数智赋金融 人才领未来:2026深圳金融数智化人才创新发展交流会成功举办
【2026年4月17日，深圳】 在深圳市福田区金融服务和风险防控中心的大力支持下，由深圳市金融科技协会与华为技术有限公司联合主办，深圳金融+AI生态联盟承办，四川长虹佳华信息产品有限责任公司协办的“数智赋金融 人才领未来——2026深圳金融数智化人才创新发展交流会”成功举办。本次会议汇聚了70余位金融领域的行业专家与人力资源负责人，共同探讨了金融数智化转型与人才创新的融合发展路径。
深圳市金融科技协会秘书长罗振伟在致辞中表示，AI、大模型等前沿技术加速迭代，渗透金融各领域，推动金融数字化迈向新范式，复合型金融+AI人才短缺是行业痛点。协会依托深圳金融+AI 生态联盟，扎实推进金融+AI人才培养工作，成效显著。他希望以本次交流会为纽带，持续搭建跨界合作平台，聚焦AI落地、人才培养、生态构建等维度，赋能金融科技复合型人才培养，服务粤港澳大湾区金融创新发展。
华为深圳金融业务部部长李建伟在致辞中表示，数字经济与AI正加速重塑金融业态，数智化人才是行业发展的核心驱动力。华为始终坚信人才生态的协同共建是应对时代变革的关键。华为愿意分享在全球化运营和数字化转型中积累的人才培养经验，与业界共同构建面向未来的金融科技人才培养体系，为深圳数字金融创新发展注入新动能。
当前，AI技术迭代日新月异，从技术研发突破到商业场景落地，已然成为金融数智化转型的核心抓手，如何把握AI产业发展最新趋势，让前沿技术真正赋能金融业务提质增效，是全行业共同关注的核心课题。
华为金融领域高级技术专家、华为培训资深讲师陈平以《从技术突破到商业落地-AI产业趋势最新洞察（2026）》为题，深入剖析了全球AI技术的最新发展动态及其在金融领域的应用前景。他认为人工智能正迈向智能体阶段，将深刻变革金融服务模式与就业形态。他重点解析了大模型等AI新技术在金融信贷、投研、客服等场景的落地应用，为金融机构数智化转型提供了极具实操性的思路，同时也指出了目前大模型存在幻觉、准确性不足等局限。
步入智能时代，AI技术如何深度融入人力资源管理全流程，帮助HR提升工作效率、挖掘人才价值、驱动企业价值增长，成为金融行业人才体系建设的核心关键。
华为人力资源资深专家、《以奋斗者为本》编纂组成员 畅敏
华为人力资源资深专家、《以奋斗者为本》编纂组成员畅敏以《智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值》为题作分享。AI 正全面重塑企业运作与 HR 工作，外部压力与内部瓶颈倒逼 HR 转型；AI 已进入智能体阶段，其推动组织向扁平化、任务型演进，人才结构与能力要求同步升级。HR 需从事务执行者转向人才架构师与组织健康顾问，通过 AI 赋能招聘、学习、绩效、员工服务等全流程，依托流程再造、文化变革与底座重构，支撑企业 AI 转型与价值增长。
在互动交流环节，现场嘉宾踊跃提问、积极分享，围绕金融数智化转型难点、人才培养创新模式等问题展开深度对话。与会代表认为，各方要将持续深化合作，以数智技术为引擎、以人才创新为根基，深耕金融数智化转型实践，加快构建金融数智化人才生态，推动粤港澳大湾区金融科技迈向更高质量发展新阶段。
华为依托30余年ICT技术积累与数字化转型实践，联合产学研多方制定数字化人才白皮书、成熟度模型及人才标准，构建体系化AI人才发展服务方案，已服务超1000家企业、累计赋能370万人次。未来，华为将持续深耕行业实践，通过"管理人才、业务人才、技术人才"的三维赋能，助力金融行业构建完整的数智化人才梯队，为推动金融行业高质量发展提供坚实的人才保障。
