深圳·平安科技招产品专家！8年经验，年薪最高120万+

今日（7月6日）平安集团旗下「平安科技」官方招聘官网更新一则高端产品岗——平安科技-产品专家（中级），工作地点深圳，8年以上产品经验，要求大型平台型产品或复杂业务整合的成功案例。这是面向金融科技资深产品人的稀缺机会，主导集团级综合账户、流量分发与生态整合平台建设。

一、为什么这是金融科技产品人不可错过的机会？

平安科技是平安集团旗下科技解决方案专家，成立于2008年，总部位于深圳。公司运用人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿科技，支撑集团"综合金融+医疗养老"双轮战略，是平安系科技板块的核心。

本次招聘的产品专家岗有三大独特价值：

🔹 集团级平台视野——直接服务平安集团综合金融战略，主导跨子公司生态整合，串联金融账户、非金账户与生活账户，不再是单一产品功能迭代，而是定义集团级"综合账户体系"
🔹 百万级用户产品矩阵——平安系APP矩阵覆盖数亿用户，产品决策直接触达亿级用户行为数据
🔹 长期主义产品观——岗位职责明确要求"避免短期刺激，聚焦长期健康度提升"，鼓励长效激励机制与平台化设计，对产品人的格局与方法论有极高要求

二、岗位职责详细拆解（五大方向）

三、任职要求（硬性条件 + 加分项）

硬性要求

• 本科及以上学历，8年以上产品经验
• 有大型平台型产品或复杂业务整合的成功案例
• 精通流量分发、生态串联、账户体系、用户长期活跃增长至少一个领域
• 具备集团多主体协作经验，有从0到1建设项目者优先
• 数据敏感度高，善于设定北极星指标并驱动产品迭代

加分项（行业背景）

• 有金融、生活服务或超级APP背景者优先
• 有跨组织沟通与推动力，处理模糊和高复杂度的业务环境
• 结果导向，强自驱

四、薪酬待遇详细拆解（基于岗位职级与行业市场数据）

* 薪酬数据综合参考平安科技公开招聘（Boss直聘显示产品专家岗20-40K·16薪）、职友集深圳金融科技产品经理中位数（25-30K·15-16薪）以及行业资深产品专家市场报价。实际薪酬以平安集团HR offer为准，资深产品专家实际package常含长期股权激励，2026年平安集团核心科技岗最高可达200万+。

五、福利保障（平安集团统一标准）

• ✅ 六险二金：五险一金 + 商业补充医疗险 + 企业年金
• ✅ 长期股权激励：核心科技岗享限制性股票/期权
• ✅ 带薪年假：10-20天年假 + 5天病假 + 婚/产/陪护假
• ✅ 员工食堂 + 餐补：深圳总部园区内自营食堂
• ✅ 高端体检：年度三甲医院深度体检 + 家属体检优惠
• ✅ 培训基金：年度学习预算 1-3万，可报MBA/职业资格认证
• ✅ 集团跨公司轮岗：平安银行/平安寿险/平安产险/平安养老险等子公司互通
• ✅ 弹性工作：核心时间 10:00-16:00，弹性上下班
• ✅ 员工持股计划（ESOP）：核心岗位可参与

六、为什么金融科技资深产品人值得投平安？

对于8年以上经验的产品人来说，35-40岁是产品职业生涯的"分水岭"——要么继续在大厂做细分功能迭代，要么跳到金融/产业互联网做平台级架构。平安科技这个岗位正是为后者量身打造：

🔸 平台量级足够大——平安系APP矩阵月活数亿，集团统一账户体系是真正的"超级平台"
🔸 业务复杂度足够高——金融+医疗+生活的多账户体系是行业最复杂场景之一
🔸 战略地位足够核心——"综合金融+医疗养老"是平安双轮战略核心，科技板块直接服务集团一号位
🔸 薪酬上限足够高——核心科技岗200万+ package在2026年金融科技寒冬中尤为稀缺
🔸 长期价值足够稳——平安集团2025年总资产突破12万亿，是中国三大综合金融集团之一，抗周期能力强

* 风险提示：金融科技产品人转型需考虑监管合规约束、产品决策周期较长（vs.互联网）、KPI以业务指标为主（vs.纯DAU）等差异，候选人需评估个人偏好。

七、行动建议

建议在投递前做好以下准备：

📌 简历优化——突出大型平台型产品/复杂业务整合的成功案例（必备硬指标）
📌 作品准备——准备 2-3 个能体现"账户体系 / 流量分发 / 用户长期留存"设计的 Case
📌 行业研究——了解平安系 APP 矩阵（平安金管家、平安口袋银行、平安好车主、平安健康）
📌 面试节奏——平安集团面试通常 3-5 轮，含 HR 初筛 → 业务负责人 → 跨子公司协同面试 → 集团终面
📌 谈薪策略——提前调研平安科技 P8 职级市场 package，面试中明确长期股权激励诉求

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📅 2026年7月6日 · 深圳