人云亦云!深圳新凯来的坑

以下评论也许过于片面，大家要有一定的判断能力！

某网友1评论：

研发还可以，学习能力强的人还是能学到东西的。但是很累，上班干活儿，下班开会，开完会写paper。老板没几个正常人制造和装机队都是忽悠人的，面试的时候给你吹得天花乱坠，加班70个小时，全年出差80%以上，故意压底薪，入职了发现根本不是这样。面试官狂刀没边，不真诚，满嘴瞎话。出差还得打卡，某site老板闲的蛋疼，拉你的fab时长，搞个柱状图，开会的时候跟友商的比……还有很多其他很蠢的规定三倍加班算在36小时加班内，研发周中义务加班（平均下班时间9点以后），只给周末加班费，加班费按年发放。做现场的有周中和周末加班，按月发放。（修：现在加班费全卡，勒紧裤腰带过日子）外行领导内行，不干实事儿。涨工资加薪的大部分都是坐办公室的，干实事儿的只有老板的口头奖励。不给马吃草，又让马儿跑。一个人当5个人用IT、助理、HR都是我见过最low的，领导管理能力也是平生所见之下限招不到人，留不住人。离职率很夸张，混子当道，走的全是认真干活的人。

各位也不用过分悲观，这个公司有他的底牌，肯定不会塌，只是未来的路会非常难走。里面不乏想做出点成绩的有志之士哈，咱不能一棒子打死，这几年也做出不少成绩。但是芯片设备这个东西和汽车、手机不一样，不是短短几年就能抄明白的东西。妄想短期内复刻其他领域的成功，纯属痴人说梦。我承认，上面有高人，而且那帮人的格局非常大，想的也很远。为了实现大业，有流血牺牲压根不会在乎。高高层的有些决策确实很睿智，但又被一帮蠢材中层执行的一塌糊涂。公司中上层都很外行，思维做事带有明显的“左倾”风气，低估了革命的难度，公司前两年冲的太猛，面铺的也广，导致现在骑虎难下，后劲不足。看着祖国芯片行业被美日台欺负，鄙人有心杀贼，无力回天。有无数次想为公司、为芯片行业燃烧青春，无奈每次都被这帮蠢材消磨所有热情。

关于面试：我们这行大多都是内推的，老板看中我们手中的资源，想让底下的人兼职招聘。我们虽然手里活儿多，晚上也都抽空技术面试了。但是到了资面，就很慢了。这帮大爷HR吧，他们晚上又不加班，周末该休息休息，属于我们这些搞技术的还得反过来催HR安排面试。现状就是流程长效率低，要么被其他部门或者公司截胡，错失人才。破公司几年了，一个最基础的考勤还没搞明白，混乱的要死。大公司、本公司、子公司的考勤不一样，离谱的是，不同部门的考勤要求也不一样。现在从弹性打卡变成固定打卡了，劳资出差打卡就很离谱了。蠢材拍脑门儿想的什么勾八规则，哪个半导体设备厂商这么搞的？跟华创比卷，又不学人家把加班放开我身边的几个老板，根本不管你死活，做事效率低。破公司也不人性，明明都在调休放假了，还没完没了给你派活问进度拉会……我说句心里话，找工作就是找老板，先搞清楚自己老板什么人品，比待遇和工作内容重要的多……有的老板外行不懂技术，唯上不唯下，对上唯唯诺诺摇尾巴，对下龇牙咧嘴挥鞭子。推个项目进度费劲的要死，大部分时候还装瞎装聋装哑，要么就把一堆人都拉一块绑在一起。每天看老板讲那些假大空的鬼话，不出活儿，都拧巴成那样了您不难受吗？我们搞技术的哪有这些天天耍嘴皮子的会说？混子当道，破公司迟早自己把自己玩没了

服务就是研发下包，很多文档传递不到服务。没有系统培训，新来的只能在边上看，碰上个不愿意教的+不会教的师父，能给你难受死。那么复杂的系统，你看就能看会了？？师父自己都一堆事，哪还有空管你？直接赶鸭子上架，新人刚来就是跑腿的，这倒也能理解，但是学习效率真的不高。后面希望有系统性培训，先对设备形成整体认知，再通过解决issue加深机台理解。会议多，80%是给老板汇报，10%是业务无关的会，10%是业务强相关的会，还不是本部门的会。规章流程多且重复，同样的工作要在不同系统中重复做三次，增加不必要的loading。缺人的现象还是存在，一个人当三个人干，白天装机解issue，晚上开会开一宿，半夜还接电话md。傻逼领导看人眼光特别棒。总能在一群人里选中大煞笔和大混子。坐办公室的神仙们只会建空中楼阁，不接地气也不愿意接地气。弊端缺点一点看不到，天天在办公室做梦，定些假大空的目标，实现全靠前线干活的兄弟拼死拼活擦屁股。制度混乱，隔三差五整个新系统，时不时又来个系统切换，核心矛盾一个都解决不了。

