太不要脸,深圳一家建筑工程公司不及时发工资,还要求员工要懂得感恩

说出来也不怕大家笑话，我在建筑工程行业这么多年，什么奇葩公司都见过。但今天听朋友说起深圳这家公司，我还是忍不住想说一句：太不要脸了。

工资拖着不发，一拖就是一两个月，员工去问，财务推项目，项目推老板，老板反过来拍着桌子说：“你们要有感恩之心，公司给你们平台，养着你们，现在困难一点就受不了？”

这话听着是不是特别熟悉？我相信咱们工地上、办公室里，不少人都遇到过类似的“老板语录”。那咱们今天就掰扯掰扯，这种既要马儿跑，又要马儿不吃草的逻辑，到底有多荒唐。


一、感恩的前提，是彼此对得起

你说一个人该不该感恩？当然该。但感恩从来不是单方面的。公司按时发工资，保障员工基本生活，员工尽心尽力干活，这叫两不相欠；公司效益好了发个红包，员工心里记着好，这叫感恩。

现在倒好，工资都发不出来了，还要求员工感恩？感恩什么？感恩你让我白干一个月？感恩你让我一边还房贷一边还得跟家里人撒谎说“下个月就发”？

我这个人不说什么大道理。建筑行业的人，谁不是拖家带口？工地上带班的、资料室做资料的、项目经理盯现场的，大家出来干活，不是为了听老板讲情怀，是为了那点工资养家糊口。工资不及时发，员工心里不慌那是假的。慌就算了，你还让员工感恩——这就像打了一巴掌，还问你为什么不笑。


二、拖欠工资，不是“暂时的困难”，而是基本的诚信问题

有人可能会说，现在行业不景气，深圳那家公司说不定真是资金周转不开，老板也难。

我承认，这两年建筑工程行业什么情况，咱们心里都有数。甲方付款不及时，总包垫资压力大，下游分包和劳务更是难上加难。有些老板也确实在咬牙撑着。

但你撑归撑，跟员工说清楚，给个明确的日期，哪怕分批发，大家也不是不能理解。怕就怕那种——从来不主动解释，员工问就说“公司不容易”，再问就说“你要感恩”——把拖欠工资包装成对员工的考验，这就不是困难的问题了，是人品的问题。

说句不好听的，诚信都做不到，谈什么感恩？员工跟你签的是劳动合同，不是卖身契。你发工资，我干活，天经地义。你连天经地义的事都做不到，反过来要求我道德高尚，这不是不要脸是什么？


三、筑高墙、广积粮，自己的底气永远靠自己

回到咱们之前聊过的话题——建工人未来几年最好的活法，还是那句话：保持内心平静，筑高墙，广积粮。

什么意思？遇到这种不要脸的公司，你有两条路：

第一条，如果你暂时没地方去，家里等米下锅，那就先忍着，但脑子不能停。利用一切时间把自己的证考下来，技术学扎实，手头攒够三个月到半年的生活费。这叫筑高墙——你有了本事，随时有退路；这叫广积粮——你有了存款，不怕他拖你一个月工资。

第二条，如果你已经忍无可忍，那就冷静之后做决定。千万不要冲动裸辞，但也不要因为害怕就一直耗着。骑驴找马，简历投出去，同行的朋友问一问，哪怕待遇降一点，只要工资准时发，都比在这里被PUA强。

记住一点：你自己的尊严，从来不是老板给的，是你随时能变现的能力，和你银行卡里的余额给的。


四、遇到这种公司，怎么办？

咱们实际一点，不说气话。

如果公司只是短期拖欠一两个月，并且之前信誉还可以，那可以再等等，同时留好考勤、工资条、聊天记录这些证据。

如果公司已经长期拖欠，而且老板开始用“感恩”“格局”“奉献”这种词来搪塞你，那你就要清醒了——这不是暂时的困难，这是在测试你的底线。

这个时候，能走就走，走之前该要的钱得要。劳动监察、仲裁这些途径虽然慢，但总比什么都不做强。不要觉得不好意思，他都不要脸了，你还给他留什么面子？

当然，我也知道有些人会说：“现在工作不好找，走了万一找不到怎么办？”这个担心我完全理解。所以还是回到上面那句话——提高自己，攒够粮草，走的时候才能不慌张。


五、写在最后

深圳这家建筑工程公司，不是个例。咱们行业里，这种“不发工资还谈感恩”的老板，大有人在。他们往往把员工的隐忍当成理所当然，把员工的付出当成天经地义。

我想对这些老板说一句：员工愿意留下来，不是因为你的“平台”有多牛，而是因为他还要生活。你不发工资的那一天，就是你失去他的那一天。感恩是相互的，不是用来绑架人的。

也想对咱们同行说一句：别被这种话伤了心，也别因为这种人气坏了身体。行业再难，咱们靠手艺吃饭，不丢人。遇到不要脸的公司，该走就走，该维权就维权。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。

彼此共勉，加油。