6月26日下午，由三茅人力资源网、2号人事部、HR研究网联合主办的“跨界·破界——跨界人才获取与识别” 线下沙龙在深圳国人通信大厦圆满落幕。
本次活动特邀两位重磅嘉宾——绿景集团原人力资源中心总经理刘建老师、云寻猎头AI招聘实战专家李春夫老师，分别从跨界人才识别和AI招聘提效两大维度，为现场HR带来了一场兼具深度与前瞻性的干货分享。
活动开场，刘建老师就抛出一个颠覆认知的观点：“跨界，其实是个伪命题。”
他解释道，人才本就存在于各行各业，跨界天然存在，也天然不存在。对HRD而言，企业要跨界，你就必须跨界——跨界的不是人才，而是企业的业务边界和用人需求。
“只有需要的人才，没有跨界的人才。 别被‘跨界获取’这四个字迷惑了初心，它就是一个正常的招聘工作。”
这一观点瞬间打破了在场HR对“跨界”的焦虑感。当大家松了口气时，刘老师话锋一转：“但正常归正常，难还是真的难。 ”
他指出了跨界招聘的三大痛点：
跨界难：人才在自己的舒适圈里如鱼得水，不愿意跨界
难跨界：进入新领域，完全不熟悉游戏规则
界难跨：不仅要跨界，还要在新领域里出业绩
“那怎么办？”刘老师给出了答案——建立一套放之四海而皆准的面试工具和人才识别标准。
看懂人
纵轴看“做人做事做风”
横轴看“过去现在未来”
刘老师分享了一个非常实用的面试框架：
纵轴：做人、做事、作风
横轴：过去、现在、未来
“这套框架的核心逻辑是——能力是可以延伸的。 一个人在过去成功完成过某件事，未来也有能力完成相似的任务。关键在于，你会不会看、会不会问、会不会判断。”
刘老师特别强调，很多HR面试时喜欢问“你觉得你是什么样的人”，这种问题是无效的。真正有效的面试，是让候选人讲事情、讲细节、讲过程，而不是讲形容词。
胜任六边形：业绩是1，其他因素是0
光有面试框架还不够，刘老师还分享了一套更系统的 “胜任六边形模型” ——这才是今天全场HR拍照最多的环节。
他指出，业绩是胜任的先决条件，没有业绩，后面再多的0也无意义。但业绩也不是唯一条件，谈胜任还得考虑六个外围因素：
1、业绩——KPI、PPI、MBI，组织任务达成情况
2、角色认知——有没有越级汇报、本位主义、官僚主义
3、专业深度——专业能力是否符合岗位要求
4、团队管理（针对管理岗）——管方向、管人、管事的能力
5、文化匹配——能否认同、适应、践行企业文化
6、资源管理——能否调配、维护、引入资源
“任何一个因素出了问题，都可能影响胜任。 做招聘不是看简历漂不漂亮，而是看这个人能不能在你的组织里‘活下来、活得好、出业绩’。”
基于这个模型，刘老师还展示了如何设计测评问卷、如何撰写个人测评报告，从自评、他评到组织测评，形成一套完整的评价闭环。
AI不会替代招聘官，
但会用AI的一定会替代不会用的
刘老师的分享让大家搞懂了“怎么看人”。那AI又能帮招聘做什么？下半场，李春夫老师接棒，用一组数据直接把现场气氛拉满：
“每个岗位平均收150多份简历，HR约60%的时间花在重复筛选和沟通上，全国平均招聘周期42天——这些数字背后，是AI最能发挥作用的空间。 ”
李老师列举了几个标杆案例：联合利华通过AI视频面试系统批量评估候选人，覆盖全球100多个国家；平安集团将AI嵌入招聘全流程，从简历解析到智能排期；字节跳动自研AI招聘工具，实现简历自动解析、智能推荐、AI电话预面试。
“这已经不是‘未来趋势’了，这就是正在发生的现实。”
他指出，AI在招聘中的价值不是替代HR的判断，而是把HR从海量重复劳动中解放出来，让HR把有限的时间花在终面决策、文化适配、薪酬谈判、情感共鸣这些AI做不了的事上。
李老师重点拆解了招聘全流程中提效最明显的五个场景：
“综合来看，AI可将单个岗位招聘总工时减少50%-70%，招聘周期缩短30%-40%——这不是锦上添花，这是竞争力的差距。 ”
不仅如此，李老师还重点推荐了三个工具：Coze（扣子） ——零代码搭建AI助手，适合个人快速上手；WorkBuddy——日常办公自动化，深度集成邮件、日历；QoderWork——专业招聘流程管理，适合企业级场景。
他现场还演示了用Coze搭建“简历初筛助手”的全过程——5分钟搭建、配置人设Prompt、上传测试简历验证、一键发布。100份简历5分钟完成评分，HR只审Top20%，初筛时间节省85%。
“德勤调研显示，33%的HR团队已在使用AI，到2027年预计超过60%。现在行动，就是抢占先机。”李老师给出了清晰的行动路线图：今天注册账号、本周选一个痛点场景试点、本月形成团队SOP。
“AI不会替代招聘官，但会用AI的招聘官，一定会替代不会用的。这不是危言耸听，这是正在发生的现实。”
一场沙龙是起点，三茅将持续陪伴
6月26日的深圳沙龙，从跨界人才的底层认知，到通用的面试框架与胜任六边形模型，再到AI招聘提效的实战工具与落地方案，两位老师用整整一个下午的时间，帮现场HR打通了“找对人、看准人、高效招人”的完整链路。
参会的HR同仁纷纷表示“全程无尿点”“回去就能用”“既有高度又接地气”。
未来，三茅网将继续联合行业专家，推出更多“听得懂、用得上”的实战内容与交流活动，陪伴每一位HR在招聘这条路上越走越稳、越走越远。
一场沙龙是起点，持续陪伴才是三茅的承诺。 期待下一次，与更多HR伙伴相遇在进阶的路上。
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