面试找工作，竟然要先看微信钱包里有没有钱？近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面试者微信余额若不足300至500元，将不予面试。其理由竟是“防止没钱员工闹事”。这一将个人财产状况设为应聘门槛的做法，被指涉嫌侵犯隐私与就业歧视，引发广泛争议。
近日，一张聊天截图在社交网络流传引发关注，截图内容显示：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近没有钱的员工闹事比较多。”
网传的聊天截图引发关注
据媒体报道，涉事公司为深圳市双翼科技股份有限公司，而负责发布招聘信息的则为“贵巨人力聚蓝领工作网”的工作人员。相关工作人员对媒体表示，此举系用工方为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。
涉事公司招工帖
4月14日，记者就此事致电宝安区石岩街道办党建办，相关工作人员称不了解此事，建议致电应急办咨询，记者多次致电应急办，电话始终无法接通。随后，记者以求职者身份致电宝安区人力资源局劳务工服务热线，工作人员回应称，如觉得公司规定不合理，可在通过线上或线下渠道投诉，会有工作人员去调查了解具体情况。
另据华商报大风新闻报道，4月14日，记者多次尝试联系深圳市双翼科技股份有限公司求证，电话始终无法接通。
记者联系到石岩街道办劳动部门，工作人员表示，近期，深圳市双翼科技股份有限公司的投诉确实比较多，但要求查看微信余额才能进面试一事，此前并没有听说过。
该工作人员表示，该要求既不合理也不合法，“微信余额属于个人隐私，怎么可以要求查看呢？”但由于要求查看微信余额可能与公司招聘模式有关，因此不属于劳动监察范畴，故无法介入，“我们也干预不了，如果劳动者觉得可以给看，那就给他看。”
宝安区人社局的工作人员则表示，要求查看微信余额才能进面试不合理，但由于法律没有明确规定，所以不好界定是否违法，“余额多少和工作有什么关系呢？”但有可能的情况是，员工入职后，干一两天就要求结工资离开，这会给公司造成困扰，“我们也接到很多投诉，是工人干了一天，就要求马上结算工资的，不结算就投诉、报警。”
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