深圳劳动仲裁丨判例:公司单方面降薪、试用期随便辞退?法院判违法!
- 2026-07-24 10:12:00
一、案件概况（（2025）粤0307民初XXXX号）
基础用工事实
劳动者余某乙 2025 年 4 月 1 日入职萌某有限公司（下称乙公司），岗位天猫运营，书面劳动合同约定试用期 1 个月，试用期月薪 10500 元，后双方签订附件将试用期顺延至 5 月 31 日；
深圳市某有限公司（下称甲公司）与乙公司注册地址一致、人员混同，由甲公司为余某乙缴纳社保，两家公司共同管理员工，属于典型一套人马、两块牌子混同用工；
约定标准工时：每周 5 天、每日 8 小时，最后出勤至 2025 年 5 月 23 日。
矛盾发生全过程:
1.公司单方群内降薪
2025 年 4 月老板在工作群发布通知，5 月起团队月回款未达 20 万，全员底薪下调 20%；群内员工未当场提出异议，公司默认大家同意。5 月 27 日余某乙书面提出异议，主张降薪未协商、无正式文件，且仅自己一名销售，20 万业绩客观无法完成。
2.早退引发辞退
5 月 23 日余某乙因暴雨提前半小时离岗送女友，主动提出扣半天工资弥补。公司当天以两点理由解除劳动关系：①擅自离岗违反制度；②业绩远低于预期、工作状态差，试用期不符合录用条件，当日出具解除协议。
3.仲裁、诉讼完整流程
余某乙申请劳动仲裁，诉求：支付 5 月工资差额 1622.8 元、违法解除赔偿金 11000 元；
仲裁委裁决：乙公司补发工资差额、支付赔偿金 10500 元，甲公司承担连带责任；
两家公司不服仲裁起诉至法院，请求改判无需支付任何款项；
被告余某乙开庭无正当理由缺席，法院缺席审理，最终全部驳回两家公司诉讼请求，维持仲裁赔付结果。
最终判决结果
萌某有限公司 5 日内支付工资差额 1622.8 元；
萌某有限公司 5 日内支付违法解除劳动合同赔偿金 10500 元；
深圳市某有限公司对上述全部款项承担连带责任；
案件受理费 5 元由两家原告公司承担。
二、核心法律依据
《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同（薪资）必须用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，单方通知降薪无效；
《劳动合同法》第三十九条第一项：试用期以 “不符合录用条件” 解除，单位需举证明确、事前告知的考核标准 + 员工未达标证据，缺一不可；
《劳动法》第五十条：用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资，单方降薪产生差额应当补足；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条：多家关联公司混同用工，劳动者可要求全部关联企业连带承担工资、赔偿支付责任；
三、法院核心法律分析（三大争议焦点）
焦点 1：微信群发降薪通知，员工没当场反对 = 同意降薪？法院：无效，必须补发工资差额
工资属于劳动合同核心条款，下调底薪 20% 属于重大合同变更，仅微信群口头通知不具备法律效力；
法律要求变更薪资两点硬性要求：①和员工单独协商一致；②签署书面补充协议；
员工群内沉默≠默认同意，事后明确提出书面异议，足以证明不认可降薪方案；
公司未经过职工代表大会民主程序、未单独与劳动者沟通确认，单方降薪违法，应当补足 1622.8 元工资差额。
焦点 2：员工早退半小时 + 业绩未达标，公司就能无偿辞退？法院：违法解除，双倍赔偿
早退情节轻微，不足以直接解除劳动关系
员工仅提前 30 分钟离岗，主动提出扣半天工资弥补过错；解除劳动合同是企业最重处罚手段，轻微单次违规直接开除明显处罚过重，无制度支撑。
无书面试用期考核标准，业绩不达标不能作为辞退理由
公司仅提交员工自行预估的销售目标，未在劳动合同、员工手册中书面约定试用期量化考核指标，也未提前告知员工业绩合格标准。法律明确：以 “试用期不符合录用条件” 辞退，必须事先书面明确考核标准、告知员工、留存未达标完整证据，三者缺一不可。公司举证不足，辞退行为属于违法解除，赔偿金计算：10500 元 ×0.5 个月 ×2=10500 元。
焦点 3：两家独立注册公司，为何要连带赔钱？法院：混同用工，不分家担责
两家公司注册地址完全一致，法定代表人、管理人员重合，由甲公司缴社保、乙公司签合同，员工接受两家共同管理；
司法认定 “一套人马、两块牌子” 构成混同用工，企业不能利用关联公司分割用工、逃避赔偿责任；
劳动者可起诉全部关联企业，法院判决两家公司对工资、赔偿金承担连带清偿责任，员工可任意找其中一家全额拿钱。
四、专业律师深度分析
（一）给企业老板 / HR：本案三大致命用工错误，90% 中小企业都在犯
1. 薪酬调整随意化，微信群、口头通知降薪是重大雷区
2. 试用期辞退千万不能 “凭感觉”，业绩差、轻微早退不能随便开除
误区 1：试用期可以无条件辞退员工；
误区 2：销售没完成目标就能直接走人。律师明确：试用期解除门槛极高，必须同时满足 4 个条件：① 入职书面告知岗位量化考核标准；② 留存日常考核记录；③ 员工存在持续不达标或严重违纪；④ 解除通知在试用期内送达员工。仅单次轻微早退、无明确考核标准的业绩不达标，直接开除 100% 认定违法解除，支付 2N 赔偿金。
