（一）岗位职责
1.协助制定公司发展战略及年度经营计划，参与重大经营决策，负责分管领域目标的分解、落实与达成。
2.负责建立健全业务管理体系，组织制定业务管理制度，规范业务及运营流程。
3.负责团队的组建与管理，强化人才梯队培养，持续提升团队专业能力与执行力。
4.负责公司运营能力建设，优化运营管理机制，提升运营效率与管理效能。
5.负责维护合作伙伴及重要客户关系，参与商务谈判，积极获取市场资源，推动业务合作落地。
6.跟踪行业动态与监管政策变化，识别并防范经营、法律等风险，确保业务合规稳健运行。
7.完成上级交办的其他任务。
（二）岗位基本条件
1.坚决执行党和国家的方针政策，加强党对国企的全面领导，坚持党管干部，严守党的政治纪律和政治规矩，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法规。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调。
3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展；具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
4.具备敏锐的市场洞察力和较强的商务谈判能力，擅长整合产业链上下游资源，带领团队提升市场份额，提升品牌影响力。对贸易供应链全流程运营管理模式有系统的理解和丰富的实践经验，熟悉数字化运营工具。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（三）岗位资格条件
1.大学本科及以上学历，国际经济与贸易、工商管理等相关专业优先。
2.累计10年以上供应链、国际贸易等相关行业工作经验，其中需有3年以上企业经营管理岗位工作经验。其中，国企系统内的应聘人员，现任职级和年限要求还需符合下列条件之一：
（1）现任与外贸集团同层次企业的中层管理人员或下一层级企业领导班子；
（2）现任外贸集团本部高级主管满3年；
（3）现任与外贸集团同层次企业的下一层级企业中层正职满3年，下一层级企业中层正职不足3年的，中层正职、副职累计满5年（中层正职至少1年）。
外贸集团本部高级主管和下一层级企业中层正职任职年限可合并计算。
3.年龄不超过48周岁。年龄和任职时间计算截至2026年4月30日。
（四）不得报名情形
1.近三年考核有末位、不称职、不合格或相当等次的。
2.受到诫勉、组织处理或者党政务处分等影响期未满的。
3.正在接受有关部门核查尚未作出结论的。
4.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
5.法律、法规或干部选拔任用相关规定明确不得聘为国有企业管理人员的其他情形。
6.其他不适宜任职的情形。
