以太芯智科技(深圳)有限公司招募

1) 博士 / PhD Candidate 

• 参与课题立项与方案设计；发表高水平论文或专利；开源/标准化贡献。

2) 博士后 / Postdoctoral Fellow 

• 主导子课题；带教学生与实习生；产出可复现原型与技术报告；发表高水平 论文或专利。 

3) 访问学者 / Visiting Scholar 

• 与 DCSE Lab/产业团队协作；共建联合课题、共同署名成果。 

4) 研究实习生 / Research Intern 

• 协助数据/实验/工程落地；完成明确里程碑；优秀者可转全职。

任职条件（Qualifications） 

通用（All） 

• 计算机/电子/数学/材料/生医工程等相关学科背景；对拟申请领域有浓厚兴 趣；较强科研或工程能力。 

• 英文读写交流良好；自驱与协作并重；尊重科研诚信与数据合规。 

加分项（Preferred） 

• 发表顶会/顶刊（或授权发明专利）；维护核心开源项目；参与标准化/竞赛 获奖。 

• 有硬件/固件/流片/生物电信号/人机接口/隐私计算/形式化验证经验。 

工作地点与合作模式（Location & Mode） 

• 深圳 / 香港；支持与合作高校/研究所联合培养、联合署名、远程混合制。

投递邮箱 / Submit to： hr@etherintel.com      邮件标题 / Subject： 应聘-岗位类型-方向-姓名-毕业/在读院校

RISC-V 区块链芯片首席科学

【核心职责 / Key Responsibilities】

• 主导 DCSE Lab 的 RISC-V × Blockchain × AI × BioCompute 研究方向

  • 制定 RISC-V 区块链芯片路线图（V0–V4：冷钱包 → TrustRing → Edge SoC → C-Chip）

  • 设计 RISC-V ISA 扩展：ZK / PQC / AI / 区块链状态转换指令

  • 主导 SoC 架构、TEE、Secure Boot、HSM 体系

  • 指导 FPGA 原型验证、流片评审、量产导入

  • 牵头与 IP 厂商（SiFive / Andes / Codasip）、代工厂（TSMC/SMIC）合作

  • 联合高校/实验室推进 BioCompute / DNA Storage 相关研究

  • 指导DESC Lab 研究生：硕士 / 博士 / 联培（具备带 MPhil / PhD 研究生经验（有资格证更好，无资格则公司协助办理））

  • 发表顶级会议/期刊（IEEE、ISCA、MICRO、HotChips、NeurIPS）

【任职要求 / Qualifications】

  • 计算机体系结构 / 微电子 / 密码学博士优先

  • 主导或核心参与 CPU / SoC / 安全芯片流片经验

  • 熟悉 RISC-V ISA、Crypto 扩展、硬件加速器

  • 具备密码学（ZK/PQC/ECC）或 AI/NPU Design 经验

  • 开源贡献者优先：RISC-V / OpenTitan / ZK Accelerators

薪资待遇 / Compensation Package】

  • 全职：¥1,200,000 – ¥3,000,000 / 年（视经验可更高）

  • 股权 / ： 长期激励 （分阶段解锁）

  • 顾问 / 兼职：¥30,000 – ¥120,000 / 月 + 项目分成

  • 可选科研奖金（联合论文 / 专利署名奖励）

简历发送至：hr@etherintel.com

邮件标题：Application – Chief Scientist (RISC-V) – 姓名

请附：简历、项目经历、论文/专利、GitHub（如有）

可信AI（FreqAvatar）首席科学家

岗位使命 Mission

面向“数字意识纪元”的核心产品FreqAvatar（频率化身），主导可信AI架构与落地：

  • 将意识相关多模态信号（语音/文本/生理/行为）映射为可度量、可证明、可治理的数字化身；

  • 构建“可解释 + 可验证 + 可合规”的模型体系，与HDPoX、DQS-1、Quantum Trust Loop（QTL） 等核心基建深度耦合；

  • 形成跨学术—产业—标准的国际合作与成果转化闭环。

核心职责 Key Responsibilities

  1.科研与路线图：制定 FreqAvatar 的 3 年技术路线（Modeling/Privacy/Safety），牵头顶会/期刊论文与标准提案。

