【任职要求】
1.38岁以下,性别不限,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2.良好的英语听说读写能力;
3.5-10年人力资源全盘工作经验,其中至少2年以上作为人事经理岗位,具备大型企业(2000人以上)或集团公司经验者优先;
4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块;熟练使用各类办公软件及ERP 系统;精通劳动法律法规;
5.出色的沟通协调能力、团队领导力、抗压能力;
6.具备数据分析与决策能力;
7.有人力资源管理师、劳动关系师等职业资格证书优先;
8.可接受短期出差。
【岗位职责】
1.人力资源全流程管理:负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同、社保公积金等六大模块的日常运营与制度建设。
2.制度体系搭建:依据公司战略,制定、完善并推动人力资源管理制度、流程及岗位职责说明书,确保合规性与执行落地。
3.人才招聘与配置:根据业务发展需求,组织全流程招聘(职位发布、简历筛选、面试安排、录用),并做好新员工入职、试用期管理及人才储备。
4.培训与发展:搭建公司内部培训体系,开展新员工通用培训、专业技能培训及领导力发展项目,推动人才梯队建设。
5.薪酬绩效管理:设计并优化薪酬结构,负责月度薪酬核算、绩效考核体系搭建与执行,提供薪酬数据分析与报告。
6.员工关系与劳动合规:维护良好员工关系,处理劳动争议、工伤认定等事务,确保劳动法规遵循。
7.HR数据分析:建立人力资源信息系统(HRIS),定期进行人力资源数据统计、分析并为业务决策提供支持。
8.组织发展与变革:参与组织结构设计、组织诊断与变革项目,推动企业文化建设与组织效能提升。
9.跨部门协作:与财务、法务、业务部门保持紧密沟通,支持公司整体运营需求,完成上级交办的临时性任务。
【工资待遇】岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。综合年薪12-15万,购买五险一金。
【工作时间】周一至周五8:30-18:00
【工作地点】深圳福田