福田优秀法律服务案例 | 郭某与深圳某设计公司劳动合同纠纷案

2024-2025年度福田区优秀法律服务案例

郭某与深圳某设计公司劳动合同纠纷案

承办律师：谢耀逸  北京市隆安（深圳）律师事务所

业务领域

劳动者郭某原系深圳市某设计公司员工，因公司长期拖欠工资及福利待遇，且经多次催讨无果，郭某遂寄送《被迫解除劳动关系通知书》，并主张工资差额、加班工资、经济补偿金等合计近15万元。

2023年，郭某自行申请劳动仲裁，仲裁仅支持其加班工资508元，其余诉请全部驳回。郭某不服仲裁结果，向法院提起诉讼，并委托本律师介入代理。一审法院基本参照仲裁裁决作出判决，仅将加班工资调整为1429元，仍驳回其余全部诉请。

郭某不服一审判决，坚持提起上诉。本律师围绕案件核心争议点全力抗辩，最终推动二审法院全面改判：撤销一审判决，判令公司向郭某支付各项款项合计约 12.3万元。判决生效后，用人单位主动履行了付款义务。

本案核心争议焦点：1.公司是否拖欠郭某工资；2.公司是否应当支付郭某经济补偿金。

受仲裁裁决不利影响，一审判决基本延续仲裁裁决结果。二审中，代理律师核心代理意见如下（简略）：

一、应认定郭某年薪30万元，判令公司支付2021年工资差额68000元。

1.双方明确约定郭某年薪30万元（月发底薪20000元、年终结余）。证据充分：2019-2020年公司均足额支付，工资条及年终结算记录可证；2019年郭某2.8个月实发工资69565.22元，折算后符合30万年薪标准；2021年续签合同确认待遇不变。

2.公司欠付2021年工资68000元事实清楚：2021年9月起仅调整工资支付形式，底薪调整为18000元，年薪不变。公司未结清当年余款，郭某多次催讨未果。

3. 一审未采信的录音及聊天记录应作为定案依据：其一，取证合法，具备证据资格；其二，原始载体真实，内容相互印证，公司负责人未否认30万年薪；其三，公司无相反证据，郭某证据证明力更优。

二、公司应支付郭某被迫解除劳动合同经济补偿金

一审存在事实认定不清，具体如下：

1.错误认定解除理由：郭某因公司拖欠2021年工资差额及2022年1-9月工资解除合同，非仅2022年7月工资。仲裁阶段郭某独自开庭紧张致表述不完整，但已主张“2021年12月-2022年9月正常工作、工资拖欠”。公司断章取义，一审采纳有误。依据证据规则第63条，结合郭某诉讼能力及证据，其仲裁表述瑕疵不影响事实认定。

2.未查清2022年1-9月工资发放情况：合同约定当月工资次月10日前支付，然公司1、2、6月工资拖欠超30天，5、8月未付分文；郭某微信记录可佐证，公司不认可却无反驳证据，应承担举证不能后果。

3.公司提交的工资一览表亦载明5、8月未发工资，违反《深圳市工资支付条例》；该表显示1、2、6月仅支付整数工资，与其主张郭某“按优化面积×8分钱/㎡”计薪标准不符（足额支付不应为整数）。印证此三月仅付部分工资，拖欠事实明确。

【仲裁裁决】：一、设计公司支付郭某2022年度工作日延长工作时间加班工资人民币508.86元；二、驳回郭某的其他仲裁请求。

【一审判决】：一、设计咨询公司应于本判决生效之日起十日内向郭某支付2022年度工作日延长工作时间加班工资1429.04元；二、设计公司应于本判决生效之日起十日内向郭某支付律师费70.59元；三、驳回郭某的其他诉讼请求。

【二审判决】：一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初号民事判决第三项：三、变更广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初号民事判决第二项为：设计公司于本判决生效之日起十日内向郭某支付律师费5000元；四、设计公司于本判决生效之日起十日内向郭某支付2021年工资差额68000元；五、设计公司于本判决生效之日起十日内向郭某支付解除劳动合同经济补偿49749.01元；六、驳回郭某的其他诉讼请求。

本案二审认定一审存在事实认定不清、法律适用错误，依法予以纠正。代理律师凭借专业细致的工作，成功推动案件改判，实现最优代理效果。

本案核心重点与破局难点在于劳动者实际薪酬的认定，该事实直接决定工资差额及被迫解除劳动合同经济补偿金的支持与否。本案特殊之处在于，劳动合同仅约定深圳最低工资2200元/月，工资条仅显示月发2万元，无直接证据证明30万年薪约定，此为仲裁及一审阶段的核心障碍。

本案代理亮点显著，亦凸显典型意义：其一，无直接证据情形下构建完整证据链。律师通过充分沟通挖掘案件细节，收集整理关联证据，成功还原30万年薪的客观事实，打破前序程序的不利认定，说服二审法院采信我方主张；其二，精准适用证据规则。针对关键证据的合法性、真实性与关联性展开专业论证，为二审法院认定一审错误、依法改判提供坚实法律支撑。本案彰显了律师在劳动争议案件中，通过证据挖掘与规则适用破解事实认定难题的重要价值，对同类缺乏直接证据的薪酬争议案件具有借鉴意义。

本案代理结果有效保障了劳动者合法权益。二审法院秉持公正司法的原则，采纳我方细致扎实的说理意见，将起初拟书面审理的案件转为开庭审理，为案件公正裁决提供了充分保障。本案的启示在于，律师办理劳动争议案件，要作到细致负责；同时，胜诉核心在于证据扎实，需通过细致代理全面梳理证据，形成全案证据合力。希望本案能为同类劳动争议案件的代理工作提供有益借鉴。

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福田区律师工作委员会作为深圳市律师协会在福田区的工作机构，坚持在区司法局的领导下，助力福田法治城区建设与律师行业集聚发展。本届律工委设主任 1 名、副主任 3 名、委员 47 名，干事及志愿者 300 余名，下设秘书处、12 个工作中心及 8 大法律研究中心。主要职责包括：宣传律师工作、维护执业权利、组织培训与文体福利活动、服务青年及女律师、推进法律服务进社区、开展行业自律，承接区司法局及市律协各项工作等。