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一、很多公司第一步就走偏
很多公司基本搞不懂自己到底要办理哪些证件,总是下意识的去判断,比如说自己做劳务派遣公司的。在很多人认知里,这种业务还是和“人力资源许可证”挂钩的,但是其实不然。这类业务还有一个证件那就是“劳务派遣许可证”至于怎么分清楚这两个证,不少老板拿不准主意。我在番禺这边,也经常遇到这样的情况,比如说公司刚注册,就急着接业务证还没搞清楚,就已经在“招人、派人”了。结果就是——证办错,或者根本没证就在干活。
二、劳务派遣许可证 vs 人力资源服务许可证
核心关键点其实只记住一句话就够了:
“所招募的人员是不是你公司的,这是区分关键。”
✅ 劳务派遣许可证
员工是和你公司签合同
员工实际在客户单位上班
你公司承担社保、用工责任
👉 这是典型的“派遣关系”
✅ 人力资源服务许可证
你只负责介绍、推荐
员工不在你公司名下
不承担员工社保
👉 如果符合上述情况,其实就是“中介 / 招聘服务”
三、那我们到底该选哪个?几个方法区快速判断法
不养人、不签合同 → 人力资源许可证
员工挂在你公司名下 → 劳务派遣许可证
现在不确定,未来可能升级 → 提前规划,别边做边补
👉其实一开始证选错了,开始经营后要修改。比一开始就规划清楚要麻烦得多,所以许多时候是—磨刀不误砍柴工!
四、对于已经办了劳务派遣许可证,这几点一定要注意
注意
注意事项1
注意事项2
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