深圳TZN年包三十万,到手多少?

“总包看着香，到手打折扣。” 

这是深圳TZ内人的普遍体感。

入职时谈的年薪总包，总比每月实际到手多一截。

深圳福利体系完善，扣除项繁杂，很多人是收到工资时才发现“账面数字”到“口袋收入”的差距如此之大！

以深圳某区员工为例，总包30万是常见水平。

总包拆分大致分三块：月度固定薪酬、绩效奖金、扣除项。

如果某科员年入28万，固定部分占比55%，即15.4万。

含基本工资、特区津贴、住房补贴，月均税前1.28万。

其中住房补贴就达3500元/月，是深圳特色福利核心。

绩效部分占35%，共9.8万。

含月度绩效3000元、年终考核奖6.2万，考核合格基本能拿满，优秀可上浮10%。

福利折算占10%约2.8万。

含餐补、通讯补贴、节日福利及社保公积金非现金价值。

扣除项按深圳顶格标准计算：

五险（深户）个人缴10.3%，月扣1318元；

公积金双边12%，个人月缴1536元；

职业年金个人缴4%，月扣512元。

年度专项扣除合计（1318+1536+512）×12=40392元。

个税按综合所得计税：综合收入15.4万+9.8万+2.2万（现金福利）=27.4万，减除6万免征额及专项扣除，应纳税所得额17.36万，个税约1.78万。

最终年度到手现金约22.58万。

深圳TZN内的薪酬，隐性福利占比高，到手差距大。

年20个左右的人，在深圳过得紧巴巴。

难怪，里边的人，找对象都希望对方能赚钱了~

此处划线强调啊，外边的宝子想找里面的人，一定要自荷包鼓一点啊！

说回正题，这些七七八八的看似扣得多，其实也是退休后的保障。

目前看，大部分单位里退休的人，大几千上万的退休金是不成问题的。

年轻时多吃点苦，日子虽不富裕，但是该有的也有了。

孩子们也拉扯着长大了，房子也买了。

眼前少拿的，那都是老年生活的底气。

多少人就是为了老年生活的保障，拼尽全力考进来的啊~

你终将找到自己的节奏。

作者：安心，大龄两个月笔面第一，持证心理咨询师，分享职场经历和感悟。

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