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【深圳国企招聘】国企!香港中旅国际投资有限公司、中电建(深圳)城市开发建设有限公司,公开招聘工作人员

2026-02-04 13:17:34

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根据工作需要，现面向香港中旅国际投资有限公司（以下简称“中旅国际”）内外部公开招聘有关岗位，具体公告如下：
招聘对象
* 中旅国际内外部人员 *
招聘岗位
中旅国际总部数字科创部
AI产品总监岗
招聘人数：1人
工作地点：深圳
岗位职责
1.主导AI与数据业务发展规划，制定数据驱动的中长期发展路线，明确数据资产化、数据服务化的核心目标与实施路径；制定核心产品矩阵的中长期路线图；牵头搭建多智能体协同业务架构，明确各智能体在业务场景中的定位、核心价值及迭代体系，推动AI Agent技术与核心业务、数据能力深度融合落地；
2.统筹AI Agent产品矩阵全生命周期管理，带领团队挖掘各业务线核心场景需求，构建需求洞察与价值评估体系；指导输出符合AI Agent技术特性的高质量PRD、原型及设计方案，主导从战略规划到规模化落地的全流程管控，对业务价值转化结果负责；
3.牵头推进数据发展规划落地，搭建AI产品全域数据体系与价值评估框架；统筹数据采集、治理、标注、应用全流程管理，牵头设计AI Agent专属的数据标注标准、多维度能力评估体系及全链路数据反馈闭环；
4.制定产品运营与增长策略，搭建核心数据监控体系，重点追踪AI Agent任务执行效率、用户体验、业务价值转化等关键指标；基于数据洞察与市场反馈，主导产品迭代优化；
5.统筹内外部核心资源，搭建跨部门、跨企业协同机制；牵头协调研发、业务、运营等多方团队，解决AI产品研发与规模化推广中的协同问题；推动搭建与行业生态合作关系，保障战略落地与商业价值最大化；
6.负责AI产品团队搭建、管理与能力培养；沉淀AI Agent产品方法论与最佳实践，提升团队规划与落地能力，打造支撑业务长远发展的高绩效团队。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机、人工智能、数据科学等相关专业优先；
2.8年以上产品经验，其中至少3年AI/大数据相关产品管理经验；有主导AI核心产品线从0到1及规模化落地完整经验，具备5人以上团队管理经验者优先；
3.具备AI业务体系化搭建与规划落地能力，头部科技公司或相关行业AI业务经验者优先；拥有AI Agent产品多场景规模化应用及商业价值闭环成功案例者优先度极高；
4.深刻洞悉AI核心技术原理与行业趋势，精准把握技术边界与落地可行性；具备出色的战略思维、逻辑拆解及商业敏感度，能将企业战略转化为可落地的AI业务策略；
5.具备优秀的跨团队协同与资源整合能力，高效统筹资源推动复杂项目落地；擅长业务场景拆解，能将复杂需求转化为AI可实现的产品功能；拥有多智能体协作相关产品规划或实践经验者优先；
6.具备优秀的团队领导力、沟通表达及抗压能力，能带领团队在复杂业务环境中高效达成目标；沉淀成熟产品方法论，具备丰富团队培养经验，可驱动团队能力持续提升。
中旅国际总部运营中心
经营分析和对标管理总监岗
招聘人数：1人
工作地点：深圳
岗位职责
1.负责搭建业务对标和经营分析体系，优化完善企业业绩考核体系；
2.负责开展行业对标分析，结合行业标杆案例与自身业务实际，制定针对性对标提升举措；
3.负责开展行业研究，根据业务特点主要围绕投资和运营业务开展文旅领域行业研究，并承接相应战略要求；
4.负责总部部门及所属企业运营目标和经营计划的审核、经营跟踪分析、重点工作监控以及绩效考核等；
5.完成上级交办的其他工作。
任职条件
1.政治素质过硬，道德品质良好、专业素养较高，清正廉洁自律；
2.一般应具有硕士研究生及以上学历，旅游管理、财务会计、统计学、经济学、投资学等相关专业优先；
3.一般应具有10年以上景区运营管理、财务管理等岗位工作经验，其中5年以上团队管理经验，具备行业知名企业工作经验者优先，具有财务工作背景者优先；
4.熟悉旅游行业，关注行业前沿，具有较好的分析研究能力；
5.具有较好的文字功底、较强的逻辑思维能力，较好的团队协作能力和抗压能力；
6.身体健康，心理素质良好，遵纪守法。

中电建（深圳）城市开发建设有限公司

管理人员岗位招聘公告

根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘中电建（深圳）城市开发建设有限公司管理人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位、岗级

