九江石化职工子弟能分配,现在那些孩子在深圳送外卖

九江石化这个地方,很多人可能没听过,但在上世纪九十年代,这里的职工子弟是有分配指标的,不用考试,不用托关系,只要你爸妈在厂里干活,你就能进来接班,端上铁饭碗,这种事在当时的国企里很常见,不稀奇,但现在回头看,这批人的命运轨迹藏着一个很多人不愿意承认的真相,就是体制内的安全感会让人丧失对风险的判断力。

那些当年顺利进厂的孩子,现在有相当一部分在深圳送外卖,这不是个例,是一个群体性的现象,因为九江石化在2010年前后经历了大规模改制,很多岗位没了,最先被裁的就是这批靠关系进来、技能储备不足的二代职工,他们从小到大没经历过竞争,没想过有一天铁饭碗会碎,等到真碎了,才发现自己除了那份工作什么都没有,学历不行,技能没有,人脉只在厂区内部有用,出了那个圈子就是零。

这事其实揭示了一个很多人不愿意面对的规律,就是过早获得的稳定会削弱一个人的生存能力,不是说这些人懒或者笨,而是他们从来没被逼到墙角过,没经历过那种＂不拼就活不下去＂的处境,所以也就没长出那种适应变化的本能。

你看那些同龄人,当年没进厂的,可能去了广东打工,可能自己摆摊做生意,日子不一定好过,但他们从一开始就知道这个世界不会白给你饭吃,得自己找活路,这种被现实教育出来的嗅觉和韧性,是在体制内永远学不到的,等到九江石化改制,这两批人的差距就显现出来了,没进厂的那批人早就在社会上摸爬滚打十几年,换工作、找机会对他们来说是家常便饭,但进了厂的这批人,一下子就懵了。

为什么是深圳,为什么是送外卖,这里面有它的逻辑,深圳这个地方对学历和背景的要求相对宽松,只要你肯干活就有机会,送外卖是门槛最低、来钱最快的活,不需要技能培训,不需要人际关系,只要有辆车、能吃苦就能干,对于那些突然失去依靠、又没有其他技能的人来说,这几乎是唯一的选择。

但这里有个更深层的东西,就是这些人选择送外卖,不是因为他们真的适合干这个,而是因为他们已经失去了选择的能力,在厂里待了十几二十年,整个人的思维模式已经被格式化了,只会执行命令,不会主动寻找机会,送外卖恰好符合这种思维,平台派单,你接单,送到,拿钱,简单直接,不需要你做任何判断和选择,这对他们来说反而是最舒服的状态。

很多人会说这是时代的错,不是个人的错,但这话只说对了一半,真正的问题不是他们选择了进厂,而是他们把进厂当成了终点,以为找到一份稳定工作就可以躺平一辈子,从此不用再学习,不用再成长,不用再为未来做任何准备。

现实是,这个世界从来不会给任何人永久的保障,哪怕是国企,哪怕是铁饭碗,都有可能在某个时刻突然消失,真正能保护你的不是某份工作,而是你在任何环境下都能活下去的能力,那些当年没进厂的人,不是命好,是他们一直在被现实逼着长本事,等到变化来临的时候,他们已经准备好了。

小贴士

如果你现在正在一份看起来很稳定的工作里,不妨问问自己,如果明天这份工作没了,你还能靠什么活下去,这不是贩卖焦虑,是让你保持清醒,体制内的日子可以过,但不能把所有筹码都压在上面,学点技能,攒点人脉,保持对外界的敏感度,这些东西在太平日子里看不出用处,但到了关键时刻,就是你和别人拉开距离的地方。