2026.05.26深圳国企招聘:薪酬绩效经理,14-25k,中国旅游集团有限公司,地址:南山
- 2026-06-03 08:14:13
2026.05.26深圳国企招聘:薪酬绩效经理,14-25k,中国旅游集团有限公司,地址:南山写在最前：同事们若有脱单计划可以看看本号的置顶文章《人生合伙人猎头服务简介》 中国旅游集团有限公司（央企系列。本集团相比其他的央企同行，风格相对还是更贴近传统国企风格，另外就是本集团可能下面的公司都公用一个招聘账户，所以也不太确定本岗位编制属于哪家公司，进入国企，合同跟哪家公司签是最核心的事件之一，比如同一家集团下面不同的子公司，待遇极端点可能天差地别。 中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，也是总部在香港的中央企业之一。集团历史可追溯到1923年8月15日上海商业储蓄银行设立的旅行部。经过百年的发展，集团形成了由中旅旅行、中旅国际、中旅投资、中旅免税、中旅酒店、中旅发展、中旅资产、中旅邮轮八大业务单元组成的产业布局，网络遍布内地和海外近30个国家和地区。集团旗下汇聚了港中旅、国旅、中旅、中免等众多知名旅游品牌，是唯一-家以旅游为核心主业的央企，也是目前我国发展历史最长、产业链条较全、经营规模较大、品牌价值较高的旅游龙头企业。截至2022年底，集团员工人数超过4.5万人，集团总资产超过2100亿元，全资或控股企业共655户，每年接待游客约5千万人次。） 薪酬绩效经理，14-25k 岗位职责： 1、统筹薪酬管理全流程，制定修订薪酬制度、优化薪酬结构，兼顾国央企规范性与科技企业创新激励需求，保障薪酬体系公平、合规、有竞争力。 2、开展薪酬调研、岗位价值评估及人工成本管控，分析薪酬数据并提出优化建议，提升人才投入产出比。 3、牵头搭建并优化中长期激励体系，设计股权激励、分红激励等适配科技企业的方案，激发核心团队创新活力。 4、配合绩效管理落地，衔接中长期激励与绩效考核结果，推动绩效成果在薪酬调整、激励兑现中应用，形成良性激励循环。 5、负责薪酬绩效合规审核、数据统计及档案管理，响应员工咨询、处理相关诉求，维护和谐用工环境。 6、发挥党员先锋作用，践行创新文化，参与薪酬绩效领域创新项目，推动管理模式优化，契合企业发展战略。 岗位要求： 1、中共党员，政治立场坚定，具备国企员工职业道德、责任意识与规矩意识。 2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师(二级及以上)等相关证书者优先。 3、5年及以上国央企或大型科技企业薪酬绩效相关工作经验，具备中长期激励方案设计与落地经验，有科技双百企业相关经历者优先。 4、精通国央企薪酬绩效政策及劳动法规，具备较强的数据统计分析、统筹协调、沟通表达及文字撰写能力，能高效推动薪酬激励方案落地。 5、认同企业创新理念，严谨诚信、保密意识强，抗压与执行能力突出，能主动担当并发挥党员先锋作用。 --以上信息来自「猎聘」 最后有几篇原创文章分享给大家稍微了解深圳国企，感兴趣可以进入主页搜索：
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