力量。

3月7-8日，由深圳市龙华区人力资源局主办、各街道协办、协会全力参与的龙华区2026年南粤春季暨春风行动公益招聘活动成功举办，并依托就业驿站开展一站式就业服务，有效搭建企业与求职者精准对接平台。

活动现场人头攒动、秩序井然，求职者与企业面对面沟通、一对一交流，咨询声、讲解声、交流声交织成热烈的求职图景，现场求职者通过各类特色专区可一站式获取就业指导、政策解读、技能提升服务，助力求职者精准找到适配方向，提高求职成功率。本次活动线上线下累计吸引求职者超万人次，初步达成就业意向超2800人。

3月10日，协会调委会受邀参加2026年龙华区调解员理事会议，深圳市龙华区委政法委常务副书记郭江、区人力资源、区司法局等部门分管领导出席了会议。会议中，不仅就龙华区各行业性调委会2025年工作情况进行了通报，还锚定了2026年工作目标，推动各行业性调委会继续发光发热。

 3月17日，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘法律体检（第二批）’服务活动”，在众多大型人力资源机构总部集聚区--龙华区人力资源服务产业园圆满开展。

当天，龙华区人力资源行业协会组织多名调委会专家，先后前往了众鑫旺人力、佰事德人力、掌上快招等5家辖区规模以上人力资源机构开展“上门法律体检”服务活动，与各机构相关负责人开展了“面对面”交流，现场对各机构的员工档案、规章制度、劳动合同等进行了“现场体检”，共排查出相关的隐患问题18项，如员工离职未办理手续、部分规章制度未履行民主程序、直接套用集团公司规章制度和合同等，还形成了详细的“体检单”，向各机构研提了整改意见，以“柔性体检”助推各机构依法用工水平持续提升。同时，协会还现场开展了普法宣传活动，就行业内常见劳资隐患问题进行了深入普法，派发《劳动合同范本》80多份，派发社会化调解指引及智慧化小程序宣传单张100多张，为各机构依法妥善处理各类劳资纠纷指引了新的途径，实现“法律体检”与“AI律师”同步上门服务，推动构建和谐有序的人力资源市场新秩序，为平安龙华建设探索“新的路径”。

3月17日（星期二）上午，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘线下普法宣传活动（首场）’”，在清湖北地铁站A出口旁（讯发人力社会化劳动争议调解服务点）圆满举办。活动现场专门安排了金牌调解员现场接访，劳动者扫码即有AI律师实时答疑，现场还安排了劳动争议调解知识线上有奖答题活动，并准备了平安龙华-劳动争议调解文创奖品，通过“寓教于乐”切实提升辖区广大劳动者、市民朋友的法律意识，引导大众形成“有问题、先调解”的良好理念。活动当天共有超过300人次的劳动者、市民朋友入场参加，现场开展劳动争议咨询普法100多次、发放有奖答题奖品100多份，不仅获得了参与人员的一致好评，还得到了周边企业、机构的充分肯定，助力劳动争议纠纷源头化解。

 3月18日，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘法律体检（第三批）’服务活动”，在众多大型人力资源机构总部集聚区--龙华区人力资源服务产业园圆满开展。

当天，龙华区人力资源行业协会组织多名调委会专家，先后前往了海龙人力、旗红人力、云久鸿劳务、领域劳务等7家辖区规模以上人力资源机构开展“上门法律体检”服务活动，与各机构相关负责人开展了“面对面”交流，现场对各机构的员工档案、规章制度、劳动合同等进行了“现场体检”，共排查出相关的隐患问题18项，并形成了详细的“体检单”，向各机构研提了整改意见。虽然上述机构整体上较为规范，但在员工离职管理、合同续签、集团与下属公司独立规章制度等方面仍需加强，同时在直播招聘、劳务外包等领域，还应当重点防范招聘广告不合规、外包管理不规范等问题。协会也现场开展了面对面普法宣传，派发了《劳动合同范本》80多份，派发社会化调解指引及智慧化小程序宣传单张100多张，为各机构依法妥善处理各类劳资纠纷指引了新的途径，实现“法律体检”与“AI律师”同步上门服务，推动构建和谐有序的人力资源市场新秩序，为平安龙华建设探索“新的路径”。

2026年3月19日，由深圳市龙华区人力资源局主办、深圳市龙华区人力资源行业协会协办的“园企金名片”春季茶话会在龙华人才园人才会堂圆满举办。园区40余家入驻机构代表和会员单位应邀参加大会。

2026年1月1日，《中华人民共和国增值税法实施条例》正式施行，相关的配套政策更是于近期密集落地，人力资源服务行业面临新一轮税务合规调整的关键期。为此，活动专门邀请了中也财税服务（深圳）有限公司总经理、党支部书记、中国注册税务师邹访程先生到场作宣讲。邹访程先生以《深圳人力资源公司税务合规保卫战》为题，围绕新法实施后人力资源服务业涉税核心变化、优惠衔接、开票规范、计税方式等重点内容，系统进行解读与实操指导，指导各机构平稳渡过政策调整期。随后，中国移动龙华分公司负责人进行业务宣讲，推动移动通信融合业务对接交流，进一步助力企业数字化发展。

3月20日，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘法律体检（第四批）’服务活动”，在众多大型人力资源机构总部集聚区--龙华区人力资源服务产业园圆满开展。

