深圳调研行 | 走进香港大学深圳医院:立足人事薪酬制度改革,共研现代医院管理新范式

座谈环节，香港大学深圳医院相关负责人以人事制度改革与高质量发展实践为主题，系统介绍了医院发展历程、运营模式与改革创新成果。作为国家公立医院高质量发展和国家建立健全现代医院管理制度“双试点”单位，香港大学深圳医院以人事与薪酬制度改革为核心突破口，建立自主招聘、以岗定薪、“固定薪酬为主、绩效激励为辅”的现代化人力资源管理模式；以循证医学与人文关怀为根基，创新推行绿色医疗与团队诊疗服务，实现医患双赢与资源高效配置；在治理结构、人事管理、服务模式、运营效率等方面先行先试，形成具有示范意义的中国式现代化医院发展路径。

学院副教授于淼介绍了清华大学医疗管理学院学科体系、人才培养模式及产学研协同布局，重点展示学院在现代医院管理、智慧医疗、卫生政策研究等领域的学术积累与智库成果。

香港大学深圳医院党委书记徐小平指出，医院管理是一门具备完整理论、方法与工具的科学学科，新时代医院管理者需要通过专业学习实现从“经验管理”向“科学管理”转变。港大深圳医院的管理认证体系建设深度融合了多项前沿议题，与清华大学医疗管理学院的学科布局方向一致、优势互补。他希望双方深化合作，共同推动医疗管理学科发展，培育兼具医学素养与现代管理能力的复合型人才。

武剑院长表示，香港大学深圳医院以人事制度改革为牵引，统筹推进服务模式、支付机制、运营管理全方位创新，形成了特色鲜明、可学可用的改革经验，为我国公立医院高质量发展提供了重要启示。学院依托清华多学科交叉优势，正加快推进医疗管理学科体系化建设，期待与港大深圳医院及香港大学深化联动，将医院改革实践提炼为理论成果与治理范式，共同推动中国特色医疗管理学科建设，持续丰富新时代医院治理的理论与实践内涵。

双方围绕现代医院管理制度构建、人事薪酬改革深化、医疗管理人才协同培育等议题充分研讨，形成多项合作意向。双方商定，共建实践教学与实习实训基地，联合开展专项课题研究，邀请医院专家担任客座教授参与教学指导，推动实践探索与学术研究深度融合、互促共进。

座谈结束后，学院调研团队实地参观了医院门诊医技楼、跨境医疗平台、全科医学部、病人关系科及医院文化馆等，重点了解其在深港医疗合作、绿色医疗及人文关怀方面的创新举措。

香港大学深圳医院的改革探索，为学院提供了观察深港医疗融合与公立医院治理的真实窗口；学院的理论与政策研究能力，也将为医院经验的示范推广提供学术支撑。双方将以实践项目为纽带，持续推动合作落地，共同为医疗服务体系建设与现代医院管理创新作出更大贡献。