今天和做猎头的朋友聊天，他说现在的大学生不要光看网上说以前的工作有多好找，要求有多低？
以他从事多年人力资源这个行业的资历来说，网上说的还真没毛病。
以前的某聘还没火，传统招聘一旦你的简历匹配，HR都是要主动打电话给你介绍公司前景，就一个电话，无论是五险一金还是加班费都明明白白的。
1.
以前找工作叫应聘，现在叫求职。
以前的选择权真的在求职者手里，如果电话沟通觉得不合适，也就没必要浪费车费和时间了。
现在的招聘平台虽然比以前更方便了，你可以直接和老板对话，但你要是问工资或者加班费，十个有八个都不搭理你。
网上给你发个面试邀请，有什么问题来当面沟通。
一副你爱来不来的样子真的很气人。
关键是有些单位并不是真的招聘，HR也是拿你刷KPI，一个普通的人事行政岗，横不得在三百多份简历里面挑选，就这还不满意。
以前单位要是招聘，领导说的最多的就是“注意点，不要把人吓跑了”，现在领导说的最多的“行不行，不行就换人”。
真的是感觉天下英雄如蝗虫过境，面试的时候别说孔乙己的长衫，孔乙己的裤衩都要脱下来了。
2.
以前的就业环境到底有多好呢？
不说别人，就拿我自己来说，14年大学毕业到深圳，第一份工作就进了一家上市公司，起薪就是8K，身边的同学普通没有低于6K的。
干了两年然后换工作，当时想要的薪水是10K往上，结果HR说这个职级有点低，直接给到了12k。
那时候想涨薪最快的方法就是换工作，而且是面一个过一个。
当时的大厂要求也没那么多，身边的同事换工作很多都去了腾讯、阿里、大疆。
同年有个学弟，在深圳待了两年就回家考公去了，当时大家都惊呆了，要知道当时“实在不行了就考公考编”，大家都是把这个当最后的退路。
3.
现在抽象的就业市场看多了，很多人都忘了正常的就业市场。
我们大四的时候也有很多人考研，当时考研并不是说为了逃避就业，而是考上研真的会有更好的工作。
那时候研究生的学历无论是职级、工资都远远高于本科生，当时同学要是考上研了，你的第一反应是自卑，从此阶层都不一样了。
当时还在校的时候就会有很多的“双选会”，无论是央国企、银行还是大厂都会去学校淘金，有多好进呢，一个班能有一半进。
另一半抛去考公考研的，剩下的人即便到了市场也会有大量的公司招聘没有经验的你，用来当“管培生”。
当时企业也愿意培养新人，普遍接受没有经验的你。
而不是像现在，拒绝销售，就相当于拒绝了80％的岗位。
