护士规培30人!深圳理工大学总医院,3月31日截止

广东

为助力医院高质量发展，我院现面向社会公开招收规范化培训护士。项目严格遵循国家及广东省护士规范化培训标准，结合临床实际，旨在系统培养专业基础扎实、职业素养优良、实践能力突出的护理骨干。

深圳理工大学总医院为三级甲等综合医院，成立于1952年，拥有总院区、东院区、西院区及53家社区健康服务机构。医院占地面积约11.6万平方米，建筑面积约46.3万平方米，拥有员工3400余名，编制床位1600张，配备了总值19.2亿元的先进医疗设备，开设临床医技科室47个，年均门急诊总量达400万余人次，社康诊疗量达200余万人次，诊疗量稳居深圳市三级综合医院前列。

医院学科设置齐全，临床学科38个，医技科室9个，多个学科为光明区“三名工程”学科，分别引进知名教授团队。医院获批多个国家级、省级中心及培训基地。2020 - 2025年连续五年取得全市社康服务绩效考核前5名，2023年代表广东省参加国家基本公卫绩效评价，名列全国第十名。拥有多家优基行推荐标准社康中心、国家级和省级示范社康中心、省级全科实践教学基地、区级全科技能培训中心。医院具备完善的护理培训管理体系，获多个专科培训基地及联盟单位称号，是光明区护理质控中心挂靠单位、光明区优秀护理集体。

遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策，思想端正，品行良好，无犯罪记录。

有良好的服务意识，较强的责任心，善于沟通、合作，富有爱心。

年龄不超过35周岁，年龄计算截止至本次报名截止当日（以身份证出生日期为准）。

身体健康，具备正常履行护理岗位职责的身体条件和心理素质，入职前需通过医院指定机构的体检。

1. 具有国家承认的护理及助产专业本科及以上学历，学历证明需提供学信网下载的学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表。

2. 取得护士执业资格考试合格证明或护士执业证书；定向培养护士需同时提供与定向单位签订的相关协议。

3. 优先录取具备三甲医院护理工作或实习经历者。

首次拟招收2026级护士规范化培训学员30名。

外单位委派护士需经所在单位同意，提供单位推荐信及人事关系证明材料；无不良执业记录及医疗纠纷史，在校期间（应届生）无记过及以上处分。

1. 采用线上报名方式，发送资料到邮箱2976303573@qq.com，按要求填写个人信息并上传相关材料扫描件。

2. 报名材料：身份证原件；各层次学历证书、学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表；护士执业资格证、护士执业证书（已注册者）或考试合格证明（未注册者）、应届生需提供护士执业资格考试准考证；个人简历、获奖证书、专科护士证书等补充材料；外单位委派者需提供单位推荐信及人事关系证明；定向护士需提供定向协议。

3. 报名时间：3月1日 - 3月31日，逾期不予受理，报名信息提交后不可修改。

医院人力资源部联合护理部组成审核小组，护理部对照招生条件对报名人员材料进行严格审核，确定符合报考资格人员名单。资格审查贯穿招生培训全过程，若发现材料虚假、信息不符或不符合招生条件者，随时取消考试、招录及培训资格，已产生的费用及损失由个人承担。审核合格人员名单将报医院院长办公会审定。

医院人力资源部联合护理部组成考核小组，以面试为主，视情况采取笔试、技能操作等其他考核方式。

拟招录人员需在规定时间内到医院指定三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及护理岗位特殊要求执行，体检不合格者取消录用资格，空缺名额按总成绩依次递补。体检合格者与医院签订《护士规范化培训协议》，明确双方权利与义务，定向护士需同时与定向单位、医院签订三方协议。

原则上培训期限为1 - 2年。培训期间若因个人原因中断培训超过3个月，培训期限相应顺延；无故中断培训或累计缺勤达规定学时者，取消培训资格。

1. 理论培训：每年开展不少于100学时的理论教学，内容包括护理核心制度、专科护理知识、护理新技术新进展、医患沟通技巧、医疗安全管理、医院感染控制等，采用集中授课、专题讲座、案例分析、线上学习等多种形式开展，理论培训结果纳入培训档案。