2.模型与系统：主导多模态大模型（LLM/VLM/时序）、个体化表征、对抗鲁棒、联邦/边缘学习 的架构与实现。

3.可信与合规：将ZK/TEE/MPC、PQC/QRNG/QKD 等纳入训练/推理/清结算链路，实现可解释、可审计、可撤销。

4.产品与落地：与工程团队共建线上 A/B、灰度回滚、可观测性，推动 FreqAvatar 在教育/医疗/科研/公益等场景上线。

5.团队与导师制：带博士/硕士（联合培养），指导算法、平台与隐私工程师成长。

6.对外合作：与MIT/ETH/Oxford/Max Planck 等共建联合课题、开放数据（合规匿名/证明）、共同作者机制。

7.知识与专利：牵头专利族（FreqAvatar、DQS-1、EP、QTL 相关），沉淀教材/教案与课程（Digital Consciousness 101）。

任职要求 Qualifications

  •学历：计算机/EE/数学/计算生物/脑机接口等方向博士；或等效科研与产业成果。

  •研究专长（至少覆盖两项）：

多模态建模（文本/语音/视频/生理）与个体化学习、因果/对比学习；

  •可信AI：可解释性（XAI）、对抗鲁棒、红队/安全评测；

  •隐私计算：ZK-SNARKs/TEE/MPC、联邦学习与差分隐私；

  •密码与量子安全：PQC（Kyber/Dilithium）、QRNG/QKD 接口工程；

  •边缘/端侧：蒸馏/量化、ONNX/TensorRT、断点结算；

  • 形式化验证/TLA+，或大规模分布式训练与评测体系。

  •成果证明：顶会/期刊（NeurIPS/ICML/ICLR/CVPR/ACL/KDD/CRYPTO/IEEE等）论文、开源仓库、标准/专利/落地案例其一。

  •领导力：能定义问题、拆分路线、落地KPI；跨团队沟通与国际合作经验佳。

  •语言：英语必需，中文可选。

关键KPI（入职 12–18 个月）

  •模型指标：多模态DQS-1 稳定性↑；对抗鲁棒性与漂移监测达到目标线；

  •可信与合规：明文外泄=0；可撤销/用途绑定全链路；QTL 合规模块贯通；

  •产品与用户：≥3 个示范场景落地（教育/科研/公益/医疗其三）；NPS/共振健康度（G₅）达标；

  •学术与标准：≥4 篇高水平论文/标准草案；2–3 项核心专利族立项与进入审查；

  •生态与人才：博士/硕士梯队形成，完成联合培养与课题制胜仗。

你将带的团队（首批配置）

  • 资深研究员/算法科学家（多模态/图学习/因果/对抗）2–3 名

  • 资深隐私工程师（ZK/TEE/MPC）1–2 名

  • 平台/数据与评测工程师 2–3 名

  • 博士后/博士/硕士若干（联合培养名额）

与顶尖机构的合作范式（示例）

  •联合课题/Co-PI：以FreqAvatar × DQS-1 × QTL 为主题的共同作者研究。

  •联合培养：跨校导师制（Joint Advisory Committee），开放基准与测试床共建。

  •数据与伦理：IRB/伦理审查齐备；匿名化 + ZK 证明与用途绑定。

  •成果共享：开源/FRAND/专利共持（按贡献度），标准提案协作（IEEE/ISO/W3C/IETF）。

薪酬与激励 Compensation

  •有竞争力的现金 +长期激励（股权/期权/或经合规审查后的代币激励）；

  • 国际合作与访学/短驻支持；学术差旅与计算/数据配额优先；

  • 可申请联合实验室/中心 PI 资格与外部基金配套。

申请方式 How to Apply

  •邮件：hr@etherintel.com（主题：Chief Scientist – FreqAvatar – 姓名）

  •材料：简历（含代表作链接）、研究陈述（2–4页）、Google Scholar/GitHub、3 位推荐人。

  •加分：开源项目/基准复现链接、标准草案/专利编号、线上演讲或录制课程。

面试流程（建议）

  1.技术深潜（60–90min）：多模态/可信/隐私/量子/边缘其二；

  1.系统与产品（45min）：从协议到应用的E2E设计；

  1.学术与合作（45min）：论文/标准/实验设计与伦理；

  1.Leadership Panel（45min）：路线/KPI/组织搭建与冲突解决；

  1.Offer & 100-Day Plan：入职后 100 天目标（基准、数据、PoC 路线）。

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咨询邮箱：stemtalent@126.com