深圳劳动仲裁判例丨00后美业女孩维权逆袭路,从仲裁不受理,到法院胜诉的过程!
- 2026-07-09 15:15:46
深圳劳动仲裁判例丨00后美业女孩维权逆袭路,从仲裁不受理,到法院胜诉的过程!
00 后女孩符某通过招聘平台应聘深圳宝安某美发店，门店招聘广告、人事微信均承诺前两月无责保底月薪 4000 元，每日上班 12 小时。2025 年 8 月 28 日符某正式入职，9 月完整出勤，10 月 2 日离职。 结算工资时门店仅发放 1161 元，远低于承诺的 4000 元。 符某先申请劳动仲裁，仲裁委以缺少劳动关系证据不予受理。 她整理完整证据起诉至法院，庭审美发店经营者经传票传唤无故缺席，放弃全部答辩、举证权利。 庭审中符某主动撤回未签劳动合同二倍工资、工作服退费诉求，仅主张补足工资差额 2839 元。法院核查聊天记录、门店工商信息、24 天水印相机打卡记录等全部证据，最终判决美发店 10 日内补足工资差额 2839 元，案件诉讼费由门店承担。 门店隐性抗辩：招聘只是口头宣传，没有写进合同，不能作为发薪依据； 劳动者主张：人事招聘谈薪属于职务行为，聊天记录白纸黑字写明无责保底，门店应当按约定足额发放工资。 核心分歧：仅招聘聊天记录，能否认定双方工资标准。 仲裁阶段驳回理由：劳动者无法提供书面劳动合同，无法证明劳动关系； 法院审理观点：微信入职沟通、店长薪资对账、门店打卡记录形成完整证据链，足以证实存在事实劳动关系。 门店抱有侥幸心理：不出庭、不举证，法院无法核实事实就会驳回诉求； 法律规则：被告无正当理由缺席庭审，视为放弃抗辩、质证权利，法院采信劳动者完整证据，直接作出缺席判决。 HR、门店负责人发布招聘信息、沟通薪资属于职务行为，微信聊天记录清晰约定无责保底 4000 元，未附加业绩、出勤之外的扣减条件，该约定属于双方劳动报酬有效约定，门店必须足额履行。门店仅发放 1161 元，属于未足额支付劳动报酬。 认定事实劳动关系无需必须持有劳动合同。本案符某提交招聘沟通记录、店长工资对账记录、水印相机每日打卡截图、门店美团工商信息，证据相互印证，足以证明符某受门店管理、提供门店主营业务劳动，双方成立合法劳动关系。仲裁仅以无劳动合同不予受理，认定标准过于片面。 依据《民事诉讼法》147 条，被告经合法传唤拒不到庭，法院可缺席审理，视为放弃答辩、举证、反驳证据的权利。门店未提交任何证据反驳符某的薪资、出勤主张，无法证明存在扣减工资的合法事由，法院采信劳动者全部证据，支持工资差额诉求。 很多服务业门店靠高薪保底吸引求职者，入职后却大幅压低工资，以为员工没合同、没证据维权无门。 本案明确：招聘聊天记录、日常打卡记录都是合法有效证据，商家无故缺席庭审只会直接败诉。 求职者遇到薪资克扣，一定要完整保存沟通、出勤证据，通过仲裁、诉讼拿回属于自己的工资。
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一、案情概述（案号：（2025）粤 0306 民初 97821 号）
二、三大核心争议焦点
焦点 1：招聘微信承诺的无责保底 4000 元，是否具备法律效力？
焦点 2：劳动者无劳动合同，仅凭打卡、聊天记录，能否认定劳动关系？
焦点 3：商家收到法院传票拒不到庭，会有什么法律后果？
三、法院完整裁判说理
招聘人事薪资承诺对门店具有约束力
电子打卡、微信聊天可作为认定劳动关系核心证据
用人单位缺席庭审，直接承担全部不利后果
文末总结
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