外企上班时间比较自由，不用打卡，但是办公室里的小秘们会私下给你记考勤，如果她们要坑你，会随时跟GM打小报告，这一点也是很烦人。所以平时要跟小秘们搞好关系，这里面有一个大秘，是GM的秘书，上班的同时还经营着一个自己的淘宝衣服小店儿，为了跟她搞好关系，我还在她的淘宝店里买过两件衣服给我女朋友，也就是现在的老婆。她看我挺顺眼，教给了我一些在这个办公室里的职场小技巧。比如，老板很喜欢半夜给你打电话问工作，你不要傻傻的去接，因为绝大多数时候并不是什么很重要的事情，你不接即可，但是要在第二天一大早给他发个飞信或短信（那时还没有微信呢，平时用的最多的是飞信，中国电信的一个即时通讯软件），告知他昨天睡着了，他以后就不会给你半夜电话了。还有GM平时家在广州，周五下午他就会回广州，周一下午才会来深圳，这两天该溜号溜号，该摸鱼摸鱼。还有就是我们透明玻璃隔壁那边是亚太区采购中心，人家那边福利比我们销售大区好很多，茶水间的零食饮料是公用的，可以去那边拿，想拿多少拿多少。楼层的会议室是两边共用的，用会议室开会务必要提前预定，否则会被隔壁投诉。在大秘的指导下，我了解了这个小办公室的很多掌故，也能够快速的融入到这个小集体里。
我是DHR，其实编制并不属于这个销售区域，我的直线领导才是我真正的老板，就是那位招我进来的女HR经理。这位女士作为我的领路人，给了我一个新的工作机会，从另一层意义上来讲，是让我能留在深圳的一个贵人。刚入公司的时候，我是带着感恩的心跟她共事的。对于她交办的所有工作，我都能够做到竭尽所能的去执行，并能够及时跟她汇报进度。对于专业业务，也是跟其他省区的同事们积极学习。凭借着对工作的无比珍惜，我对工作的执行和学习做到了无比的投入，外企是不鼓励加班的，一到六点，公司所有的同事基本都会走光，尤其是销售线的各区经理们，平时本来就很少在办公室，就算来了，一般也都四五点就跑了。我对于这份工作，是把它当做我的救命稻草来对待的，领导给的每一个指示，每一个任务，我都会当成是最后的机会，竭尽全力的做到我能够做到的最好。竭尽全力除了态度，更多的是要比其他人付出额外的时间和精力，才能够做得到。刚到公司的那几个月，我每天都要八点以后才下班，除了做好工作，我会花很多时间用来研究前人留下来的工作文档，研究除了当前的工作，还有哪些工作我没有接触到，从前同事留下来的资料里去搜寻蛛丝马迹，了解团队里每一位员工的简历，过往的发展情况，尤其是每个人的工资变化情况。我真的花了很多时间去查阅过往每个月的工资表，总能够在每月的工资变化数据里，找到一些背后的管理动作，也正是这样一段经历，我发现了我的数据敏感的天赋，这一个技能，成为了我日后职业生涯的一个标签优势，是我日后在薪酬、考核、激励工作方面的核心竞争力。那时我发现了我有一个天赋，就是每个月人力外包方给我提供的工资表，我一行行看完一遍后，我马上就能指出一些错误问题，这个天赋帮助了我日后应对每年几十亿的人工成本管控和高级管理人员跨国境的薪酬和税务管理工作得心应手。当然这个只是后话，在当前阶段，我这么投入的工作，是为了我能够在试用期顺利转正，能够拿稳这份工资，能够让我不再挨饿，不再面临在超市“有蟑螂的面包”的人性抉择。
加班，在外企真的不是一件让老板们对你的加分项，因为在他们眼里，加班意味着你能力不行，不能够在正常工作时间内完成工作。有一次GM在8点多应酬完回办公室拿东西看到我还在工位上对着电脑，有点生气的对着我说：“你怎么还在这里，有这么多工作吗？没事不要耗在办公室。”说完头也不回的离开了办公室。他说的时候，我还真怕他走到我工位来，不是怕他进一步批评我，而是怕他看到我桌上的饼干，面包和饮料。我走得晚，除了因为我在加班，还有一个原因，我可以薅茶水间的零食饮料当做晚饭，甚至可以当第二天的早饭。所幸GM说完只是走了，否则我还真是有点难堪。我当时在想，他这个位置的高管，应该很难共情当时的我的，他怎能理解一个底层的打工人维持生计的艰辛呢？不过我现在回忆起这个情景，反倒是另一种观点：GM当时应该是看到了我在工位上做什么的，他之所以说完头也不回就走了，无外乎只是通过善意的批评，转移话题，给我足够的体面而已。当领导的，大多都是从底层一步步踏上来的，我所经历的现在，无外乎只是他们的来时路。能做到高管岗位的，他经历、心思、思维、处理问题的方式，往往不是基层员工能够完全理解的。因为他是从上往下的视角，哪里会有什么角落的信息他看不到呢，只是他会选择性的过滤一些他不关注的，或者无关紧要的而已。这一点，在当时的我是无法领会到的，只是想着真幸运，没被他发现我的难堪。其实哪有那么多幸运，我们大多数时候的幸运，真的是旁人给予的一些小小的善而已。
初到一个新的公司，往往会和领导会有一个蜜月期的，我和我的直线HR经理也是如此，试用期间我的投入和努力，她看在眼里，虽然她在广州，我在深圳，但是她日常管理对于掌控欲非常看重，随时随地都要知道你在哪里，在做什么工作，和业务线的领导谈了什么，对方说了什么，对人力线是否有负面的看法，对她本人有什么看法，等等等等，她都必须要第一时间知道，如果她从别人嘴里知道了，而没有从我嘴里知道，便会严厉的批评我。但是无论如何，我觉得她还是很支持我的，会调动各类资源让我尽快上手所有的工作，也使得我在两个月的试用期过后顺利转正。只是转正了工资还是完全没有变化，这一点其实让我略有失望，毕竟4500的月薪在我华南区HR同事里面是垫底的，而且人力外包方的北京总部的领导，对我在试用期快速上手所有的业务是刮目相看的，还在双方业务会议期间，多次表扬我的能力和表现。当然，这种表扬，除了确实对我的认可，还夹杂着乙方对甲方的恭维。
不出意外的话，意外就会来了。O(╥﹏╥)o
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
