我是2022年从深圳大学人力资源管理专业本科毕业的，到今年2026年，刚好四年。
当年选这个专业，原因特别简单——分够，且在深大。我那时候觉得“人力资源管理”听起来比“工商管理”具体，比“行政管理”高级，以后坐在写字楼里当白领，面试别人的时候往那一坐，多有面子。后来才知道，刚毕业的HR，只有被人挑的份，根本没机会挑别人。
深大这个学校在深圳是真的好使，出了广东可能名气不如一些985，但在本地就是亲儿子待遇。我们班很多同学都是深圳本地人，家里条件不错，上学跟回家似的。我宿舍四个人，俩广东的，一个江西的，一个湖南的，大一搬进去第一天就聊得挺投缘。今年是我们毕业第四年，四个人干了四个不同的行当，说起来也是挺有意思。
室友A：深圳宝安本地人，家里有栋楼，但偏偏要去卷互联网
老A是我们宿舍条件最好的。宝安土著，家里有一栋自建房收租，你懂的。这种人按理说可以躺平，但他偏不。他是我们宿舍最早就知道自己要干什么的人。
大二那年他选修了一门数据分析的课，回来之后整个人都不一样了，开始自学Python和SQL。我当时还笑他，说一个学HR的去学编程是不是走错片场了。他说你不懂，以后HR叫Human Resources，不叫人力资源部，叫People Analytics。我说你少装，先把绩效管理的作业抄完了再说。
他大三暑假去了深圳一家互联网大厂做HR实习生，干的不是传统招聘，而是HR数据分析，帮团队做人力成本模型和离职率预测。实习结束拿了转正offer，2022年毕业直接入职，起薪就比我们高一大截。现在干了四年，他已经跳了两次，目前在北京一家AI公司做组织发展，年薪快四十万了。
上次他在群里说他们公司最近在搞人员优化，他负责出数据模型。我们说你这不就是帮老板算裁谁吗，他说对，但至少我知道自己不是被裁的那个。这话不太好听，但很真实。
室友B：江西赣州人，考了两年公务员没上岸，现在在龙岗做电商
老B是我们宿舍最拼的，也是运气最差的。江西赣州农村考出来的，家里三个孩子他排老大，爸妈指望他读了大学能翻身。大学四年他没怎么玩过，成绩一直前几名，奖学金拿了三年。
大四那年他做了一个决定：不找工作，全职考公。他说深圳公务员待遇好，稳定，考上了就能把家里人接过来。我们都支持他，觉得他这么能学的人肯定能考上。第一年国考报深圳税务局，笔试差了两分。他说没关系，还有省考。省考报了深圳一个街道办，几百个人抢一个岗，笔试第七，没进面试。
第二年他压力明显大了，开始失眠，朋友圈也不发了。又考了一年，这次报了老家赣州的岗位，想着先上岸再说。结果面试被刷了。那天晚上他在群里发了句“不考了”，然后三天没说话。
后来老A帮他内推了一家在龙岗做跨境电商的公司，岗位是HRBP，但实际上什么都干——招人、算绩效、处理劳动纠纷、有时候还要帮仓库搬货。公司不大，事儿多，月薪起薪七千，现在干了一年半涨到了一万一二。他上个月刚谈了个女朋友，是公司运营部的，他在群里说“终于感觉自己活着了”。
他说考公那两年是他人生最灰的日子，现在回想起来像一场噩梦。我们没敢多问，只知道他现在不失眠了。
室友C：湖南长沙人，一毕业就回了老家，在国企舒舒服服混着
老C是长沙本地人，来深大纯粹是因为高考没发挥好又想跑远点见见世面。大学四年他属于那种存在感不强的类型，成绩中上，社交一般，不谈恋爱不打游戏，最大的爱好是一个人骑车到处逛。大一那年他自己骑车从深大到了盐田，回来晒得跟碳一样。
2022年毕业他直接回了长沙，通过校招进了一家省属国企的人力资源部。国企的人力资源工作跟互联网公司完全两个概念，他最主要的工作是每年校招季出差全国跑，收简历、组织面试、做入职培训。旺季忙到飞起，淡季可以摸一天鱼。月薪到手七千多，公积金比例高，年终有个两三万。在长沙这个收入过得相当舒服了。
去年他在长沙买了房，家里凑了首付，自己还贷。房子离单位地铁三站路，每天早上八点半出门都来得及。他在群里的发言已经从刚毕业的“羡慕你们在深圳”变成了“我今晚又在家煮了小龙虾”。他是我们四个人里最早过上稳定生活的，每次视频都能看到他身后的沙发和墙上的电视，那种放松骗不了人。
最后是我，分享人：广东揭阳人，在深圳一家猎头公司干了三年多
我是揭阳人，家里做点小生意，条件算一般。选深大一个是因为离家近，一个是因为在深圳好就业。大学四年我成绩算不上好，但也没挂过科，属于那种你觉得还行其实没啥亮点的学生。
大四那年大家都在投简历，我也跟着投。发现HR岗位的起薪比我想象的低太多了——深圳很多公司给的HR专员岗才五千多，五千多在深圳能干什么？交完房租只剩啃馒头了。后来一个学长推荐我去试试猎头，说门槛低、锻炼人、做好了挣钱多。我当时也不太懂猎头是干嘛的，只知道能挣钱就行。
2022年毕业我进了一家专做金融行业的中小型猎头公司，职位是助理顾问。说白了就是给甲方爸爸找人才，从各大招聘网站上扒简历、打电话、约面试。头半年特别痛苦，每天打几十个电话被拒几十次，有一次被一个候选人直接在电话里骂了，说你一个刚毕业的小姑娘懂什么职业规划。我挂了电话在工位上哭了，没人看见。
但我可能比较倔，越是干不好的东西越想把它干好。后面慢慢开窍了，知道怎么跟候选人聊了，也积累了一些自己的客户资源。做了两年跳到了现在这家做科技赛道的猎头公司，title升到了顾问，去年年薪二十七万，主要靠成单提成。这个收入在深圳不算什么，但对我自己来说已经是很不容易才拿到的。
不过我也知道猎头这行吃的是青春饭，不稳定，压力大。最近开始考虑要不要去甲方做内部招聘，没那么累，虽然钱会少一些。还在想，还没想好。
写在最后
人力资源管理这个专业，网上经常有人说是文科里性价比不错的选项——不像新闻传播那么卷，不像行政管理那么虚，好歹能学点招聘培训绩效薪酬的硬东西。但真正干了这行才知道，HR是公司里最容易被忽视又最容易被甩锅的部门。招到人是业务部门的功劳，招不到人是HR没本事。涨薪是领导的决定，不涨就是HR不作为。
我们宿舍四个人，毕业四年，干的事儿都跟“人”有关，但没有一个是传统意义上坐办公室做考勤算工资的HR。有人卷成了数据专家，有人辗转后做了电商HRBP，有人回老家端上了铁饭碗，有人还在猎头行业拼业绩。
说到底，这个专业给我们最大的帮助，可能不是那些专业知识，而是一种敏锐——对人的状态、情绪和动机的敏锐。这种敏锐在不同的行业可以变成不同的东西，看你把它放在哪里用。
如果你也在读人力资源管理，或者正在犹豫要不要报这个专业，我的建议是：别把它只当成一个学招聘和绩效的专业用。它最值钱的不是那些表格和流程，是让你学会怎么理解人。而“理解人”这个能力，放哪一行都饿不死。
