破局增长·智赢全球|深圳市电子行业出海人力资源沙龙圆满举行

   5月21日，由深圳市电子行业协会联合用友薪福社云科技有限公司共同主办的“破局增长·智赢全球”深圳市电子行业出海人力资源沙龙，在福田区群星广场成功举办。

本次活动聚焦中国电子企业全球化进程中的人才管理痛点与组织能力升级，吸引了众多电子行业企业负责人、HR高管及出海业务负责人到场交流。协会执行会长王健平出席活动并致辞。

从“支持者”到“驱动力”，组织人才建设支撑海外业务

用友薪福社创始合伙人、首席专家、用工研究院杨锴院长以《战略引领——从“支持者”到“驱动力”：电子行业企业以组织人才建设支撑海外业务快速拓展》为题，系统梳理了企业出海人力资源的新范式。他指出，当前消费电子行业已进入全球化竞争的“深水期”，中国电子企业海外营收占比均值已达48%，出海已从被动接单，转向主动布局全球市场。他强调，出海不仅是贸易行为，更是品牌建设、全球化运营和商业模式输出的系统工程，而其中，最关键的一环就是“人”的支撑。他提出，企业HR部门必须从传统的后勤支持角色转变为驱动全球化业务增长的战略伙伴，并通过多个真实案例，拆解了电子行业企业如何建立匹配海外业务的组织能力。

杨院长还特别分享了AI在出海人力资源管理中的应用价值。他借用“首席养虾官”的生动比喻，阐释了HR如何像精细化养殖一样，通过AI工具培育和管理全球人才。通过“人机交互—赋予专业技能—工具验证—明确工作边界”四个步骤，企业可以将AI训练成一个高效、可靠的“专属AI助手”，在快速获取目标国家用工政策、成本测算、生成员工个人准备清单等场景中大幅提升效率。

业务紧急外派：如何快速配置懂技术、能解决问题的专家，通过“名义雇主”模式实现合规落地；

海外无主体快速验证：采用“第一部署”服务，挂靠国内主体，快速建立本地化团队；

主体自雇佣模式：企业需从前期准备、员工沟通到后续管理进行全流程布局；

混合用工模式：平衡外派员工与本地员工的薪资福利，避免因“同工不同酬”引发矛盾。

她特别强调，各国劳动法、数据隐私法（如GDPR）、社保规定差异巨大，企业必须在合规性上做到“一国一策”，例如试用期、加班费、解雇程序等均与国内截然不同，稍有不慎就可能引发法律风险。

海外人员风险与企业保险管理，三层保障体系护航出海

用友薪福社专家林琳老师以《海外人员风险和企业保险管理策略》为题，详细剖析了出海人员面临的多重挑战：政治战乱、绑架勒索、意外疾病、法规遵从及心理健康等，其中意外和疾病风险尤为突出。

她提出，企业应建立“保安全、保健康、保家庭”的三层保障体系：

第一层：日常风险预防与安全教育；

第二层：医疗、意外、紧急救援等基础保障；

第三层：应对战争、恐怖袭击等极端情况的兜底保障。

通过定制化保险方案，覆盖高额医疗费用、身故伤残、紧急救援、航班延误等场景，实现“优惠方案、理赔快速、服务专业”的全流程支持，为企业出海人员解除后顾之忧。

高端服务：中国联合国采购促进会介绍

活动最后，“中国联合国采购促进会”深圳事业部副主任张采依介绍了中国联合采购促进会。该机构是经国务院批准、商务部指导的全国性社团组织，是唯一官网可查询，联合国指定唯一对接中国境内联合国采购事务的全国性商协会组织；专注于推动企业参与国际采购订单，促进国内企业就近发展，为电子行业出海企业提供了又一有力的资源对接平台。

【https://www.ungpa.com/home平台官网】欢迎查询咨询。

实战交流，圆满落幕

实战交流环节，参会企业代表踊跃提问，围绕签证办理、本地化用工、AI工具落地、保险配置等实际问题与三位讲师进行了深入交流互动。现场还设置了微信小程序问卷抽奖，气氛热烈。活动在全体嘉宾合影留念中圆满落幕。

本次沙龙紧扣深圳市电子行业出海痛点，从战略、实战、AI赋能、风险保障等多维度提供了可落地的方法论与工具，获得参会企业的一致好评。深圳市电子行业协会将继续发挥“超级连接器”作用，整合专业服务资源，助力会员企业安全、高效、可持续地走向全球。

供   稿：任   蓉             编   审：李   渭

审核一：柯胜利            审核二：赵欣然                   

终   审：王健平