当天，龙华区人力资源行业协会组织多名调委会专家，先后前往了吉红劳务、联为智能教育、亿佰佳人力、鑫鼎盛劳务、业聘劳务、未来人力等7家辖区规模以上人力资源机构开展“上门法律体检”服务活动，与各机构相关负责人开展了“面对面”交流，现场对各机构的员工档案、规章制度、劳动合同等进行了“现场体检”，共排查出相关的隐患问题18项，并形成了详细的“体检单”。此次体检发现，目前员工自离难以办理离职手续成为了众多机构共同的“痛点”，亟需通过加强内部管理堵住隐患源头。个别机构仍存在员工档案不完善、合同签订不及时、派遣合同签订期限不满两年等瑕疵。协会及在场专家也向各机构研提了整改意见，普及了相关法律知识和案例，派发了《劳动合同范本》100多份，派发社会化调解指引及智慧化小程序宣传单张120多张，为各机构依法妥善处理各类劳资纠纷指引了新的途径，实现“法律体检”与“AI律师”同步上门服务，推动构建和谐有序的人力资源市场新秩序，为平安龙华建设探索“新的路径”。

3月20日（星期五）上午，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘线下普法宣传活动（第二场）’”，在龙华富士康员工初试中心（深圳鑫鼎盛劳动争议调解服务点）圆满举办。活动现场开展了金牌调解员现场咨询接访、AI律师现场答疑、劳动争议调解知识线上有奖答题等活动，通过“寓教于乐”切实提升辖区广大劳动者、市民朋友的法律意识，引导大众形成“有问题、先调解”的良好理念。活动当天共有超过300人次的劳动者、市民朋友入场参加，现场开展劳动争议咨询普法30多次、现场接访2宗、发放有奖答题奖品100多份，不仅获得了参与人员的一致好评，还得到了周边企业、机构的充分肯定，助力劳动争议纠纷源头化解。

3月23日（星期一）上午，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘线下普法宣传活动（第三场）’”，在龙华汽车站片区周边旁深圳市龙华区龙华街道优鼎企创园内（海浪人力劳动争议调解服务点）圆满举办。活动现场开展了金牌调解员现场咨询接访、AI律师现场答疑、劳动争议调解知识线上有奖答题等活动，通过“寓教于乐”切实提升辖区广大劳动者、市民朋友的法律意识，引导大众形成“有问题、先调解”的良好理念。当天共有近200人次的劳动者、市民朋友入场参加，现场开展劳动争议咨询普法十余次、发放有奖答题奖品101份，获得了参与人员的一致好评，还得到了周边企业、机构的充分肯定，助力劳动争议纠纷源头化解。

3月24日（星期二）上午，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘线下普法宣传活动（第四场）’”，继续在龙华汽车站片区周边旁深圳市龙华区龙华街道优鼎企创园内（海浪人力劳动争议调解服务点）举办。活动现场开展了金牌调解员现场咨询接访、AI律师现场答疑、劳动争议调解知识线上有奖答题等活动，通过“寓教于乐”切实提升辖区广大劳动者、市民朋友的法律意识，引导大众形成“有问题、先调解”的良好理念。当天共有近百人次的劳动者、市民朋友先后入场参加，现场开展劳动争议咨询普法5次、发放有奖答题奖品67份，获得了参与人员的一致好评，还得到了周边企业、机构的充分肯定，助力劳动争议纠纷源头化解。

3月25日，协会调解委员会主任欧江深入一线调解一起会员单位与员工因工伤引起的纠纷，妥善处理了本次纠纷。2026年第一季度，协会调解委员会共处理155件劳资纠纷，签订书面调解协议155份，其中疑难案件28件，涉案标的达54万余元。

3月27日，协会调解委员会主任欧江受邀参加了龙华区社会化调解组织参与调解工作推进会议。深圳市龙华区人力资源党组成员、副局长、三级调研员韩波出席了本次会议。

会上各相关行业协会依次汇报今年以来社会化调解组织参与调解工作开展情况、遇到的困难问题及下一步工作思路。

    3月30日，由龙华区委政法委资助、龙华区人力资源局指导，深圳市龙华区人力资源行业协会承办的“2025年龙华区平安创建专项经费项目--龙华区人力资源行业劳动争议预防化解赋能行动1.0‘法律体检（第五批）’服务活动”，在众多大型人力资源机构总部集聚区--龙华区人力资源服务产业园圆满开展。

当天，龙华区人力资源行业协会组织了法律、调解领域的多名专家，先后前往了鸿江人力、邦泰人力、众鑫诚人力、飞翔劳务、炬信劳务、有志者劳务6家人力资源机构开展“上门法律体检”服务活动，与各机构相关负责人开展了“面对面”交流，对各机构的员工档案、规章制度、劳动合同等进行了“现场体检”，共排查出相关的隐患问题10项，并形成了详细的“体检单”。此次体检发现，离职手续不齐全、合同续签不及时、发薪日晚于每月22日等问题较为突出，需通过加强内部管理堵住隐患源头。协会及在场专家也向各机构研提了整改意见，普及了相关法律知识和案例，派发了《劳动合同范本》150份，派发社会化调解指引及智慧化小程序宣传单张100多张，为各机构依法妥善处理各类劳资纠纷指引了新的途径，实现“法律体检”与“AI律师”同步上门服务，推动构建和谐有序的人力资源市场新秩序，为平安龙华建设探索“新的路径”。

3月31日，深圳市新能源汽车促进会执行秘书长翁天颂、港湾保险联合创始人、新能源产业协同俱乐部联合发起人张天平率队，来深圳市龙华区人力资源行业协会开展考察调研，实地观摩了协会各会员单位的新型业务，并展开了新能源汽车技工培养输送座谈交流会。深圳市龙华区人力资源行业协会协会党支部书记欧江率部分会员单位参加了本次活动。