深圳市宝安区人力资源局2025年工作总结和2026年工作计划
发布日期：2026-02-12 浏览次数：6
2025年，宝安区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣市委市政府和区委区政府决策部署，坚持人力资源开发和利用主题主线，全力推动就业创业、人才引育、技能培训、事业单位管理和劳动关系保障等各项工作提质增效。
一、2025年工作总结
（一）就业创业提质增效。全年统筹就业专项资金2.41亿元，帮扶群众就业创业24.19万人次，助力企业稳岗扩岗3.08万家次。开展“百万英才汇南粤，创新发展来宝安”校园招聘，举办各类招聘活动117场，提供就业岗位约10.5万个，培训技能人才15.7万人次，着力解决结构性就业矛盾。建设线上平台“AI宝安热聘·宝就业”，建成兴东等10个薪火就业服务驿站，各项服务使用超73万人次。聚焦重点就业群体帮扶。针对失业登记人员、就业困难人员等重点群体，通过三级帮扶政策，累计帮扶失业人员再就业29601人，就业困难人员就业1577人，离校未就业高校毕业生跟踪服务率100%。“超级海归岛”新增落地团队19家，举办创业活动12场，融资超1亿元。淘汰不合格创业孵化基地36家，新认定区级基地6家，在孵创业实体1600多家，带动就业人数1.2万人次。制定“四个一批”行业监管措施，举办12场合规管理、安全生产和警示教育会。成功招引10家优质人力资源服务机构，行业营收增长8.7%。
（二）人才引育更加精准。构建“首席工程师—博士后—博士工作室”全周期实用型人才培养体系。认定首席工程师工作室30家，申请专利278项，6个项目获省部级科学技术奖项。新增5家博士后工作站，入站博士后42名。支持企业开展博士研究生培养和科研攻关工作。紧抓中国深圳创新创业大赛有利契机，选拔21个项目进入海外分站赛决赛。制定“引才伯乐奖”，发放70.5万元奖补，成功引进区重点人才78名。围绕人工智能、数字经济、低空经济等重点产业举办4场市级职业技能竞赛，评选出24名“深圳市技术能手”及4名“宝安区技术能手”。“宝安第一课”培训160万人次。
（三）人员管理精细高效。公开招聘2025年高校毕业生，政府线事业单位招录174人。公开招聘新教师、选聘优秀教师608人。完成2023年度4050名公、民办教师的职称评审工作。根据宝安经济社会发展需要，完成18名湾区优才统筹分配。全市率先构建编外人员常态化绩效考核管理体系。
（四）劳动关系保障有力。AI赋能劳资纠纷预警，运用大数据、人工智能等新兴技术，提升劳资纠纷工作预见性。推广宝安欠薪维权“二维码”。欠薪诉求“当天受理、当天响应联系、24小时内处置、3天内阶段性办结”。开展“劳动最光荣、合同必须签”主题普法活动8场次，利用“湾区职训网”平台组织劳动法等24个主题212个线上微课程培训。在全区10个街道组织人力资源服务机构、劳务派遣机构开展集中培训，排查人力资源服务机构、用人单位等2479家次，立案查处79宗。健全仲裁案件“五快”机制，确保“快立、快调、快审、快裁、快结”，力争简易案件和集体性、重大敏感类劳动争议仲裁案件30日内办结。建立沙四高新科技园、壹方城商圈、轻喜到家等6家“家门口”社会化调解组织。专项专班整治政府项目、国企项目拖欠农民工、环卫工人工资问题。
（五）行政效能持续提升。深化理论学习，建强党员队伍。开展“第一议题”学习272次，理论学习中心组学习11次。完成局机关党委下属11个党支部换届工作，发展预备党员1名、发展对象6名、入党积极分子2名。强化党建引领，组织全区21家民办职业培训机构成立区教育培训联合党支部。印发《宝安区人力资源局关于进一步完善廉政风险防控机制建设的实施办法》，开展常态化明察暗访活动。
二、2026年工作安排
（一）促进高质量充分就业。认真落实稳就业促创业政策，开展就业创业补贴资金管理专项整治，举办招聘会130场，开发就业岗位10万个。新认定创业孵化基地不少于3家，推动5家以上提质增效。加强港澳海外创新项目和团队引进，开展海归交流活动不少于5场，引进意向落地团队不少于5家。举办不少于4场市级职业技能竞赛，认定5家技能人才实训基地。围绕重点产业，培训技能人才10万人次以上。开展校企直通+中心专场双选会20场以上，引进职业院校毕业生1000名以上。“宝安第一课”培训150万人次。
（二）严格编制“十五五”规划。加强与上级部门沟通协调，准确掌握国家和省、市政策动态和改革方向，做好上级规划任务衔接，严格按照时间节点完成人力资源事业“十五五”规划编制工作。
（三）做好事业单位和编外队伍管理。围绕“双区”建设人才需求，组织实施事业单位引才工作，持续优化我区事业单位人才队伍结构。推进落实中小学教师职称评聘工作。严格实行编外人员“招聘审批+入职备案”双审批，持续强化编外用工规范管理。
（四）构建和谐稳定劳动关系。加快劳资纠纷预警系统建设和应用，强化劳资纠纷分类处置和应急响应。提高欠薪线索办理质量，遏制欠薪平台线索总量快速增长态势。推进“AI辅助化解矛盾纠纷”云平台建设，推动基层劳动争议调解组织、规范调解室和调解队伍建设。持续开展清理整顿人力资源市场专项检查、打击非法使用童工等专项行动，营造明法守法和谐劳动氛围。
（五）提升行政服务效能。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，抓好意识形态工作，擦亮党建品牌项目。认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极推进“雏鹰计划”“琢玉计划”。不断完善党风廉政建设责任制日常监督，持之以恒正风肃纪。
