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【导语】 当"师范热"遭遇"编制冷",当应届生身份成为求职硬通货,深圳一家深耕教育服务二十余年的企业,正在用一套独特的"全周期人才养成"模式,为师范生群体打开通往大湾区教育高地的新通道。
一、不止于"找工作":重新定义师范生服务边界
在深圳龙华区的半里大厦,大唐明升教育集团的办公区每天都上演着这样的场景:一边是刚结束实习的师范生正在办理转正手续,另一边是往届毕业生在咨询港硕申请以重获应届生身份,而隔壁会议室里,几位年轻学员正在接受"孩子成长陪伴师"的专项培训。
这种看似多元的业务布局,实则指向同一个核心命题——如何让每一位师范生都能找到属于自己的职业出路。
"传统的人才服务就是简单撮合,但我们发现师范生的困境是分层级的。"集团相关负责人透露。对于应届生,集团依托与深圳233所中小学、361所幼儿园的合作网络,提供带薪实习+就业直通车服务;对于校招失利的往届生,集团开辟了"学历重塑"通道;而对于暂时经济压力较大的师范生,则有"职业转型赋能"方案。
二、应届生身份"重启计划":港硕申请的精准卡位
在深圳教师招聘市场,"应届生"三个字往往意味着更低的竞争门槛和更优的编制岗位。但一次失利是否就意味着永远失去机会?
大唐明升给出的答案是:通过港硕申请,让往届生"重启"应届生身份。
这一服务的精妙之处在于对政策的精准把握。据了解,深圳教师编校招按毕业证日期认定应届生身份,港硕学生2025年9月入学,2026年7月毕业,即可参加2026届校招,且留服认证后完全符合报考条件。
"我们不只是帮学生申请学校,而是做全流程的规划。"集团港硕申请服务运营中心负责人介绍,从专业选择(确保与深圳教招专业目录匹配)、语言成绩准备,到毕业时间节点的精准把控,再到回国后的教招备考衔接,形成闭环服务。对于经济实力较弱的学员,集团还提供分期方案,降低门槛。
三、职业赋能新赛道:从"准教师"到"成长陪伴师"
并非所有师范生都能在第一时间进入编制内,面对经济压力,大唐明升选择用"能力迁移"而非"降维就业"来解决问题。
集团旗下明升培训学院心育融合教育服务中心推出的"孩子成长陪伴师"培养计划,正是这一理念的体现。该计划针对6-12岁儿童,将心理健康教育与学科辅导相融合,培养师范生成为具备专业育儿能力的高端家庭教育服务者。
"这不是简单的家教,而是基于物理空间和生活化教学的专业服务。"项目负责人介绍,学员需掌握儿童心理发展规律、学习力提升技巧、专注力训练方法等核心技能,服务场景涵盖家庭日常陪伴、学习习惯养成、情绪管理引导等。
这一转型路径的优势显而易见:一方面,师范生的教育专业背景得到充分发挥;另一方面,深圳高端家庭对优质陪伴服务的需求旺盛,从业者收入可观,且工作时间相对灵活,为后续继续考编保留了空间。
四、二十年底蕴:从"中介"到"生态"的进化
成立于2004年的大唐明升,早已超越了传统人力资源服务的范畴。集团构建的"师途-教师人才服务网"覆盖招聘、培训、学历提升全链条,旗下明升培训学院拥有专本硕博学历提升、教师资格证、校园长任职资格证、普通话等级考试等全品类培训资质。
更值得关注的是其"非编教师管理模式"——通过与教育行政部门签订购买服务合同,集团为公办学校提供招聘、储备、培养、使用、管理"五位一体"解决方案,既解决了学校"用人难""管人难"的问题,也为大量师范生提供了进入公办体系的过渡通道。
数据显示,集团已累计安置师范生、幼师生实习就业超1.4万人,服务大湾区4000多所教育机构,年均化解劳资纠纷2000余起。这些数字背后,是一个成熟教育服务生态的运转效率。
五、写在最后:教育服务的温度与深度
在大唐明升的服务理念中,"以人为本,诚信敬业"不是一句空话。无论是为应届生对接带薪实习岗位(包吃住+意外险,月薪3000-5000元),还是为往届生设计港硕重启方案,亦或是为经济困难学员开辟陪伴师转型路径,其核心逻辑始终是"不让任何一个师范生被落下"。
当教育行业进入精细化运营时代,人才服务的竞争已从"信息差"转向"价值差"。大唐明升的模式或许提供了一种启示:真正的教育服务,不是简单的岗位撮合,而是基于对行业规律的深刻理解,为不同处境的求职者提供个性化的成长解决方案。
对于怀揣教师梦的师范生而言,通往湾区讲台的路或许不止一条,关键在于找到那个能为你点亮路灯的引路人。
【关于大唐明升教育集团】深圳大唐明升教育集团成立于2004年,总部位于深圳市龙华区,是一家集教师人才服务、学历提升、资格考证、心育融合教育、劳务派遣于一体的综合性教育服务企业。集团依托"师途-教师人才服务网"及自媒体矩阵,致力于构建"教育+人才+科技"三位一体的服务生态。
服务热线: 0755-21049801 / 18107558821(微信同号)
官方平台: 师途-教师人才服务网(www.szdt821.com)
地址: 深圳市龙华区清湖社区半里大厦7F