前两天跟几个在深圳做监理、施工、资料的朋友吃饭。
聊起来，统一的感觉：今年上半年，工地上的活明显少了。
以前这个时候，大中午太阳底下还在抢工期，现在倒好，有的项目一周开不了几次混凝土。有人说，公司已经开始“优化”了——好听叫优化，难听就是裁。
我那个做土建的朋友说，他们公司上个月刚走了一批人，不是自己辞的，是被“谈”走的。补偿？有的拿了N，有的连N都费劲，磨到最后说“你要不签，下个月工资都悬”。
这种情况下，你要是现在主动递辞职信，那不是正中人下怀？
一、你走了，公司省了；你留下，反而有机会
很多建工人现在的心态是：工资降了、活多了、领导还天天画饼，干得憋屈，想走。
可你细想一下——公司现在最怕什么？最怕你主动走吗？
不是。最怕你拿了补偿走。
你主动辞职，公司一分不花，省下一笔。你留下，公司还得给你发工资，哪怕降了也是成本。
那你要走，什么时候走最合适？
要么是找到了确定的下家，待遇、项目都谈妥了。要么是公司撑不住，正式裁员，你拿着赔偿走人。
最亏的就是：气头上把辞职信一交，过两个月发现原来那个项目又活了，或者新工作还不如老东家。
二、深圳的工地不会消失，但你的位置会
有人说，深圳那么多大项目，前海、光明、龙华，怎么可能没活？
是，大项目还在。但仔细看——总包压价、监理费打折、甲方付款周期从三个月拖到半年。工地上的饼还在画，面粉已经不够了。
这种时候，公司想的是怎么用更少的人干更多的活。
你走了，你那个岗位可能直接取消，活分给剩下的人。你原来管的安全、资料、材料验收，全压在别人身上。你以为你走了是给公司难堪，实际上人家巴不得少一个人少一份社保。
更现实的是：你现在离职，投简历会发现，深圳工程圈的招聘量明显比去年少了。智联、前程无忧上翻一翻，很多岗位挂了一个月还在挂。面试机会有，但真正能给的薪资，普遍比去年降了10%-20%。
三、留下来的人，要学会“跑断腿也得留个底”
我朋友说他们项目上，原来八个人，现在剩五个。三个是关系户，不怎么干活。真正跑现场的，就他和另一个兄弟。
两个人管一个几万平的工地，白天跑现场，晚上补资料，周末还得应付甲方检查。
他说：“腿是真跑断了，但我也学聪明了。”
所有指令，微信留痕。
所有变更，书面确认。
所有加班，打卡截图。
为什么？因为现在的监理公司、施工单位，说不准哪天就开始“找毛病”来裁你。你干活多没错，但你得证明你干了、干对了、是按指令干的。
别到时候累死累活，背锅的也是你。
四、这不是劝你忍，是劝你“算清楚再动”
我当然知道，现在的深圳建工人有多难。
工资降了，工作量翻倍，领导还天天开会要求“感恩”。昨天刚裁完人，今天就对留下的人说“你们要珍惜岗位”。
这些话听着刺耳，换谁都不想干。
但我想说的是：离职这件事，不要带着情绪做决定。
你现在走，便宜的是公司。
你算好时机走，拿到该拿的，找好下家再走，那才叫主动。
五、结语，写在最后
深圳的工程行业，确实在下行。但深圳不会没工地，只是比以前更难做了。
接下来的几个月，很多公司会进入“熬”的状态。熬不住的，自然会裁。熬得住的，项目还在，人还在，机会就还在。
给所有在深圳的建工人提个醒：
别冲动，别赌气，别轻易把辞职信递出去。
先看看手里有没有确定的机会，再看看公司是不是真要裁。
如果要走，也得把该拿的拿完、该留的留好，再体面地走。
毕竟这年头，在深圳工地上还能有活干、有工资发，已经跑赢了很多人。
