【深圳招聘】国企上班!月薪6000-25000元,共4个岗位,深圳市人力资源服务有限公司招聘启事

1、负责 RPO 项目全流程交付管理，完成需求分析、方案制定、执行管控、结果闭环。

2、统筹内外部资源，把控寻访、面试、offer、入职全环节，确保按期高质量交付。

3、对接科技大厂客户，定期同步进度、解决问题，提升客户满意度。

复盘项目数据，优化招聘流程与交付策略，提升效率与稳定性。

寻找、管理及维护招聘供应渠道，对供应商的交付质量、交付率等进行监督考核。

1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。

2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、管理类相关专业优先。

3、5 年以上工作经验，有 RPO 交付、招聘项目交付、猎头经验者优先，有科技大厂项目经验者优先。

4、具备极强的交付意识与结果导向思维，能独立负责项目整体运作。

沟通协调能力强，逻辑清晰，责任心强，具备突出的抗压能力和快节奏适应能力。

1、根据项目需求完成招聘全流程交付，包括职位分析、简历筛选、候选人寻访与推荐。

2、跟进面试安排、Offer 沟通及入职协调，确保各环节顺利推进。

按时、按量、按质达成项目招聘目标，保障交付结果。

3、及时、准确在公司招聘管理系统中记录各环节数据，确保数据完整可追溯。

1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。

2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、管理类相关专业优先，优秀者可放宽年龄。

3、有 RPO 交付、招聘项目交付、猎头经验者优先，有科技大厂项目经验者优先。

4、熟悉主流招聘平台的使用方法及特点。

5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识。

1、负责人力资源外包项目团队全周期管理与高效运营，主导项目全流程管理，把控关键节点，建立标准化交付体系，确保项目进度、质量与客户需求精准匹配，推动项目高质量执行。

2、负责外包员工劳动关系管理、薪酬核算、绩效管理及激励方案设计，做好团队内部员工关系管理，迭代优化服务流程与资源配置，提升团队工作效能。

3、强化人力成本分析，构建动态预警与风险防控机制，做好应急事件响应和处置。

4、有效对接项目运营、解决方案、质量管理等模块，解决业务痛点与需求，驱动团队能力提升，持续提升客户满意度。

1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。

2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），优秀者可放宽年龄。人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方法规，熟悉深圳、东莞社保及公积金政策，具备较强的风险意识。

4、3年以上第三方人力资源实操经验，有人力资源外包项目统筹、员工关系与劳资纠纷处置实战经验者优先。

5、具备科技大厂及相关生态圈人力外包服务第三方相关工作经历者优先。

1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。

2、大学本科或以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），5年以上相关工作经验，优秀者可放宽年龄；

3、有较好的语言表达能力及文字功底;

4、熟练掌握OFFICE软件及其他办公软件;

5、身体健康，工作责任心强，沟通能力强，良好的服务意识，亲和力，优秀的团队合作能力。

1、负责项目落地、日常运维与迭代复盘，对接客户生产、人事、品控等部门，明确用工、产能、质量各项要求，制定项目执行及人员排班方案，管控产值、成本、留存率等核心经营指标，保障项目稳定交付与盈利。

2、落实安全生产制度，开展岗前安全培训、日常巡检，排查各类安全隐患，杜绝安全事故。规范产线员工工时、考勤、用工管理，规避合规风险。快速处置员工纠纷、工伤、突发离职等现场问题，及时报备复盘，防范舆情及法务风险。

3、对接制造业客户，负责项目日常沟通、需求对接、异常处理、进度汇报，及时解决用工缺口、员工纠纷、现场管理等各类问题，维护客户关系，提升客户满意度。

4、统筹项目成本、人员、数据管理，做好项目台账、报表统计，跟进项目回款，把控项目交付质量与盈利情况。

5、梳理优化制造业外包项目运作流程，规范项目交付标准，配合公司完成业务落地与团队管理工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业，持有PMP、人力资源管理、安全管理相关证书者优先。

2、3年以上第三方人力资源公司制造业派遣外包项目运营、拓客及项目管理经验，熟悉珠三角制造业用工市场，有电子、汽配、机械等大型工厂驻场项目经验优先。

3、熟悉制造业人力派遣、劳务外包业务模式、运作流程及行业规则，具备独立开发客户、操盘整项目交付的能力。

4、具备优秀的商务谈判、客户对接、问题统筹处理能力，抗压能力强，有丰富的制造业项目风险管控、人员稳岗经验。

5、目标感强，沟通协调能力出色，能适应业务需求出差及驻场对接工作。