近日，一则招聘启事在人工智能和机器人圈内炸开了锅——“人形机器人第一股”优必选科技宣布，面向全球寻找一位具身智能首席科学家，年薪从1500万元起步，最高可达1.24亿元。这个数字不仅刷新了国内AI领域高管薪酬的天花板，更将一场围绕“具身智能”高端人才的暗战推到了聚光灯下。当大多数企业还在为算法工程师的百万年薪讨价还价时，优必选直接甩出了一张足以让硅谷也侧目的“超级支票”。这家在港交所上市的公司究竟在打什么算盘？天价薪酬背后，又映射出怎样一幅产业竞速的图景？
翻开这份招聘的详细描述，首席科学家的职责绝非虚设。他将负责定义优必选在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，主导视觉-语言-动作模型、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等核心方向的研究突破。换句话说，这个人不仅要懂算法，还要让机器人真正“长出手脚”、学会感知和行动，并能从实验室的模拟环境走向工厂、商场和家庭。优必选执行董事及人力资源副总裁刘明在解释薪酬构成时表示，超过千万元的部分包含现金福利与股权两大部分——这种“高底薪+重股权”的模式，既是对候选人能力的认可，也是将顶尖人才的未来与公司命运深度绑定。更耐人寻味的是，刘明特别强调，对候选人的性别、国籍及现所在地不设任何限制。这无异于向全球顶尖研究机构、高校乃至竞争对手的实验室发出了公开邀请。
支撑如此豪赌的，是优必选颇为雄厚的资金储备。截至2025年底，公司持有货币资金49.2亿元，且明确表示后续将主要投入具身智能领域。与此同时，资本市场对优必选的热情正在升温：2025年财报发布后的首个交易日，其股价大涨超17%。财报显示，公司全年实现营业收入20.01亿元，同比增长53.3%；经调整亏损净额从上年9.15亿元收窄至6.9亿元。亏损收窄的同时，营收快速增长，让投资者看到了商业化落地的曙光。而人形机器人业务正是这份亮眼成绩单的最大功臣——全尺寸具身智能人形机器人（身高160厘米以上，非遥控非玩具）收入达到8.2亿元，同比暴增2203.7%；销量从去年仅3台猛增至1079台，增幅高达35866.7%。据此估算，每台机器人的平均售价约为76万元。这一价格虽然远高于普通消费级机器人，但在智能制造、商用服务等B端场景中，已经开始展现出投资回报的可行性。
不过，优必选之所以敢开出上亿元年薪，更深层的原因在于整个行业正面临一场“人才荒”。随着大模型技术的爆发，AI的能力不再局限于处理文本、图像，而是开始向物理世界延伸——这就是“具身智能”。它要求机器人不仅能“思考”，还能“行动”，在真实环境中感知、决策、操作并与人类协作。然而，这类人才在全球范围内都极度稀缺。一方面，顶尖的机器人学家往往偏重控制理论，而大模型专家又缺乏对物理交互的理解；能同时驾驭视觉、语言、动作多模态模型，并推动真实数据采集和训练的复合型科学家，堪称凤毛麟角。北京一家具身智能企业的高管直言，产业正值真实数据积累和模型训练的技术突破关键期，人才需求呈“井喷”之势，其中最稀缺的就是具身智能基础模型和真实数据相关方向的专家。
事实上，“天价抢人”在AI大模型领域早已不是新闻。上海张江一家AI公司的HR曾感叹，她正在跟进的一位算法工程师候选人，手里已经握着5个录用通知书，却仍在被其他公司争抢。人才职场社区平台脉脉发布的报告也显示，2026年1至2月春招市场中，新经济行业岗位量同比增长12.77%，其中AI岗位数量同比暴增约12倍，平均月薪达到60738元。高薪背后，是企业对技术制高点的焦虑——谁先突破具身智能的基础模型，谁就能在下一轮工业和服务机器人革命中占据主导。而优必选的做法，更像是一场“闪电战”：用超常规的薪酬和股权，直接锁定全球最顶尖的一两个人，从而撬动整个技术路线的定义权。
那么，这位首席科学家究竟要攻克怎样的技术难关？按照优必选的规划，核心工作包括三大方向：视觉-语言-动作模型（VLA模型）、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习。通俗地说，VLA模型要让机器人能看懂场景、听懂指令，并自主规划动作序列；机器人基础模型则是端到端的通用大脑，适应不同形态的机器人本体；而操作与灵巧技能学习，则是让机器人的手指能像人一样拧螺丝、叠衣服、倒水。这些研究目前在全球范围内都处于前沿探索阶段，例如谷歌的RT系列、斯坦福的ALOHA等都做出了令人惊艳的演示，但距离稳定、低成本、可泛化的工业级应用还有巨大鸿沟。优必选希望借助首席科学家的领导，将实验室的“炫技”转化为智能制造、商用服务和家庭陪伴中的可靠产品。
从更宏大的视角看，优必选的“亿元年薪”招聘也是一次战略宣言。公司早已不满足于做一家机器人硬件厂商，而是要成为“具身智能的操作系统”级别的存在。在人形机器人赛道，特斯拉的Optimus、Figure AI与OpenAI的合作、以及国内众多创业公司的追赶，都使得竞争异常激烈。优必选选择在最关键的研发岗位上不惜血本，恰恰说明它判断技术窗口期正在收窄——未来两三年内，谁能率先实现人形机器人的低成本、高可靠性和泛化能力，谁就能在汽车制造、3C电子、仓储物流等万亿级市场中占得先机。而首席科学家就是这场战役的“总参谋长”。
当然，天价薪酬也伴随着巨大的风险与挑战。1.24亿元的年薪上限，即便对于优必选49亿元的现金储备来说，也是一笔不小的长期承诺。更重要的是，具身智能的研发本身具有高度不确定性。从2012年深度学习革命到如今的大模型，AI领域不乏“砸钱未见效”的先例。如果这位首席科学家未能如期带来技术突破，或者竞争对手率先实现了商业化闭环，那么这笔投资就可能成为沉重的财务和声誉负担。此外，高薪能否真正吸引到最合适的人选？真正顶尖的学者往往更看重研究自由度、团队配置和长期影响力，而非单纯的金钱。优必选需要在薪酬之外，构建一个有吸引力的科研环境和产业化平台。
尽管如此，这则招聘依然释放出一个强烈的信号：中国的人形机器人和具身智能产业，已经进入了用“钞能力”争夺定义权的阶段。在优必选之前，行业内的“抢人”主要集中在算法工程师层面，年薪百万已属优厚；而如今，企业直接将目标对准了能制定技术路线图的顶级科学家。这种变化，意味着产业正在从“跟随式创新”转向“源头式创新”。对于全球范围内的华人科学家、以及有志于在这一领域开疆拓土的顶尖人才来说，优必选打开的不仅是一扇财富之门，更是一条亲手塑造未来十年人机关系格局的道路。
回望优必选的成长史，从2012年成立到2023年登陆港股，再到2025年人形机器人销量破千台，这家公司一直在用超前的布局和激进的投入争夺话语权。如今，面对具身智能这片尚未被完全开垦的沃土，它再次押下了最大的赌注——一个人，一条技术路线，一个可能改变产业格局的未来。无论最终谁能接过这张亿元聘书，这场招聘本身已经写入了中国人工智能产业发展的备忘录：在通往通用人形机器人的征途上，人才永远是第一生产力，而价格，只是一个数字而已。
