30岁失业后发现:在深圳,这类人很难找到工作

Hi～我是小新，一个有趣又沉闷的95后。

记录失业成长，也想给你带去正能量。

毕业后，我在深圳打工了10年，换过很多岗位，平均每份工作都做不过两年。特别是接触运营岗后，经历过不下4家公司倒闭。有时候也会怀疑是我能力不行，还是我选错方向，不然怎么会一直在换工作。

30岁这年失业后，原本想着休息一段时间，再重新找工作，谁知道一休息就是大半年。以前也有长时间不工作的状态，但都没有这次这么惊慌。我开始意识到，在深圳这个地方，有这些特性的人，是很难找到合适工作的，而我，刚好占据了。

低学历（本科以下）：

深圳有一句人才引进广告语：来了就是深圳人。

只要你是人才，深圳给你户口，让你享受人才政策，让你在深圳安家置业。让你不为生活基础建设担忧，让你能一心为深圳发展贡献力量，前提是你是人才。

什么样的人能成为深圳的人才？腾讯、华为、大疆，还有近期爆火的拓竹科技，这些为深圳提供快速发展的高科技公司。深圳的人才，大部分都聚集在这些公司里。

再去看看这些公司招聘要求，就会发现，本科以下不在他们的选择范围内，哪怕是基础文员岗，最低要求也是要全日制本科。

以拓竹科技为例，本科招聘占比79%，剩下的都是有特定技术要求的岗位。对于低学历的普通人来说，在深圳是没有什么好的就业机会的，甚至连简历都投不出几份。

年纪大（28岁以上）：

为什么是28岁呢？因为深圳奶茶店的年龄要求是“28岁以下”。我看到的时候震惊了，人一辈子要打工到50-60岁，28岁就被“歧视”，还怎么工作到退休。

奶茶店工作强度大，选择年轻人能理解，但今年听到的失业人群，大部分在30岁-45岁之间。我们总以为中高层的人不容易失业，要经验有经验，要能力有能力，但是失业是因为他们“熬不住”。

深圳的写字楼，晚上11-12点都是灯火通明的，有的甚至彻夜不暗。中年人熬不住经常加班的强度，也占据了公司的“高薪阶层”，这类人的人效率低，自然就在裁员名单中。

深圳，一个年轻的城市，一个只要想年轻“牛马”的城市，一个30岁以上普遍找不到工作的城市，如果30岁又低学历，基本就没有公司会要你。

婚育情况不明（女性尤为严苛）：

如果你是女生，未婚未育不要，怕你一进来就结婚生子；已婚未育不要，怕你一进来就怀孕；一胎不要，怕你生二胎；二胎不要，怕你生三胎；三胎不要，怕你没精力工作上；已育已离不要，怕你因为家庭琐事耽误工作。

如果你是20岁-26岁之间的女生，家里有点经济压力，暂时不考虑结婚，经济是你的第一选项，能够把时间都放在工作上，公司能够综合你的学历，能力给你提供工作机会。这不是危言耸听，这是职场的残酷现实。

毕业生（不管优秀与否）：

我2016年刚毕业的时候，还挺好找工作的，公司会觉得毕业生听话又便宜。但随着这几年经济下行，很多公司已经不考虑毕业生了，因为公司没钱培养，也不想付出这个时间成本。

如果你是低学历毕业生，人家会觉得你连学习都不努力，又怎么在工作上努力；如果你是一个高学历毕业生，人家会觉得我花钱培养你了，等你学会了就自己创业了。与其培养一个不确定价值的毕业生，不如直接请一个一来就能工作的人。

单一技能的人：

近几年流行一个词：六边形战士。

如果你是运营，希望你能够投广告、写内容、做设计、还能开发客户；如果你是销售，希望你能够开发客户、懂运营、懂内容、还能了解投放逻辑。这不是我夸张，我上一家公司现在就是这样的招聘要求，我离职后也遇到了这样的公司。

像我这种只会投广告的运营，现在很难找到工作了。内容、设计AI可以做，投广告也可以用AI程序来监控，公司只要招一个懂全流程且会AI的人就够了。

在我失业后，总刷到长期失业者的文章和贴子，有个高赞言论是：深圳工作很好找，找不到是因为你没能力。

我想，能力在于有快速学习的能力，有天马行空的想象力，有为公司带来最大人效力。普通人如果没有学历；就要有一技之长，如果没有创造力，就要有广阔的见识；如果没有冲劲，就要有团队凝聚魅力。

你总得有超出岗位价值的东西，让公司觉得你值得。放大自己的优势，提升自己的竞争力，培养自己的风险抵抗力，才能在失业潮里找到合适的工作。

希望失业的我们，都能尽快走出失业阴霾。

the end

“看到这里，谢谢你”

公众号现在改版了，双击屏幕就能点赞。

如果今天的内容对你有帮助，

点个“赞”或者“在看”吧

⬆⬆⬆

如果你关注我

我也许能给你提供情绪价值，

也许能让你看到我从0-1的过程，

也许什么也没有。

但是如果你愿意关注我，

是对我莫大的鼓励~而我刚好需要