深圳地铁“90后”班组90条创新应用见效

在深圳地铁穿梭不息的地下长龙中，有一支特别的青年队伍——客运二分公司乘务一车间5号线客车四队。这支平均年龄仅26岁的班组，肩负着日均120万客流的安全重任，却用青春智慧闯出了一条“标准筑基、创新赋能”的特色路子，交出了连续14年“零责任事故”的亮眼成绩单。

班组紧抓“人”这个核心，每月从作业表现、技能、意识等维度综合评估，精准识别“关键人”，建立“一人一档”，管理人员“一对一”包保，添乘指导、谈心解惑，闭环加固安全薄弱点。同时将“安全第一”具象为“四零、四化”目标，上墙提醒，让安全看得见、摸得着。软文化上用事故案例敲警钟，开展KYT危险预知训练，硬约束上严抓“一岗双责”，配合执法仪、车载摄像，双管齐下激发 “我要安全” 的内生动力。

岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障的“六有”标准把零散管理拧成一股绳。班组还编制《风险手册》《作业图卡》等“口袋书”，利用碎片时间搞“点滴教育”，三言两语讲清风险点。在深圳北、五和等关键站点安装在线监控“千里眼”，用大数据分析隐患，变被动为主动，科技赋能堵住管理漏洞。

今年1月25日，危险预知训练 (KYT) 中发现司机进出厂易忽略地面信号，班组自主研发“视觉信号提醒装置”，及时提醒降低误操作风险。早晚高峰站台拥挤，站务紧急停车信号难传递，他们又发明“站台安全确认装置”，站务按遥控器，司机室即现醒目“请勿动车”强光提示，有效避免动车夹人夹物及后续晚点。一个个“金点子”小发明，成了保障安全的“利器”。

“5831班组安全屋” 体系融入每一次作业，186条员工建议中有90条应用见效，一线智慧成了源头活水。正是凭着对标准的严格执行和持续的创新活力，这个青年班组在高压运营下实现了 “零责任事故”，斩获公司“安全管理标准化班组”和“省级青年文明号”双荣誉。