深圳一位干了6年的辅警问我, 凭什么穿一样的衣服，他能往上走，我连门都摸不着
伙伴们，今天说点更让人难过的事情，昨天凌晨，有位在深圳某分局干了6年的辅警兄弟给我发消息，他说最近队里又走了一批人，有人考上协警转正专项, 有人跳到隔壁区拿到了雇员编，还有人直接考上岸去了街道办，而他自己，报名资格审核这一关就过不了，不是年龄超了，就是学历差一点，要么就是用工形式不符合要求。
他憋了好一会儿，发过来一句话，「凭什么我们穿一样的制服、干一样的活，他能往上走，我连门都摸不着」我看到这句话，没立刻回他，不是不想安慰他, 而是这事情背后藏着一个更让人难过的真相你以为你们是同一种辅警，其实从进队那天起，你们就不在一个起跑线上。
先跟你说个很多人都不清楚的事情，辅警早就不是以前的模样
大多数兄弟觉得，辅警就是辅警，最多就是工资多少不一样，实际上不是这样的，
现在全国的辅警, 简单明了地划分，至少可以分成三种身份，其一为政府雇员型，这是最接近体制内的那一类，工资由财政全部拨款，有
五险一金, 甚至还有绩效考核奖，代表地区是江浙沪、广东部分地区，这类人不是临时工，而是地方政府按照正式流程招录的非编人员。
其二是劳务派遣型，钱由公安局付给劳务公司，劳务公司再转交给你，中间被抽取一道, 待遇肯定打折扣，社保也许就只有最低档次，年
终奖，基本上没有，这是目前最常见的用工方式
其三为临时外包型，一些地方开展政府购买服务活动，把辅警岗位整体外包给保安公司，你的雇主不是公安局而是保安公司, 工资低，流
动性大，基本没有什么归属感
所以你看，并不是你不够努力，而是你们俩从一开始就处在不一样的起跑线上
有同事跟我说, 他们单位同一个办公室里，坐左边的是政府雇员身份，坐右边的是劳务派遣，穿的衣服差不多，干的活儿也没多大差别，可拿到手的工资却能差
个两三千
更让人心里不舒坦的是，等到有转正机会或者专项招录的时候, 资格审核那一项，左边的可以勾选，右边的直接就灰掉没法选择了。
这种感觉就好像两个人一块儿跑马拉松，跑了一半才发现，人家跑的是正式赛道，你跑的是观众席, 那为什么会出现这种分层
实际上是财政能力决定你的“出身
很多兄弟会问，国家不是在推进辅警规范化吗, 怎么反而越改越乱，实际上不是乱，而是制度处在过渡期，
辅警这个岗位，最开始就是临时工性质，各地自己招收、自己管理、自己发工资，后来队伍渐渐壮大, 问题越来越多，国家才开始出台政策来规范，但问题是，钱从哪里来
江浙沪财政宽裕，可以直接把辅警纳入财政供养，按政府雇员标准发工资
中西部很多地方，因为财政本来就紧张, 只能接着用劳务派遣或者外包的方式，这样成本比较低而且灵活性还比较高。
所以你会发现，改革并不是全国同步进行的，是有钱的地方先开始进行改革, 没钱的地方就慢慢推进，
这不是不公平，这就是现实情况
有些地方财政一年给辅警的预算就那么一点，还要养活好几百人，只能降低单价用劳务派遣,
而有些地方财政比较充足，辅警待遇直接和事业单位相对比，五险一金全都齐全，过节还发购物卡,
你说这差距是政策方面的问题吗，不完全是，从根本上来说是经济发展水平的问题,
更让人难过的是，身份决定了你能不能“往上走
回到那个深圳兄弟的问题，他问道，「凭什么他能考，我不行
」我跟他聊了好长时间, 最后发现，困住他的不只是年龄、学历，还有他的用工身份，
很多专项招录、转正通道, 在资格条件里清清楚楚地写着，「仅限政府雇员身份辅警报考」、「劳务派遣人员不在这次招录范围内」、「
需要提供财政供养证明材料」
你说是不是特别让人窝火, 同样穿着辅警制服，同样在一线干活，可在报名表上，你们俩是不同的人。