1.总工程师1名；

2.总经济师1名；

3.总会计师1名；

4.安全总监1名；

5.总法律顾问1名；

6.首席信息官1名。

以上招聘岗位岗级为五岗。

二、应聘基本条件

（一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

（二）具有较强的事业心、责任感，具有较强的执行力和胜任岗位工作的专业知识和文化水平，爱岗敬业，有全局观念，服从分配、听从指挥。

（三）具有良好的职业素养和作风形象，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。

（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

三、岗位任职要求

（一）总工程师

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制工程类相关专业本科及以上学历。

2.具有10年以上工作经验，具有高级工程师及以上专业技术职务，具有注册一级建造师职业资格。

3.应具有工程建设企业总工程师岗位2年及以上工作经历；或实际从事项目施工、技术管理工作5年以上，其中至少具有2 个工程项目总工或副总工工作经历和实际业绩。

4.掌握相关专业基本理论知识和专业知识，熟悉专业技术前沿理论；具有较强的科研、技术管理能力和良好的沟通能力；熟悉施工图纸，有较强施工方案、施工组织设计编制、审查能力，指导项目技术管理能力。

（二）总经济师

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制工程类、造价类等相关专业本科及以上学历，具有工程师及以上专业技术职务；

2.具有10年以上工作经验，具有中级及以上职称，同时具有注册一级造价工程师职业资格。

3.具有实际从事工程造价、成本合同等相关管理工作5年以上。有大中型项目的商务经理岗位工作经验，担任过施工单位总经济师者优先。

4.精通工程造价、成本合同管理业务，具有丰富的商务管理经验和较强的领导能力。

（三）总会计师

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制会计学、财务管理或相关专业本科及以上学历，具有会计师、审计师等中级及以上专业技术职务，具有注册会计师、注册管理会计师等职业资格的优先。

2.从事财务会计资金工作10 年以上。具有工程建设企业财务工作负责人岗位2年及以上经历或3个工程项目财务工作负责人经历。

3.精通财务管理、成本分析、内部控制和内部审计等方面的知识，能够为公司提供有效的财务分析和决策支持。具备优秀的财务分析能力和数据处理能力，能够熟练运用财务软件和办公软件。

4.具备较强的组织领导能力，能够带领团队完成项目财务和会计工作任务，确保工作质量和进度。具备较强的风险管理意识，能够识别和评估财务和税务风险，提出有效的防范措施和解决方案。

（四）安全总监

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制工程类相关专业本科及以上学历。

2.具有10年以上工作经验，具有工程师及以上专业技术职务，具有注册安全工程师职业资格。

3.具有工程建设企业安全总监岗位2年及以上工作经历；或实际从事工程建设项目安全生产管理工作5年以上，其中至少具有2个工程项目安全总监或安全环保部主任工作经历和实际业绩。

4.具有较强的语言和文字表达能力;掌握安全生产基本理论知识和专业知识，熟悉安全生产法、安全生产管理条例、应急管理法律法规、节能环保知识、职业健康知识。

（五）总法律顾问

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制法学或法律相关专业本科及以上学历，全日制法学硕士及以上学历优先。

2.具有10年以上工作经验，具有中级及以上专业技术职务，具有法律职业资格证(A)。

3.精通法律业务，熟悉掌握国资体系各类法律法规、规章政策，具有处理复杂、疑难法律事务工作的经验和能力.

4.熟悉工程建设、工程项目管理相关法律法规、业务流程及风险防控要求，能够建立工程建设项目风险防范机制，审核各类法律文件，妥善处理工程争议与纠纷案件，能够迅速在所在岗位开展专业工作者优先。

5.具备3年以上从事法律事务、合规管理工作经验，同时满足下列条件之一：

（1）具有企业法律事务管理机构负责人2年及以上工作经历;

（2）在律所担任合伙人或执业2年及以上;

（3）在法院从事民事审判工作2年及以上。

（六）首席信息官

1.年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），全日制计算机科学、信息管理、软件工程等相关专业本科及以上学历，全日制相关专业硕士及以上学历优先。

2.具有5年以上工作经验，精通AI智能、 IT 架构、云计算、大数据、信息安全等核心技术，了解行业前沿技术趋势。

3.具有2年以上IT管理经验，具备统筹信息化规划、数字化转型、数据治理与信息安全的工作能力，具备将技术与业务结合的复合能力。

四、工作地点

深圳或广州及所属项目部。

五、薪酬待遇

执行公司薪酬待遇相关规定，缴纳国家规定的险金，具体详谈。

六、应聘程序

（一）应聘报名

1.符合条件者填写《管理人员社会招聘报名表》（见附件），撰写近三年工作总结或述职报告，通过指定电子邮箱报名。同时上传身份证、学历学位证书（同时提供学信网教育部学历证书电子注册备案表、学信网中国高等教育学位在线验证报告）、专业技术资格证书、职业资格证书和专业培训证书等PDF扫描件各1份以及个人工作业绩证明材料PDF版扫描件等。

2.报名表、扫描件和业绩证明材料等所有资料请以压缩包形式用一个邮件附件一次性发送，邮件主题和附件名称统一为“姓名＋应聘岗位+手机号码”标准格式。不接受不符合规定格式的简历。

（二）资格审查和初选

组织人事部对报名人员进行资格审查及履历分析，并组织对入围人员进行面试。

（三）确定录用人选

根据资格审查、初选和面试结果，确定拟录用人选，履行相关组织程序，报请上级公司决策会议确定录用人选。

（四）办理入职手续

报经股份公司社会招聘审批程序，体检合格者办理入职手续。