嗨,我是慢慢。

这是我2026年的第20/180篇原创文章☻
最近我在BOSS上面接到了面试邀请,岗位是第三方的项目管理。
主要工作内容是协助企业对接政府项目,专项申报获取政府扶持资金。
在面试前,我并不是很了解这个岗位,而且以前从来没有接触过,我做事又比较马虎,也没想着可以在网上搜些资料来恶补下。
刚见到面试官,我还有点紧张,因为他年纪估计40+,不笑的时候有点严肃,但他开口后我就意外地放松了下来。
而且从他问的问题里,我再次确认,他是面试的新兵蛋子。
除了要我自我介绍外,基本没问我什么信息,然后就开始疯狂跟我输出这个岗位需要干什么。
从他介绍里我知道:
①具体工作内容:
每个人手里都会有好几个项目,大家都是单独负责自己的项目。
大部分时间在公司做申报资料,但也要经常出差去公司协助优化整改。
要懂得东西多,但一般三个月可出师,能学到整个公司比较全面的东西。
②具体工作待遇:
入职基本6K,随着工作能力提升,入职3年可以达到9K。
我属于转行,但有三年工作经验,给我7K。
工作日加班是义务加班,没有调休和加班费。
一周上5.5天,周六上午要上半天班,如果周末加班就算调休时间。
我上一份工作也是税前7K,早8点半上班,晚5点半下班,周末双休,五险一金,年底双薪,除了偶尔加班,通勤距离远和工作性质不太喜欢外,没啥别的不好。
但面试的这个岗位,肉眼可见工作压力大。
其实听完我已经要退缩了,因为薪资一般,福利也没听到,只有加班、加班和义务加班,还有负责人很真诚地跟我说:进来能学到很多东西,成长很快。
我们中规中矩面试完,他突然问了我一句:“你感觉这次面试怎么样?”
当时我已经感觉到不适合了,也直觉地知道他对我不满意,所以整个人都比较放松,就回了句:“我感觉你们应该不会要我。”
结果,这句话一说完,他就笑了,好像惊讶于我的坦诚,他一改开始时模式化的面试状态,开始正视起我来了。
然后面试官像个长辈一样,跟我说了很多工作上的事情。
也明确告诉我,这份工作有压力,但是想要快速成长是很适合的,但如果是想要躺平做个文员,这个岗位就提供不了我想要的东西。
他说本来确实觉得我不合适,主要是怕我扛不住压力,担心我不稳定,但那天从早上10点,一直聊到12点,他公司里的同事关灯出去吃中午饭了,我们的面试才结束。
走出会议室时,面试官突然停下来跟我说,叫我回去再考虑一下,如果我想做这份工作就跟HR联系,但希望我是完全不抵触,才选择接受这份工作,而不是为了拿工资然后来做几个月就离职,这样他也很难做。
最后,我没有联系HR,但心底很感谢他愿意给我一个机会,也让我知道其实我不差。
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这让我想到前一份工作,当时面试我的人是我前公司的部门经理,我要面试的是A岗位,但在面试提问的时候,他觉得我能力没达到他的要求。
在我以为又要凉凉的时候,经理就问我:“现在手上还有没有offer?”
我没啥犹豫就回了句,没有,毕竟现在工作不好找。
他点点头,表示理解:“确实不好找。我们公司还有B岗位,我感觉比较适合你,工作内容是...你看看有没有兴趣。”
就这样,我得到了上一份工作,干了差不多一年。最后离职也不全是工作内容导致的,更多是通勤时间长,每天早上七点起床,我怨气超大。
所以现在找工作都找附近的,不然工作再好我都有点扛不住压力。想到第二天要早起,晚上直接失眠了,睡不够真的超级难受。
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面试的时候,有什么说什么,反而会让我更快得到工作。
我发现这方面跟写作逻辑是一样的:虽然公众号写作和读者只是以文字的形式链接,但只要用心写,却能通过文字就让读者感受到写作者的真诚。
在一方透露出一点真心的时候,如果可以换得对方的回应,那么证明你们某些方面就是合拍的,这就是双向筛选的过程。
所以我现在,除了自我介绍要提前准备外,其他的问题我都是现场想到什么就回答什么。
如果对方不认同,那证明我和这个公司磁场不合,就拜拜再找下一个,因为我在面试的时候都可以直接感知到,到底合不合适,所以我工作几年没遇到啥奇葩同事和领导。
不过这只是对我一个工作3年多,面试的也是基层岗位的人来说,我这样的,面试官的包容度可能会高点,坦诚意味真诚老实,所以一般都不会反感。
像我一样年轻的,工作没几年的人,如果不怎么会说漂亮场面话,那我们就做到每句话真诚,言之有物就好了。
但如果资历不一样,可能就不太适合这样操作了,因为可能会被厌蠢。
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最后,我想说:
面试时的沟通是双向选择:不要害怕自己说太多,就怕两边都端着,没有了解清楚就匆匆忙忙入职,结果进去后发现根本不适合,这种反而浪费彼此的时间精力。
要相信缘分,没得到的就是缘分未到,不需要可惜。
还有,不要担心以后都找不到工作。
像网上段子说的那样:未来还有几十年呢,你咋可能那么好命,一直不用工作呢?
不知道你们,反正我听完这句话之后,确实就不会很焦虑了。
相信属于我们的机遇,还在前方等着。

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