他是政府雇员，你是劳务派遣，他能报考，你不能报考
这不是政策歧视，这其实是制度设计里安排好的分层
打个比方，你在一家公司干了6年，突然公司要选拔管理层，结果你发现只有正式员工能报名, 你虽然干的活儿一样多，可合同上写的是第三方派遣，连报名表
都填不上，你能怪谁，怪不了政策, 就怪当初进来的时候没弄清楚自己是什么身份，
有兄弟跟我抱怨，说他干了7年才知道自己不是政府雇员，是劳务公司派过来的，这么多年一直以为自己是队里的人, 结果转正机会来了才发现自己连队里的人
都不算，那现在该怎么办
三条实在话
地区差距短时间内不会消失，这是第一个短期内没法改变的事实，你在县城当辅警拿三千, 而人家在深圳能拿七千，这是由财政决定的
并非个人能力所致，用工方式不会马上统一，劳务派遣和政府雇员会长期并存，不要期望明天就把你转成编制,
晋升的天花板依然存在, 辅警无论怎么改革都不可能成为正式警察因为这是两个不同的系统，
不过，有三件事情，是你现在就能够把握住的
第一，把你所在地方的用工模式弄清楚, 要是你是劳务派遣的，那就要留意当地有没有变成政府雇员的政策窗口。
有些地方每年会有一批优秀辅警变成雇员编制，这可是实实在在的待遇提升
不要不好意思去问, 直接去问人事或者队里的老员工，问清楚自己到底属于什么身份，工资由谁发放，社保由谁缴
纳，合同上写的是哪家公司，要是这事没弄明白，后面所有的规划都等于白搭
第二，聚焦职级晋升, 现在不少地方已着手开展辅警职级管理工作，从一级到五级，工资呈现出一级比一级高的态势，这不是画大饼，而是被写到文件里面的。
要是你干了3年还是一级辅警，那就是你自己的事情了, 有一些兄弟觉得麻烦，不想去考证、不想去写材料、不想去参加培训，结果别人该晋升的都晋升了，而他还在那儿抱怨。
机会不会自己跑到你面前，得自己去抓住
第三, 不要只把目光局限在一个地方，要是你所在县城的辅警待遇真的不好，而你又年轻还有能力，那就考虑往经济发达的地区流动，现在，江浙沪、珠三角很多地方辅警的流动性比较大，机会相对更多，不要觉得不好意思，队伍的流动是很平常的事情，你要是不行动，位置就会被别人占了，有兄弟问我，「跳槽会不会被人说不稳重」我回答他，你在一个地方拿3000元干5年，那叫稳定，你跳槽到另一个地方拿6000元干3年，那叫进取，别人爱怎么说就怎么说，日子是你自己过的。
最后，讲一句大实话
那个深圳的兄弟后来跟我说, 他不是不想干，而是不知道该往哪里使劲，我对他说，辅警这个职业，正在经历着一场重新定价的过程，以前是临时工，现在正慢慢朝着准体制内转变，然而这个过程不会马上就完成，也不会完全一样，有的人先享受到好处，有的人晚一点，有的人也许一直都享受不到，可是方向已经写进制度，剩下的就是时间和个人坐标的问题了。
你穿的制服是一样的，但你们站的地方不一样，这不是靠心灵鸡汤就能解决的，这是你得看清楚，然后做决定的现实，改革虽然慢, 但不会往回走，道路狭窄，但还没有断，关键是你要先弄清楚自己在哪个赛道上，然后找到那扇能推开的门，有些门现在推不开，不代表以后推不开，有些门你推不开，不意味着别人推不开，但你要先站对地方，才有推门的资格。
各位，各自多多保重，不要只是一个劲儿埋头干活, 抬起抬头看看路，弄明白自己到底在走哪条道儿上，要是跑错了赛道，再怎么努力也是白搭。
END
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各位，你们是什么身份的辅警，是政府雇员还是劳务派遣, 你们觉得这种差距合不合理，到评论区唠唠吧，看看大家都是什么情况
