多元赋能,聚力前行——MCEG深圳顺利举办《多元人才赋能杯》专项活动表彰大会
为构建多元包容职场，推进Apple客户多元人才赋能项目落地，MCEG深圳召开《多元人才赋能杯》专项活动表彰大会，对表现优异的个人及优秀组织单位进行集中表彰。
本次大会参会人员包括：人力资源服务部唐艳经理、统筹运营开发部高涛经理、工程技术处吴燕副理、深圳塑艺厂肖艳副理、制造二处张改芝课长，以及各部门获奖同仁。《多元人才赋能杯》MCEG深圳全员积极参与方案创作、视频投稿、知识竞赛等各项活动，整体参与度高、完成质量优异，取得了多项奖项。
会议开始，人资王潇对本次活动整体开展情况、参赛数据及评比成果作工作汇报。随后大会依次开展各赛道颁奖表彰，具体获奖情况如下：
员工立足职场实际创新构思，产出多份高质量关怀方案，其中制造二处陈昭锐凭借《融创共生残障员工关怀活动方案》斩获客户评比一等奖，为公司残障员工融合关怀工作提供了优质实操样板。获奖名单如下：
• 三等奖：制造三处 陈时妙、李利、深圳塑艺厂 钟晴
本次视频比赛共收到7部原创视频。他们以镜头传善意、以影像述温度，生动诠释平等共生、互助包容的职场内核。以年轻化、可视化的传播方式，扩大了多元融合理念的宣传覆盖面。
会上，全体同仁一同欣赏了参赛优秀视频作品，真实暖心的职场画面生动传递包容理念，让在场人员深受触动、感触颇深。获奖情况如下：
• 鼓励奖：制造二处 陈昭锐
• 一等奖：深圳塑艺厂 李雨静
在残障融合知识竞赛中，MCEG深圳实现全员深度参与，参与人数达7477人，整体参与率95%，凭借超高参与度与扎实的学习成效，成功拿下Apple客户最强推广银奖、最佳战绩铜奖两项重磅集体荣誉。
同时，本次竞赛按照500人以上、100-500人、100人以下单位分层维度，结合参与率、参与人数、团队平均分综合评定，评选出各层级优秀组织单位。获奖情况如下：
颁奖流程结束后，人力资源服务部唐艳经理对本次表彰会发表总结讲话。唐经理首先向本次所有获奖个人、获评优秀组织的部门表示祝贺，同时对各单位负责人、全体参与员工的全力配合表示感谢，号召全体同仁以本次活动为新起点，坚持尊重差异、平等相待，把多元融合理念贯穿日常工作，合力打造多元、温暖、包容的职场环境。
本次表彰大会既是对先进榜样的肯定与嘉奖，更是对公司持续推进多元、平等、包容职场建设的再动员、再推进。未来，MCEG深圳将持续对标客户高标准职场建设要求，以榜样为引领，以实践为抓手，持续深耕残障融合、多元包容职场建设工作，将平等友善、互助共生的理念融入日常管理与团队建设。
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