劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！30号发工资，是否违法？

 某深圳设备公司员工A某，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。该案经仲裁、一审、二审，最终认定公司拖欠工资，判决其向A某支付补偿金。

此案核心争议为：公司约定每月30日发放上月工资，是否构成“未及时支付劳动报酬”。依据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

全国层面，《工资支付暂行规定》仅明确工资至少每月支付一次，需按约定日期发放，遇节假日、休息日提前支付。各地则有细化条例，本案适用深圳当地规定。

《深圳工资支付条例》第11条规定，月工资支付周期内，约定发薪日不得超过支付周期期满后第七日，即次月7日前需发上月工资。第12条补充，正当理由可延期5日（次月12日前）；生产经营困难经工会或员工书面同意，最长可延至22日，但仅限特殊情况偶尔使用。

法院认为，该公司直接将特殊情况的延期发薪定为常态，约定每月30日发薪，明显违反条例规定，认定其拖欠工资合法合理。

从上可以看出，各地地方规定有不同，所以不要认为拖发一下工资也无所谓了。

本案例来源于网络，如有侵权，请通知本人删除