深圳市妇幼保健院、深圳市第三儿童医院2026年度新员工岗前培训暨“展翅计划”第六期团建活动圆满举行

为帮助新员工深入了解医院发展历程、文化理念和岗位要求，加快完成角色转变，提升职业素养与岗位胜任能力，同时凝聚青年人才力量，助力医院高质量发展，7月29日至30日，深圳市妇幼保健院、深圳市第三儿童医院在福强院区组织开展2026年度新员工岗前培训暨“展翅计划”第六期团建活动。

院领导班子成员及15名科室主任、相关领域专家为近120名新入职员工及劳务派遣人员开展专题培训，帮助新员工开启职业发展新征程。

吴波书记以“承生命之重 育仁心仁术——医学人文素养与医务人员职业道德”为题，结合医疗实践案例，从医学人文、职业道德和医者使命等方面展开讲授，帮助新员工认识妇幼医疗保健工作的特殊责任与价值内涵，引导大家传承院训精神，坚守医者初心，践行仁心仁术。

李笑天院长围绕“现代医学背景下的医学人文素养”主题，从现代医学发展、临床思维和医务人员核心素养等方面展开授课，引导新员工认识医学技术与人文关怀的融合统一，勉励大家坚持以患者为中心，不断提升综合素养，成长为有温度、有担当的新时代医务工作者。

汪皓副院长以“准确把握自己 青春因梦亮丽”为题，介绍医院发展历程、文化建设及发展方向，引导新员工了解医院使命与发展愿景，鼓励青年员工坚持修德精术、谦逊向学，做好职业规划，在持续提升自我中实现个人成长与价值。

林天武副院长围绕“深圳妇女儿童，因你更健康更美好”主题，结合健康中国战略和妇幼健康事业发展要求，阐述新时代妇幼健康工作的使命与方向，引导新员工主动担当责任，提升服务能力，为妇幼健康事业高质量发展贡献青春力量。

陈少武副院长围绕《医疗质量安全核心制度》开展专题培训，通过制度解读与案例分析，帮助新员工全面了解十八项医疗质量安全核心制度，推动制度要求融入日常诊疗全过程，进一步强化规范意识，筑牢医疗质量安全防线。

专题培训环节，医院相关科室专家结合新员工岗位需求，围绕医师依法执业、护理安全管理、人事人才政策、科教管理体系、医疗机构服务协议、妇幼健康管理、医院感染防控、病历书写与病案首页规范、工会服务保障、健康宣教、心理健康、院内健康管理、急救技能及消防安全等内容开展系统培训。通过多领域、全覆盖的课程安排，帮助新员工进一步熟悉医院管理体系，掌握岗位基本要求，为快速融入工作环境、提升履职能力奠定基础。

深圳市妇幼保健院始终高度重视青年人才培养和新员工成长。此次培训为新员工准备了寄语信，欢迎大家加入市妇幼、市三儿大家庭，成为妇幼健康事业发展的新力量。信中寄托了医院对青年员工的关心与期待，勉励大家牢记使命、精进笃行，在医院搭建的平台上不断锤炼本领、发挥所长，将个人成长融入医院发展，在共同奋斗中实现人生价值。

结合青年员工特点，人事科精心准备具有妇幼特色的入职纪念礼物，并统一准备服饰，以富有仪式感的安排展现青年员工积极向上的精神风貌。同时，现场设置主题展示区，为新员工提供交流互动和合影留念空间，记录职业生涯开启的重要时刻，进一步增强新员工对医院文化的认同感和归属感。

为促进新员工之间相互了解、加快团队融合，培训期间同步开展“展翅计划”第六期团建活动。通过团队协作、互动体验等形式，引导新员工在轻松愉悦的氛围中增进交流、凝聚力量，进一步培养团队意识和协作精神，以更加积极的姿态融入医院发展。

作为本次岗前培训的重要延伸，正值深圳市第三儿童医院筹备启用进入关键阶段，7月30日下午，医院召开动员大会暨岗前专场培训会，进一步统一思想、凝聚共识，部署各项准备工作，为医院顺利启航、安全运行奠定基础。

吴波书记以“凝心聚力，推动市第三儿童医院顺利启用”为题作动员讲话，结合医院发展历程和新院建设实际，强调深圳市第三儿童医院承载着新的使命与期待，希望全体员工坚定信心、团结协作，以高度责任感投入筹备启用和后续运营工作。她指出，新医院建设既是机遇也是挑战，要充分发挥深圳市妇幼保健院的托举优势，坚持“以老带新”，加强经验传承与人才培养，凝心聚力推动医院高质量发展。

陈少武副院长围绕“市第三儿童医院应急演练安排”开展专题培训，对启用前各阶段演练任务进行部署。他强调，要通过多轮演练持续完善工作流程，加强部门协同，以实战化要求提升医院应急处置能力和运行保障水平，确保医院启用后各项医疗服务安全、有序开展。

另外，医院感染管理科刘婉趋副主任医师围绕“医院感染诊断与鉴别诊断及院感病例上报流程”开展专题培训，重点介绍医院感染判定原则、诊断标准及信息化上报流程，帮助新员工进一步强化院感防控意识，规范医疗行为，为保障医疗质量安全筑牢防线。

此次动员大会暨专场培训，进一步明确了深圳市第三儿童医院启用筹备工作的目标与要求，也帮助新员工提前了解新院建设任务和岗位责任。下一步，医院将持续推进人员培训、流程优化、应急演练等各项工作，以充分准备迎接正式启航。

培训结束后，为深入了解新员工入职体验和培训成效，人事科开展效果评价，围绕课程设置、组织安排及融入体验等方面收集意见建议。反馈结果显示，新员工满意度达95分，90%以上的新员工认为培训内容覆盖医院文化、制度规范、岗位要求及职业发展等方面，有效帮助其了解医院、明确职业方向，为快速完成角色转换、融入工作团队奠定了良好基础。

院领导寄语、入职纪念礼物以及“展翅计划”团建活动受到新员工积极评价，大家表示，一系列暖心举措增强了对医院文化的认同，也促进新员工之间的交流融合。部分员工建议，后续培训可结合岗位需求增加实践案例、技能培训和互动交流内容，进一步提升培训针对性。

新征程承载新使命，新力量开启新未来。伴随两院建设发展的持续推进，一批怀揣理想与热忱的青年员工正式融入妇幼健康事业发展新篇章。医院将持续完善人才培养体系，搭建青年成长平台，支持新员工在岗位实践中锤炼本领、展现担当。相信全体新员工必将以此次培训为新的起点，传承“团结、耐劳、慎独、向上”的院训精神，坚定理想、精进笃行，在守护妇女儿童健康的道路上携手同行、奋楫前行，以青春之力汇聚发展新动能，共赴医院高质量发展的崭新征程。