“这也太豪了吧！”
“又是羡慕别人家公司的一天！”
“还招人吗？扫厕所也行！”
2月11日晚，当大多数人的朋友圈还在晒年会抽中的空气炸锅、蓝牙音箱时，深圳一家科技公司的年会现场直接让全网破防——
5套大湾区商品房、保时捷豪车、36克定制金钞……
这哪是年会抽奖，简直是大型造富现场！
01
年会即“拆迁”，这家公司什么来头？
这家让全网柠檬精附体的公司，叫影石Insta360——一家做智能影像设备的科技公司，也是传说中的“A股智能影像第一股”，市值一度站上1000亿。
但真正让它在朋友圈刷屏的，不是多牛的技术，而是多“壕”的年终奖。
今年年会上，5套大湾区商品房直接写进PPT，现场抽奖送员工。你没看错，不是“有机会获得”，不是“使用权”，而是实打实的商品房。
除了房子，还有人开走了保时捷，有人抱走了36克的定制金钞。
有网友算了笔账：按大湾区平均房价计算，5套房加起来怎么也得近千万，再加上豪车和金钞，这一晚烧的钱，够普通公司发十年年终奖了。
更让人酸掉牙的是，这居然不是影石第一次“壕”无人性——
连续7年送汽车，累计送出27台，总价值超900万元；
程序员节送黄金键帽，一个空格键就重35克，价值近4万；
七夕发美容仪，还设立百万恋爱基金；
员工减重一斤奖励500元；
连实习生入职都能开出黄金盲盒……
这家公司是把“宠员工”三个字刻进DNA了吧？
02
老板是谁？90后，穿T恤敲钟
能这么发钱的老板，肯定有点东西。
创始人刘靖康，91年的，今年35。公司上市那天，他穿着文化衫就去敲钟了，在一群西装革履的老板里，看着像个走错片场的大学生。
但就是这么个看着像刚毕业的年轻人，把公司干到了全球第一——他们家的运动相机，去年销量超过了美国巨头GoPro。
牛逼吧？
但你不知道的是，这哥们当年差点死在工厂里。
2016年，他带着40人的小团队去找代工厂。对面是5000人的台资巨头，曾经拒绝过雷军的那种。
他是做软件出身的，以为硬件出问题改几行代码就行。结果呢？几十万的模具费打水漂，几个星期白干。
2017年春节，大年初二，别人都在家过年，他蹲在东莞的工厂里，一直待到初六。
那年，他们的第一款爆品终于做出来了。
所以你看，现在他能这么发钱，是因为当年真的苦过。
03
那5套房，不是抽奖抽中的
很多人以为那5套房是年会抽奖抽中的。
其实不是。
影石有个规矩，最高规格的奖不靠运气，靠功劳——叫“特别贡献奖”。
拿到房子的那5个人，都是在关键项目上“扭转战局”的人。
刘靖康用最直接的方式告诉所有人：只要你真能干出成绩，公司不会亏待你。
在这家公司，最高待遇不是给空降的高管，而是给那些在产线上死磕的人、在海外市场啃下硬骨头的人。
这比发多少红包都管用。
可能有人会说：这么发钱，公司是不是钱多烧的？
其实真不是。
影石刚熬过四年的IPO长跑，去年才上市。前面是GoPro和大疆两头夹击，后面是每年十几个点的研发投入砸下去。
压力一点都不小。
有意思的是，就在送房的同一天晚上，他们发了个新产品。
年会开成了发布会，这才是刘靖康真正的算盘。
他要告诉市场的不仅是“我们有钱”，更是“我们还能打”。
写在最后
有人说，这家公司的员工太幸福了。
但我琢磨的是另一件事：为什么大家都缩手缩脚的时候，他们敢这么搞？
刘靖康用最朴素的方式回答了一个问题：员工和公司到底是什么关系？
他的答案是：不是打工的，是一起干事业的。
那5套房子，比房子更值钱的，是背后的那句话：
你为公司拼命，公司为你兜底。
在这个“毕业”、“优化”、“降本”满天飞的年头，这种话，比房子还稀罕。
