深圳招聘翻遍了,怎么到处都是外包岗?

一、身边朋友踩坑才发现，大厂光鲜工位，大多不属于正式员工

前段时间跟来深圳打拼五年的发小吃饭，他一直在南山某互联网大厂做测试外包。当初来深圳就是冲着大厂名头投的简历，入职之后才知道签合同的是第三方人力公司。

每天和正式员工坐在同一个办公区干活，加班时间一样多，做的工作琐碎又繁杂，可福利差距一眼就能看出来。正式员工有免费三餐、下午茶、年度体检，逢年过节还有各种礼品，他只能拿固定月薪，五险一金按最低标准交，团建从来不会带上外包团队。

前阵子公司一个项目收缩，第一批被通知离职的就是他们这批外包人员，没有赔偿金，项目结束直接打包走人。他那段时间特别迷茫，明明每天早九晚十拼命干活，在深圳熬了好几年，始终没有归属感。

我最近刷招聘软件也明显感觉到，不管是客服、行政、技术测试还是运营助理，十个岗位里至少七八个标注着外包。很多人满怀期待来到深圳，以为能进大厂拿稳定收入，可你有没有想过，你投递的高薪岗位，大概率只是一份外包工作？

二、企业疯狂招外包，真的只是为了省下用工成本吗

在深圳创业的老同学跟我聊过这个行业现状，最近几年深圳大大小小的公司，都在不断缩减正式编制，把非核心岗位全部外包出去。

招正式员工，公司要承担高额社保、年终奖、离职补偿金，业务淡季哪怕没活干，也不能随意辞退。外包就不一样，企业只需要给第三方结算服务费，项目忙的时候批量招人，项目结束直接退回人力公司，不用承担任何用工纠纷和赔偿风险。

不少初创公司预算有限，既要扩张业务，又要控制人力开支，外包就成了最优选择。还有很多岗位只是短期项目需要人手，没必要长期招正式员工，灵活用工既能快速补齐人手，又能把经营风险转移出去。

我们总吐槽自己找不到稳定工作，有没有静下心想一想，这座城市越来越多的外包岗位出现，到底是行业发展的正常选择，还是打工人不得不接受的现实妥协？

三、挤破头进大厂外包，到底算不算在深圳浪费青春

身边有不少应届生刚来深圳，没有亮眼的履历，只能先靠着外包岗位挤进大厂历练。有人干了两年积累项目经验，顺利跳槽拿到正式offer；也有人困在外包圈子里来回打转，频繁跳槽，始终接触不到核心业务，晋升通道直接被堵死。

外包没有错，它给很多来深圳打拼的普通人提供了落脚的机会。只是我们不能把暂时的跳板当成长期归宿，不能每天重复机械化工作，慢慢消耗掉自己的竞争力。

有人靠着外包积累经验逆风翻盘，也有人安于现状不断内耗。我们没法改变企业的用工模式，但可以选择怎么规划自己的职场路。

在深圳打拼的你，有没有入职过外包岗位？你觉得外包值得长期做下去吗，又在哪一个瞬间，因为身份差距感受到过职场的落差？