不重视后勤，把你推去战场却又不给你配枪，压力给到位，资源一点不给3.最近财务玩命review打卡花销，恶心你（近期第一次通报出来了，可能有被恶心到，也有不少人忿忿离职，要不是因为行情差，谁愿意待这儿呢）。节约成本的方向不对，该省的地方不省，不该省的地方抠搜，真的离谱（类似职能部门的犟种太多，吊心累的一批）。逆天人机比，人力资源分配极其不合理，属于人力不足还让张飞一天绣100朵花

local员工不一视同仁，单租房补贴方面差距能高达8k！最近为了推行本地化，取消了部分长期出差员工的出差补贴，转为按月定额发放租房补贴的方式，但仅有小部分人享有这种福利，本地local人员分币没有。物料混乱+系统混乱，多个物料对应一个编码，仓库管理也不善。人力安排。有的地方，老板在客户现场就留一个人，他们就觉得有人就行了，其他的一律不管。正常人，既有加班的需求，也有回家休息的需求对吧？老板就装聋装瞎装哑装糊涂。团队凝聚力极差，各个项目像是农民军。归根到底还是老板们水平不行，又抄又创新，几年过去乱的一塌糊涂。公司只会做加法，不会做减法。员工不敢提意见，怕老板记仇搞你，再说了提了意见也没用，根本充耳不闻。又软又菜又记仇的唯上舔狗老板真心不在少数。公积金缴存比例不可调，follow 大公司，永远都是可怜的5%，所以说不涨薪，（缴存基数）公积金也不会涨，和干了多少年没关系。

业务面铺太宽的后果之一：项目之间打架严重，同一项目不同部门打架严重，内耗严重……这么大个事，不通力合作，还想着赶英超美，做梦呢。说白了还是领导力不行，或者说前期的顶层设计压根没动脑子，外行领导hold不住照搬照抄后的野蛮生长，（反正大部分领导有大公司股票，早都财富自由了，没见过几个领导真正沉下心学习这个行业的）大公司的孵化任务基本完成了，近期真正会独立出去。我也在思考为啥乱成这样？老夫认为是前期评估不准，公司响应+处理信息的能力太弱了，架构复杂且臃肿导致信息流动少，部门之间闭关锁国高筑壁垒（为了保密）导致任务派不下去，推动项目的方式就是拉群、扣帽子、讲官话……老夫有种苟活于晚清或者任职于国军的感觉。

某网友2评论：

叼毛公司，没有一点人性制度，在比你大一级的组长面前，都是老鼠和猫的关系，毫无平等可言，领导不担当，工作中一点错都不能犯，包括忘记打卡这种小事，忘记了不给补，因为补卡要直接到高层哪里，小组长，主管啥的不想给你去说。他们也是老鼠和猫的关系。招聘基本靠骗，加班费算年包里面，看起来很高，但是周末加班，对应的平常也不能下早班。平常按点下班，周末不给报。所以实际的双倍压根不存在。能力强的，真没必要上这里，也没有必要上遥遥领先，其他大厂不好吗？ 真的避免一切和遥遥领先企业文化有关系的公司，这是我来这里总结的，对了，我是社招，在另外两个世界500强体验过，和这里比，不要太爽。打工人，别给某套思想带偏了，对自己好的，才是真的好。另外这家公司和国企也没有半毛钱关系，没有半毛钱关系。和遥遥领先也没有什么关系，如果有关系就是（企业文化关系）。总之low的一批，真心建议应届生，别以为拿了这里offer，也不错，钱不少。比血汗钱还血汗钱。多面面别的大公司，真的比这里好的，至少有人权。后悔来这里的第三个月，没办法了，社招这个时候的岗位都是挑剩下的，又不想空档，是屎也只能自己吃了。所以来知乎，能救一个是一个。言尽于此。

综合总结下来就是，这家公司确实是在做实事，主要精力都在研发上，管理上则是问题很多，甚至是有点混乱。结合其成立背景，也make sense。成立时间很短，时间紧，任务明确且重，属于刚成立就要马上干活这种，急需人才，尤其是高级别人才，但在公司其他方面的配套，比如人力，行政等等，则短板很多。所以可以解释过度的加班，对高级人才的照顾，对新员工缺乏培训，人事及考核方面的混乱，等等。总结下来，适合高级人才，或者毕业不久单身且有理想情怀并且体力好的牛马去，一切都在慢慢变好！

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