深圳盛和塾标杆企业游学邀请函【技研新阳集团】

大家好，我是吴东针，江西九江人，笛友之家深圳总运营中心1号服务生，深耕笛箫葫芦丝民族音乐美育教育14年，专注传统器乐文化传播与育人事业。

2025年12月27日，我怀着求知与敬畏之心，走进标杆企业技研新阳集团游学学习。一天的沉浸式实地观摩，让我深受震撼、认知倍增，彻底刷新了我对稻盛经营哲学与阿米巴经营实战落地的理解，也为我后续的事业与人生，带来了全新的蜕变契机。

从业多年，我听过太多稻盛哲学与阿米巴经营的分享，但大多流于理论与口头形式。直到走进技研新阳集团，我才真正见识了理念落地、全员践行的真实模样。最让我震撼的是：偌大的集团厂区，没有一名清洁工，厂区环境卫生、区域维护全部由员工自主完成，连烟灰缸都自主打理；管理层常驻一线现场办公，及时解决各类工作问题。全员躬身实干，严格践行费用最小化、价值最大化的经营理念，无形式主义，自律务实的作风令人动容。

技研新阳将“敬天爱人、利他精进”的稻盛核心思想，与阿米巴精细化管理深度融合，贯穿企业运营、团队管理、人才培育方方面面，真正做到知行合一、落地生根。企业秉持“用爱经营、造福社会”的初心，打造纯粹温暖的家文化，处处彰显大爱与温度。最让我深受感动的是集团郭董事长的暖心举动，每年开工首日，董事长都会亲临现场，逐一拥抱每一位员工，用最真诚、最质朴的方式温暖团队、凝聚人心，极致诠释了企业有爱、利他的经营底色。管理层正念利他、务实担当，员工积极向上、自律精进、同频共进，团队凝聚力与极致执行力，是最值得我们深耕学习的标杆。

深耕美育14年，我始终认为教育的核心是利他，经营的根本是修心。对标技研新阳的优秀体系，我也看清了自身短板：过去的我极易产生感性烦恼，常带着情绪对接工作、管理团队，不仅自我内耗，也影响团队氛围，在精细化运营、理念落地践行上存在明显不足。

本次游学是我重要的成长转折点。亲眼见证标杆企业的经营成果后，我坚定初心，正式加入盛和塾大爱平台深耕学习。短短半年时间，我实现了全方位成长，彻底摆脱情绪内耗，内心愈发平和通透，学会理性处事、踏实做事、温柔待人。

个人修心精进的同时，公司发展也迎来质的提升。依托稻盛经营思维赋能，团队氛围正向和睦、凝聚力大幅增强，公司业绩同比增长23%，员工的幸福感、获得感肉眼可见，人人积极精进、彼此赋能。

一场游学，重启成长之路。感恩与技研新阳的相遇，也感恩盛和塾的赋能滋养，让我在深耕事业的途中，收获了内心祥和、团队和睦、事业增收、能力成长的多重硕果。

见贤思齐，笃行致远。未来我将保持空杯心态，持续深耕稻盛经营哲学，学以致用、落地实干。在笛友之家的美育事业中，坚守利他初心，以正念正行赋能团队、深耕教学，用心传承传统民乐文化，带领团队稳步前行、久久为功！

时隔数年，我始终心存一个疑问：技研新阳为何能做到员工离职率极低？为何偌大的厂区里，随处可见员工发自内心的笑容？带着这份不解与好奇，2026 年 4 月 12 日，我与数位制造业同仁一同走进技研新阳，开启了第二次游学之旅，亲身感受这家以员工为核心、以文化铸根基的企业魅力。

抵达园区时正值周日，我刚在门卫处完成登记，一位身着保安制服、骑车路过的工作人员便主动笑着打招呼：“嗨，欢迎来技研新阳参观。绕过这片莲花池，从正门进入即可，天气炎热，可先到会议室稍作等候。” 一句亲切的问候，瞬间消解了陌生感，让我倍感温暖与安心。

上午 8 时，会议室已精心布置完毕。从业 30 年的事务局刘革新局长早早等候在此，热情地与我们握手寒暄，一句 “欢迎回家，欢迎多提宝贵建议”，谦逊又真诚，彻底驱散了我们的局促。随后，在公司工作 12 年的蒋承益（稻米）、新凤等事务局伙伴全程陪同，耐心答疑、细致照料，让本次游学得以深入开展。

参观从企业文化大厅正式开启。技研新阳的伙伴满怀自豪，娓娓讲述公司数十年的发展历程，发自内心地推介每一款产品，如数家珍。听者沉浸其中，讲者从容自信，看似平静的蓬勃发展背后，实则凝聚着一代代新阳人不懈的创新探索与坚韧付出。

一路走、一路看，同行的游学伙伴无不感慨：技研新阳的企业文化，早已跳出 “墙上标语” 的刻板形式，融入工作与生活的每一处细节。厕所里的暖心对联、换衣篓上雅致的莲花图案、衣柜旁 “圆满人生当如莲” 的寄语，这些随处可见的巧思，让文化不再遥远，而是触手可及、深入人心。

谈及文化落地，就不得不提技研新阳独创的 TCC 体系（Teams Culture Circle，团队文化圈）。2008 年，公司结合十余年文化经营的探索实践，打造出这套企业文化落地创新载体，它同时也是一项长期推进、体系完备的员工幸福工程。

TCC 以 “快乐工作、健康成长、价值创造” 为核心，搭建给予员工关爱与成长的平台，通过三大模块、十余项特色主题活动，激发基层员工的内生动力，激活组织活力，培育优秀人才，为企业发展注入源源不断的动力。

在技研新阳，始终秉持 “没有不好的员工，只有未被发掘的优秀” 的理念。公司设有十余个 TCC 小组，每组 10 至 20 人，涵盖早礼、关爱、宣传、技能、品质等不同职能，小组事务由员工自发组织、自主负责。在这里，个性鲜明的员工成长为团队宣传大使，内敛沉稳的员工成为技术骨干，细心严谨的员工化身品质监督专员…… 每一位员工的闪光点都被看见、被尊重、被培育。

尊重每一位员工、关爱每一位员工、发掘并托举每一位员工的潜能，是技研新阳不变的初心。正因如此，每一位员工都主动将个人成长与企业发展紧密相连，成为企业发展路上并肩前行的 “主人翁” 与 “经营者”。这一点并非管理人员口述，而是由在公司任职十余年的 TCC 巴长，满怀自豪分享而来，在他们的身上，我们看到了出自于员工层的自豪、快乐与幸福。

游学安排得紧锣密鼓，没有一句宣传语，全是介绍与问答，全程都由车间的员工带领，我们先后参观了底蕴深厚的企业文化区、活力满满的 TCC 活动区、管理专业规范的 8S 标准化厂房，还与员工一同在食堂享用了美味午餐。行程尾声，我们依依不舍地与刘局长、蒋承益等伙伴道别，心中满是不舍与敬佩。

真正的好企业，从不是将企业文化挂在墙上、停在口头，而是融入日常、浸润人心 —— 让员工更衣时铭记安全规范，饮水时常怀友善之心，行路时看见成长荣光，归家时惦念亲手栽种的树苗……

技研新阳始终将员工放在首位，托举员工成长，让每一个人都能奔赴心中的朝阳；而员工亦不负所托，以初心守使命，以实干促发展，助力企业数十年稳健前行，共同谱写 “新阳幸福颂” 的动人乐章。