深圳市长带队赴京,现场当“HR”揽才

引人注目的是，在两个招聘会现场，深圳市委副书记、市长覃伟中，深圳市委常委、市政府党组成员陈清化身“城市代言人”、城市“首席HR”，向学子递出“英雄帖”。

在“百万英才汇南粤”深圳·清华大学宣讲交流活动上，覃伟中诚邀广大学子到深圳创新创业，开创事业发展新天地。他用“奇迹”“创新”“青春”三个关键词介绍深圳。

他说，深圳是一座“最懂年轻人、最能托举年轻人”的青春之城，率先提出建设青年发展型城市，构建了“一张床、一间房、一套房”的安居服务体系和“一张办公桌、一间办公室、一层办公楼”的乐业办公体系，为青年人在深发展做好全方位服务保障。

在北京大学的招聘会上，深圳市委常委、市政府党组成员陈清亲自站台，用“机遇无限、创新创业、开放包容、青春活力、幸福宜居”二十字向现场学子讲述深圳气质，向燕园学子递出了深圳的“英雄帖”。

“今天，我们带着满满的诚意和敬意组织最好的单位，拿出最优质的岗位，就是要发出英雄帖，诚邀北大英才南下鹏城建功立业，携手续写更多春天的故事。”陈清在现场的发言，并非简单的客套。近年来，广东已成为北大学子除北京外的就业首选地。

当下，全国各个城市求贤若渴，深圳开年便马不停蹄。

深圳的城市主官从幕后走向台前，化身城市“代言人”和“首席招聘官”，已成为广东，尤其是深圳引才战略中一种愈发鲜明的战术。

2025年10月17日，覃伟中就亲自率队赴京揽才，在招聘会现场发出诚挚邀请，“欢迎大家选择深圳创新创业，成为新时代经济特区的青春合伙人。”他表示，深圳正加快建设人工智能先锋城市，已集聚规模以上人工智能企业超2600家。“同学们要想投入人工智能这条黄金赛道，深圳必将是你创新创业的理想高地。”那场招聘会，深圳释放超1.8万个高薪岗位。

深圳引才的“冲刺力度”，体现在速度与密度上。仅仅在3天前，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会刚刚在广州落幕，当时深圳近400家企业释放了超过2.1万个岗位。未等余温散尽，广东便“马不停蹄”挥师北上，将引才“主战场”直接转到了北京大学，开局便冲刺。

广东省委常委、省政府副省长张国智在招聘会现场表示，岭南视人才为珍宝，将以14万亿经济总量、全门类的制造业体系、2000多万户市场主体，为人才们搭平台、给政策、叠红利、优环境，诚邀北大学子共赴这场双向奔赴的时代之约。“今天我们在此启动‘百万英才汇南粤’的春季招聘活动，就是要以更大力度、更实的举措搭建人才供需对接平台，让广大学子在校门口就能遇见伯乐。”广东将以北京大学为起点，将春季招聘直通车开进全国重点高校，邀请更多的青年人来粤就业创业，共铸未来。

除了政府官员，另一支强大的“招才团队”是来自广东产业一线的名企“大佬”和科研机构代表，以及北大的校友们。

在清华大学宣讲交流活动现场，王传福、颜宁、王潜、庞天宇、路云飞等来自深圳的企业和科研机构代表作了分享。

在北京大学的这场招聘活动中，专门设置了“APEC中国年——新兴支柱产业与未来人才需求面对面”校友对话环节。

比亚迪集团副总裁、比亚迪半导体股份有限公司总经理陈刚 “喊话”毕业生们：“车规芯片给汽车智能化提供了更加丰富的应用场景，未来车规级半导体是未来五至十年的高增长黄金赛道！诚邀英才加入，一起赛跑。”

佛山仙湖实验室、国家能源氢能与氨氢融合新能源技术重点实验室教授李琪寄语，“粤港澳大湾区拥有全球独一无二的‘基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融’全过程创新生态链，诚挚邀请各位北大学子投身零碳能源事业。”

华大基因董事、副总裁朱师达展望了生命科学四大突破方向，并分享深圳吸引力：“这里构建了‘硬科技底座+制度型开放+国际化网络’三位一体生态，既能做原创、又能快转化，既能自主可控、又能全球协同！”

广州医科大学副校长赵金存讲述扎根南粤十年的感受：“这里的科研从不是纸上谈兵，而是直面患者需求、迎战公共卫生考验。期待年轻英才选择广东，一起‘粤见未来’！”

他们用亲身经历，将广东特别是大湾区的产业活力、创新链条和实干氛围，转化为最打动学子的“内部人”视角。这种“校友招校友”“前辈带后辈”的模式，极大地增强了引才的亲和力与说服力，将宏大的发展机遇，分解为可触摸的职业路径。

如果说大规模的岗位投放体现了“广度”，那么此次招聘在“精准”与“前置”上的设计，则展现了引才策略的“深度”。活动现场按人工智能软硬件生态、新一代电子信息等划分为七大产业专区，将广东的产业集群“搬”进校园，方便学子“按图索骥”。

更为引人注目的是对未来人才的“前置投资”。本次招聘专门提供了6500个实习生岗位，占总岗位数的45%，且全部来自人工智能领域的企业。华为、腾讯、大疆、优必选等巨头瞄准未来产业，通过“实习+就业”的模式提前锁定和培养AI人才。这已不是简单的招聘，而是深入人才孵化前端，进行战略储备。

启动仪式上，“两业融合·协同发展——北京大学实习实践基地签约仪式”成为学子关注焦点。智平方、华大集团、兔展智能、深圳人才集团等重点企业与北京大学相关二级学院签署合作协议，双方将通过学制内实习、短期职业体验、科研项目联合攻关等方式，建立常态化人才输送机制，将校地合作从“单次招聘”向“多维引才”延伸。

启动仪式上，智平方、华大集团等企业与北京大学相关学院签署实习实践基地协议，将校地合作从“单次输血”升级为“长效造血”。

而现场首次设置的创业扶持专区，则发布了深圳市面向清华、北大等高校的“金种子计划”，计划遴选40-50个创业项目，给予全方位扶持，并由天使母基金择优跟投。从就业到创业，从“给岗位”到“给平台”“给资金”，深圳试图构建一条覆盖人才发展全周期的支持链条。

引才还得留才，最终要落到人才关切的实处。广东，尤其是深圳，深谙此道。除了高薪岗位，现场提供的“深圳市青年人才预认定”和“过渡性住房租住意向登记”服务，直指毕业生最为关注的安居问题，承诺“签约即认定、毕业即安家”，用实实在在的政策温度，化解学子南下的后顾之忧。

从城市主官亲自上阵当“HR”，到发动校友力量“以情引才”；从三天内辗转两大战场展现“广东速度”，到推出“金种子”计划进行超前布局；从提供万余高薪岗位，到解决住房后顾之忧……广东，特别是深圳的引才“组合拳”，招招精准，环环相扣，将“求贤若渴”的诚意，转化为一套系统、高效且充满人情味的“揽才方法论”。