AI发展下，全球减员趋势明显，

1.7亿个岗位新增，

同时也伴随着9200万岗位减少。

数字化转型的新机遇中，

大学生求职面临多重困境，

企业的用人标准也正在变化，

大学生的求职之路应该如何适应与调整？

职场人如何在AI时代找准方向、赢得机会？

人大深圳携手腾讯正式推出

中国首档直面HR纪录片

《职引未来》第一期

暨《陕公书屋·名师说》第四期，

探讨AI重塑职场背景下，

大学生求职应如何把握机遇、提升竞争力。

本期节目不仅回应了

当下大学生和职场人最关切的就业焦虑，

也提供了切实可行的应对策略与思考路径。

周文霞

中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心中心主任、劳动人事学院教授，组织行为研究所所长，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，讲授课程组织行为学、人力资源培训与开发、职业生涯规划等，主要研究领域职业生涯、人才培养与开发。

张月强

围绕“AI时代对岗位结构的影响”、“人机协同下的职业发展路径”、“简历如何突破算法筛选”、“大学生如何平衡实习与学业”、“学历歧视与就业公平”等热点话题展开深入交流。

数字化转型时代下，AI替代的是任务，而不是岗位本身。全球减员并非AI冲击，岗位实则在新增。焦虑替代无意义，关键是找到AI新增岗位的快车道。从企业用人，到“积累职业资本”，不断培养和激发年轻一代的创新力，仍是AI时代最宝贵的价值。