深圳劳动仲裁判例丨临时工干3天受伤,能否认定劳动关系?
- 2026-07-11 19:25:33
深圳劳动仲裁判例丨临时工干3天受伤,能否认定劳动关系?
赵某通过平台联系某公司人员 “Nini”，双方约定 31 元 / 小时、按周结算薪资，到公司车间做丝印临时工。2024 年 12 月 24 日入职，仅上班 3 天合计 25 小时就工作受伤。事后公司法定代表人李志按约定工时，向赵某转账 775 元劳动报酬，双方全程没有签订任何书面协议。 赵某因受伤维权申请劳动仲裁，仲裁委认定双方自 2024 年 12 月 24 日起存在劳动关系。公司不服起诉到法院，主张只是临时劳务合作、不存在隶属管理，诉求确认双方无劳动关系，庭审全程未提交考勤、劳务协议、外包合同等任何反驳证据。 法院结合聊天记录、法人转账流水、就医沟通记录形成完整证据链，最终驳回公司全部诉求，依法确认双方存在劳动关系。 1.只干两三天、按小时结算的临时工，属于劳务关系还是劳动关系？ 2.没有工牌、劳动合同、考勤记录，仅凭微信聊天 + 法人转账，能否认定事实劳动关系？ 3.公司口头否认用工，但拿不出任何相反证据，要承担什么法律后果？ 短时小时工不等于劳务关系，实际用工即建立劳动关系 《劳动合同法》明确用人单位自用工之日起建立劳动关系。赵某按照公司安排到指定车间从事丝印生产，接受对方工时、上下班管理，劳动内容属于公司主营业务，并非一次性劳务合作，满足劳动关系三大从属性标准，哪怕仅工作 3 天，也构成事实劳动关系。 聊天记录 + 法人转账构成完整用工证据链 平台聊天记录能够证明双方谈妥工时、薪资、上班地点；公司法定代表人亲自转账，金额完全匹配赵某工时工资；受伤后公司人员持续陪同就医、协商复查事宜，多项证据相互印证，足以证实公司实际用工。 企业举证不能，承担败诉不利后果 劳动争议举证规则规定，工资发放、用工管理记录由用人单位保管，公司主张是劳务关系，应当提交劳务协议、外包合同、考勤记录等证据。本案公司仅口头抗辩，无任何书面材料佐证，无法推翻劳动者举证，法院直接采信赵某主张，认定劳动关系成立。 区分用工模式，书面固定法律关系 短期小时工、临时务工人员，若想规避劳动关系认定，必须签订劳务协议 / 外包协议，明确双方平等合作、无管理隶属、不受公司规章制度约束，留存双方签字原件。切勿仅口头约定，无书面文件极易被认定事实劳动关系。 规范薪资转账流程，备注款项性质 公司法人、股东尽量不直接向临时工转账，统一由公司公户发放；转账时备注 “劳务报酬、临时外包服务费”，区分正式员工工资，避免仅凭转账记录被认定劳动报酬。 留存全部用工管理类凭证 无论长期员工还是短期临时工，完整留存考勤记录、排班表、工作沟通记录；一旦发生纠纷，可提交证据证明双方不存在人身管理、经济依附关系，有效抗辩劳动关系主张。 临时上岗人员做好安全保障，购买意外险 短期务工人员极易发生工伤事故，即便仅用工几天，也要提前购买短期人身意外险；一旦被认定劳动关系，企业需要全额承担工伤医疗费、停工留薪工资等大额赔偿。 仲裁、诉讼阶段积极举证，不要消极应诉 仲裁、开庭时单纯口头否认没有任何效力，企业务必提前整理合同、转账凭证、排班记录等证据材料，消极不举证、不出庭都会直接承担败诉结果。
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一、案情概述
（案号：（2025）粤 0306 民初 96701 号）
二、三大核心争议焦点
三、法院认为
四、企业用工合规建议
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