在深圳,有的老板见一次面就能看出这人能不能用?这眼光是真的准

前两天跟一个在南山做投资的朋友吃饭，他跟我讲了个挺有意思的事儿

他说他们看项目的时候，最看重的其实不是商业计划书写得多漂亮，也不是财务数据有多好看，而是创始人这个人怎么样

他说有些人，你跟他聊上半个小时，基本就能判断出这事儿能不能成

我当时就挺好奇的，问他这是怎么看出来的

有些东西，真的是装不出来的

他给我举了个例子

有人提到过一个做奶茶店的创始人，上市之前，投资人对他的评价是：学历一般，没啥正经工作经历，说话表达也不太行，感染力也不强，团队也没啥特别厉害的人

听起来好像挺普通的对吧

但公司上市之后，投资人又重新评价了一遍。说这个创始人性格沉稳，话不多，做事踏实，有很多创业者该有的优秀品质

你看，同一个人，前后评价完全不一样

我朋友说，这就是典型的"事后诸葛亮"。成功了就说人家沉稳踏实，失败了就说人家能力不行

但真正厉害的投资人或者老板，他们看人不是看这些表面的东西

他们到底在看什么

我问我朋友，那你们到底看什么

他想了想说，其实就是看这个人靠不靠谱

什么叫靠谱呢？就是你把事儿交给他，他能不能做成。遇到困难的时候，他是想办法解决，还是找一堆借口

他说他见过太多创业者了，有些人PPT做得特别漂亮，讲起故事来一套一套的，但就是感觉不踏实。这种人他们一般不会投

反而是有些人，可能表达能力一般，学历也不高，但你能感觉到他身上那股劲儿。他是真心想把这个事儿做成，而不是只想着融资、上市、套现

这种感觉，很难用语言描述，但确实存在

职场上也是一样的道理

其实不光是投资人看创业者，老板看员工也是类似的

我以前有个老板，他招人特别快。有时候跟应聘的人聊不到一个小时，他就能决定要不要这个人

我们当时都挺佩服他的，因为他看人真的很准。他招进来的人，基本上都挺能干的，很少出错

后来我跟他关系熟了，就问他是怎么看的

他跟我说，其实就是看眼神和反应

他说有些人一进来，你就能感觉到他是来混日子的，还是真心想干点事儿的。那种真心想干事儿的人，你问他问题的时候，他眼睛是亮的，会很认真地思考，会给你具体的答案

而那种来混日子的人，回答问题都是很虚的，说一些场面话，或者直接说"我会努力的"、"我能学"这种空话

他说有一次面试，有个应聘者简历写得特别漂亮，什么大公司经历、什么名校毕业。但一聊就感觉不对劲，回答问题都在打太极，没有一句实话

最后他没要这个人。后来听说这个人去了另一家公司，干了不到三个月就被开除了

这种判断力，是怎么练出来的

这种看人的能力到底是天生的，还是后天练出来的

后来我觉得，可能两者都有

有些人天生对人性比较敏感，能察觉到一些细微的东西。但更多的，还是经验的积累

你见的人多了，自然就知道什么样的人靠谱，什么样的人不靠谱。你被骗过几次，也就学会了怎么识别那些不靠谱的人

我那个做投资的朋友说，他刚入行的时候也看走眼过。有个项目他觉得特别好，创始人也特别能说，但最后血本无归

那次之后他就学乖了，不再只听别人说什么，而是看别人做什么。一个人说得再好听，如果做不出来，那都是白搭

这个道理，其实挺简单的，但真正能做到的人不多

对我们普通人来说，这意味着什么

我听了这些之后，突然想到一个问题

既然老板或者投资人能通过短时间的接触就判断一个人，那我们普通人是不是也应该学会这个能力

不是说要去判断别人，而是要知道别人是怎么判断我们的

比如你去面试，面试官看的不只是你的简历，更多的是你这个人。你说话的方式、你的态度、你回答问题的逻辑，这些都在透露着你是个什么样的人

如果你只是背了一堆面试题的答案，说一些假大空的话，面试官一眼就能看出来

反过来说，如果你是真心想做这份工作，对这个行业有自己的思考，那种真诚劲儿，面试官也能感受到

说白了，还是那句话：真诚是最大的套路

有时候夜里想想这些事儿，觉得人和人之间的相处，真的挺微妙的

你可能觉得自己伪装得很好，但其实很多东西是藏不住的。你是什么样的人，时间长了总会露出来

所以与其花心思去伪装，不如踏踏实实地做事，真真诚诚地待人

这样活着，可能更轻松一些