(广东)护士30名 | 深圳理工大学总医院,2026年社会护士(含定向)规范化培训招生通知(2026年3月31日)

为助力医院高质量发展，我院现面向社会公开招收规范化培训护士。项目严格遵循国家及广东省护士规范化培训标准，结合临床实际，旨在系统培养专业基础扎实、职业素养优良、实践能力突出的护理骨干。我们诚邀热爱护理事业的您加入，在这里开启专业成长的崭新旅程，共同守护人民群众的生命健康。

1.报名方式：采用线上报名方式，发送资料到邮箱2976303573@qq.com，按要求填写个人信息并上传相关材料扫描件。

2.报名材料：身份证原件；各层次学历证书、学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表；护士执业资格证、护士执业证书（已注册者）或考试合格证明（未注册者）、应届生需提供护士执业资格考试准考证；个人简历、获奖证书、专科护士证书等补充材料；外单位委派者需提供单位推荐信及人事关系证明；定向护士需提供定向协议。

3.报名时间：报名时间为3月1日-3月31日，逾期不予受理，报名信息提交后不可修改。

医院人力资源部联合护理部组成审核小组，护理部对照招生条件对报名人员材料进行严格审核，确定符合报考资格人员名单。

资格审查贯穿招生培训全过程，若发现材料虚假、信息不符或不符合招生条件者，随时取消考试、招录及培训资格，已产生的费用及损失由个人承担。审核合格人员名单将报医院院长办公会审定。

医院人力资源部联合护理部组成考核小组。

考核形式：以面试为主，视情况采取笔试、技能操作等其他考核方式。

拟招录人员需在规定时间内到医院指定三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及护理岗位特殊要求执行，体检不合格者取消录用资格，空缺名额按总成绩依次递补。体检合格者与医院签订《护士规范化培训协议》，明确双方权利与义务，定向护士需同时与定向单位、医院签订三方协议。

原则上培训期限为1-2年。培训期间若因个人原因中断培训超过3个月，培训期限相应顺延；无故中断培训或累计缺勤达规定学时者，取消培训资格。

1.理论培训：每年开展不少于100学时的理论教学，内容包括护理核心制度、专科护理知识、护理新技术新进展、医患沟通技巧、医疗安全管理、医院感染控制等，采用集中授课、专题讲座、案例分析、线上学习等多种形式开展，理论培训结果纳入培训档案。

2.技能培训：每年开展不少于72学时的操作技能训练，涵盖基础护理操作、专科护理操作、急救技能等，依托医院护理技能培训中心进行实操演练，配备专人指导，确保学员熟练掌握各项操作技能并通过考核。

3.临床实践：临床实践培训不少于50周，按护理专业特点及岗位需求，合理安排学员在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、手术室等科室轮转学习，每个科室轮转结束后进行阶段性考核，考核结果纳入培训档案。

1.过程考核：包括日常考勤、理论学习成绩、技能操作成绩、科室轮转表现、病例书写、护理查房参与情况等，贯穿培训全过程，占考核总成绩的60%。

2.结业考核：培训期满后进行综合结业考核，包括理论考试、技能操作考核、临床实践能力评估，占考核总成绩的40%。

3.考核结果：过程考核与结业考核均合格者，颁发《深圳理工大学总医院护士规范化培训合格证书》；考核不合格者，给予1次补考机会，补考仍不合格者，不予颁发合格证书，培训协议自动终止。

1.费用保障：培训期间不收取学员培训费用，免费提供教材、培训资料及技能训练耗材。

2.生活待遇：社会规培学员每月发放生活补助4000元；外单位委派学员待遇按医院与委派单位签订的协议执行。

3.社会保障：医院为学员购买意外伤害保险及提供必要的医疗保障。

4.住宿保障：医院可为学员提供集体宿舍（配备基础生活设施）。

5.师资保障：按广东省相关管理要求，遴选工作满5年、护师及以上职称人员担任带教老师，实行一带一的带教，定期开展带教师资培训，保障带教质量。

6.其他福利：享受医院聘用员工同等的节日福利、体检待遇，可参与医院组织的学术交流、技能竞赛等活动，免费使用医院图书馆、健身设施等公共资源。

1.身份管理：学员培训期间身份为“规培学员”，与医院不建立劳动用工关系，与医院签定培训协议；外单位委派学员人事劳动关系维持原状，培训期间服从医院统一管理。

2. 日常管理：学员需严格遵守医院各项规章制度及培训纪律，按时参加理论学习、技能训练及临床轮转，日常考勤由护理部统一管理，无故缺勤、迟到、早退参考医院规章制度处理；请假类别包括病假、事假，正常休假，请假需护理部审批，离深需报护理部审批。

3. 档案管理：护理部为每位学员建立专属培训档案，记录培训期间的学习情况、考核成绩、轮转表现、奖惩情况等，培训结束后，档案复印件交由学员或其所在单位存档。

4. 执业注册：医院协助符合条件的学员办理护士执业资格注册手续，学员需按要求提供注册所需材料。

5. 考核衔接管理（补充）：培训考核与临床轮转挂钩，严格执行过程考核与结业考核制度，考核结果纳入培训档案，作为结业及推荐就业的依据。

6. 奖惩机制：培训期间表现优异、考核成绩突出者，评为“优秀规培学员”，每年评选优秀规培学员10%，颁发荣誉证书并给予4000元奖金奖励；违反医院规章制度或培训协议者，立即终止培训协议，取消培训资格，并追究相关责任。

1. 报名人员需对提交材料的真实性、准确性、有效性负责，若存在虚假信息，一经查实，永久取消在医院的应聘、培训及录用资格，情节严重者追究法律责任。

2. 拟招录人员需按规定时间报到，报到时需携带所有报名材料原件供核对，未按时报到、原件核对不符或未取得相应学历、资格证书者，取消招录资格。

3. 培训期间学员若因个人原因主动放弃培训，需提前30日书面申请，经医院批准后方可在护理部办理退出手续。

4. 完成规范化培训且考核合格、表现优异的学员，在医院公开招聘护理岗位时，同等条件下优先录用。

5. 定向护士培训结束后，需按定向协议约定返回定向单位工作，不得擅自变更就业单位。

6. 培训期间学员发生医疗差错、纠纷或意外事故，按国家相关法律法规及培训协议约定处理。

7. 本规定由深圳理工大学总医院人力资源部负责解释，未尽事宜，参照国家、广东省及深圳市相关政策执行。