协助全职团队完成数据分析、项目协调支持、渠道维护等工作,通过实践理解研发人才招聘策略与运营的全貌;
招聘效率提升与体系优化:分析全流程数据,定位瓶颈,推动系统工具优化或流程改进,建立招聘质量评估体系,跟踪差异化指标,反哺甄选标准;
人才开源与渠道创新:基于业务战略,完善人才地图与生态,通过活动社群运营等方式,积累潜在人才,协助管理并评估现有人才渠道的效能,持续优化投入;
专项招聘项目运营:校招头部人才计划,协助统筹目标院校合作、选拔流程设计,打造品牌项目;
跨境招聘探索:协助研究全球人才市场,搭建跨境渠道,支持国际化人才引进;
战略支持与数据分析:监测人才市场动态、市场情报,为业务战略提供人才洞察,思索人效模型,尝试分析招聘投入产出,支持人力资源规划决策。