深圳能源2024年的员工结构和薪酬情况

      深圳能源2024年的员工结构和薪酬情况，可以通过下面这个表格快速了解核心信息。

一、 员工结构特点

深圳能源的员工结构有两个突出特点：

• 生产与技术为核心：公司作为综合能源服务商，生产人员是绝对主力，占比近三成。同时，为支持向清洁能源转型，技术人员占比也达到12.66%，是第二大员工群体。

• 学历结构偏向实用：员工中本科及以上学历占比刚过半数，大专及以下学历员工占比近半。这符合能源行业偏重运营和实践的特点，需要大量具备专业技能的基层技术和管理人才。

二、 薪酬水平解读

关于薪酬，有几个关键点值得注意：

• 薪酬的统计口径：结果显示的人均薪酬数据有所差异，例如23.84万元和32.29万元。这主要是计算口径不同，后者通常是财务上的“应付职工薪酬”，包含了公司承担的五险一金等全部人工成本，不等于员工到手工资。

• 行业与市场定位：在电力行业中，深圳能源的薪酬水平与粤电力A（30.13万元）等地方国企相近，但低于申能股份（51.96万元）等同行。在深圳市，其薪酬水平高于城镇非私营单位平均工资（174,478元）。




• 高管薪酬趋势：公司董事和高级管理人员薪酬总额近三年呈下降趋势，从2022年的953.49万元降至2024年的780.28万元，董事和高管薪酬总额减少173.21万元，降幅18.17%。

• 深圳能源公司股价从2022年末的5.96元，到2024年末的6.33元，涨幅6.23%。

高管2024年薪酬

数据显示，近一年，深圳能源发生高管变更10人次，人员流失率低。

三、 如何理解薪酬信息

• 薪酬构成：年报中的人均薪酬是一个综合概念，更贴近个人实际税后收入的是招聘网站发布的岗位薪酬数据，例如电气/能源类岗位月薪多在8,000-15,000元之间。

• 结合效能看薪酬：2024年公司人均创收329万元，人均创利16.01万元。将薪酬与这些效能指标结合，能更全面地评估公司的支付能力和人力资源回报率。

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