广州医科大学附属第五医院招聘公告

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学科带头人岗位需求：康复医学科、普外科、肿瘤内科

岗位要求：国家一流本科建设点负责人、学科带头人岗位分为杰出人才、优秀人才两个层次。 

（一）杰出人才

1. 基础研究水平：

具有正高级职称,原则上不超过 55 周岁，在其专业领域具有突出贡献，对本学科、专科有创新性构想，具有制定本学科发展规划的能力，具有带领本专科达到或保持国际领先水平的能力,符合下列基本条件之一:

（1 ）达到杰出层次人才称号认定标准。

（2）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表 A 类（发表在《Cell》《Nature》《Science》《JAMA》《Lancet》旗下各学科领域 TOP1 子刊（不含综述类期刊）或影响因子最新值/近三年平均值至少有 1 项不低于 20 分的期刊论文，下同）及以上论文不少于 2 篇，其中末位通讯作者论文不少于 1 篇，且近五年主持国家级科研项目不少于 2 项。

（3）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表 B 类（发表在中科院分区表中一区上半区期刊或影响因子最新值/近三年平均值至少有 1 项不低于 10 分的期刊论文，下同）及以上论文不少于 4 篇，其中末位通讯作者论文不少于 2 篇，且近五年主持国家级科研项目不少于 2 项。

（4）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表论文累计影响因子不低于 50 分，其中末位通讯作者论文须达半数及以上，且近五年主持国家级科研项目不少于 2项。

（5）国家科学技术奖或国家级教学成果奖二等奖以上获得者(排名前三)。

（6）近五年主持国家重点研发计划、科技重大专项等高级别项目不少于 1 项。

（7）担任中华医学会分会，中国医师协会分会常务委员及以上职务者。

（8）国家医学中心、国家临床医学研究中心、国家重点实验室副主任及以上职务，国家级临床重点专科负责人。

（二）优秀人才

1. 基础研究水平

具有正高级职称，原则上不超过 55 周岁,在其专业领域具有突出贡献，对本学科、专科有创新性构想，具有制定本学科发展规划的力,具有带领本专科达到或保持国内领先水平的能力，符合下列条件之一:

（1）达到优秀层次人才称号认定标准。

（2）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表 B 类及以上论文不少于 3 篇，且近五年主持国家级科研项目不少于 1 项。

（3）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表 A 类及以上论文不少于 1 篇，且近五年主持国家级科研项目不少于 1 项。

（4）以首位第一作者或末位通讯作者身份发表论文累计影响因子不低于 40 分, 其中末位通讯作者须达半数及以上，且近五年主持国家级科研项目不少于 1 项。

（5）省部级及以上科研成果奖励或教学成果奖励获得者(排名前三)。

（6）省级临床重点专科负责人或者国家级临床重点专科骨干成员。

（7）中华医学会分会委员或者中国医师协会专科分会常委以上。

（8）省级医学会或者医师协会分会主任委员、副主任委员。

（三）“康复医学国家一流本科建设点负责人”除满足上述要求外，在教学

方面还需满足：

1. 教学经历：曾以第一指导老师身份指导学生获得省级及以上学科系列竞赛（中国大学生医学技术技能大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国大学生创业计划大赛、被纳入中国高等教育学会开展的普通高校学科竞赛排行榜统计的或由中国学位与研究生教育学会组织开展的竞赛）奖项、省级及以上科研项目立项。

2. 业绩条件：（1）曾主编三大出版社（人民卫生出版社、高等教育出版社、科学出版社）规划教材；（2）曾获得校级及以上教学成果奖；（3）曾担任康复专业课程负责人，所负责课程获批省级及以上一流课程。

3. 优先条件：有担任省级及以上住院医师规范化培训基地评审专家、担任广东省本科高校教学指导委员会委员、省新医科教指委委员经历者优先；有港澳地区联合培养人才、学术往来合作等经历者，能推动与港澳地区的教育合作者优先；有国家/国际专业认证经验，能推动康复物理治疗等专业参加国际认证者优先。

相关待遇

（1）薪酬待遇：“杰出人才”层次基础年薪为 150 万/年（税前）、安家费 300万元、配套科研经费 400 万元起；“优秀人才”层次基础年薪为 100 万/年（税前）、安家费 250 万元、配套科研经费 250 万元起。另加专项绩效薪酬。

（2）团队建设：支持组建高水平建设团队和研究生招生名额、博士后招收指标。

（3）人才服务：协助解决配偶工作、子女入学入托等。

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