2. 技能培训：每年开展不少于72学时的操作技能训练，涵盖基础护理操作、专科护理操作、急救技能等，依托医院护理技能培训中心进行实操演练，配备专人指导，确保学员熟练掌握各项操作技能并通过考核。

3. 临床实践：临床实践培训不少于50周，按护理专业特点及岗位需求，合理安排学员在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、手术室等科室轮转学习，每个科室轮转结束后进行阶段性考核，考核结果纳入培训档案。

1. 过程考核：包括日常考勤、理论学习成绩、技能操作成绩、科室轮转表现、病例书写、护理查房参与情况等，贯穿培训全过程，占考核总成绩的60%。

2. 结业考核：培训期满后进行综合结业考核，包括理论考试、技能操作考核、临床实践能力评估，占考核总成绩的40%。

3. 考核结果：过程考核与结业考核均合格者，颁发《深圳理工大学总医院护士规范化培训合格证书》；考核不合格者，给予1次补考机会，补考仍不合格者，不予颁发合格证书，培训协议自动终止。

1. 费用保障：培训期间不收取学员培训费用，免费提供教材、培训资料及技能训练耗材。

2. 生活待遇：社会规培学员每月发放生活补助4000元；外单位委派学员待遇按医院与委派单位签订的协议执行。

3. 社会保障：医院为学员购买意外伤害保险及提供必要的医疗保障。

4. 住宿保障：医院可为学员提供集体宿舍（配备基础生活设施）。

5. 师资保障：按广东省相关管理要求，遴选工作满5年、护师及以上职称人员担任带教老师，实行一带一的带教，定期开展带教师资培训，保障带教质量。

6. 其他福利：享受医院聘用员工同等的节日福利、体检待遇，可参与医院组织的学术交流、技能竞赛等活动，免费使用医院图书馆、健身设施等公共资源。

1. 身份管理：学员培训期间身份为“规培学员”，与医院不建立劳动用工关系，与医院签定培训协议；外单位委派学员人事劳动关系维持原状，培训期间服从医院统一管理。

2. 日常管理：学员需严格遵守医院各项规章制度及培训纪律，按时参加理论学习、技能训练及临床轮转，日常考勤由护理部统一管理，无故缺勤、迟到、早退参考医院规章制度处理；请假类别包括病假、事假，正常休假，请假需护理部审批，离深需报护理部审批。

3. 档案管理：护理部为每位学员建立专属培训档案，记录培训期间的学习情况、考核成绩、轮转表现、奖惩情况等，培训结束后，档案复印件交由学员或其所在单位存档。

4. 执业注册：医院协助符合条件的学员办理护士执业资格注册手续，学员需按要求提供注册所需材料。

5. 考核衔接管理（补充）：培训考核与临床轮转挂钩，严格执行过程考核与结业考核制度，考核结果纳入培训档案，作为结业及推荐就业的依据。

6. 奖惩机制：培训期间表现优异、考核成绩突出者，评为“优秀规培学员”，每年评选优秀规培学员10%，颁发荣誉证书并给予4000元奖金奖励；违反医院规章制度或培训协议者，立即终止培训协议，取消培训资格，并追究相关责任。

1. 报名人员需对提交材料的真实性、准确性、有效性负责，若存在虚假信息，一经查实，永久取消在医院的应聘、培训及录用资格，情节严重者追究法律责任。

2. 拟招录人员需按规定时间报到，报到时需携带所有报名材料原件供核对，未按时报到、原件核对不符或未取得相应学历、资格证书者，取消招录资格。

3. 培训期间学员若因个人原因主动放弃培训，需提前30日书面申请，经医院批准后方可在护理部办理退出手续。

4. 完成规范化培训且考核合格、表现优异的学员，在医院公开招聘护理岗位时，同等条件下优先录用。

5. 定向护士培训结束后，需按定向协议约定返回定向单位工作，不得擅自变更就业单位。

6. 培训期间学员发生医疗差错、纠纷或意外事故，按国家相关法律法规及培训协议约定处理。

7. 本规定由深圳理工大学总医院人力资源部负责解释，未尽事宜，参照国家、广东省及深圳市相关政策执行。