深圳外包岗开始批量“死亡”了.

第二批因为AI失业的人出现了。

最近深圳某游戏公司将AI引入绘画工作流程，以节约人力成本，然后就把原画外包团队裁了。

以前35个人的原画外包团队裁掉一半，然后利用AI完成方案，效率还提升了50％。

公司老板说，如果下一步技术成熟会考虑继续优化人力成本。

1.

深圳互联网外包正进入“死亡”倒计时。

朋友她们单位，昨天还是热热闹闹，早上来了策划组的人没了，说是昨晚发的邮件。

朋友说发邮件还算好的，至少还给个说法，隔壁公司外包美术组早上来了连门禁卡都用不了，才知道的。

不得不说互联网外包岗位现在越来越难混了。

公司为了节约成本采用外包或者劳务派遣的用工模式，本质上就是为了省钱，一名外包员工的薪酬包还不及正式员工的一半。

更别说隐形福利，如年休假、年终奖、股权、期权这些了。

可一旦公司业务下滑或者调整，最先被放弃的也是他们，正如朋友公司的老员工心寒说自己在公司干了七年。

HR马上矫正说是“是外界岗位服务了七年”，显然在正式员工眼里，他们不是自己人。

2.

同工不同酬的现象在外包岗位体现得淋漓尽致。

外包岗位的乱象越来越多，如果再这样搞下去大学生一毕业就会成为外包。

甚至在当前就业环境下，你想做，别人还不一定要你。

最近看到某外企也在招外包，要求是985、211硕士起步，这些天之骄子做梦也没想到自己寒窗苦读二十年毕业沦落到外包岗位。

一旦你成为互联网大厂的外包，就别想再吃正式员工的零食。

对大厂来说，你是外人，专干累活苦活，表面上对你满是尊敬，但内心却是不屑和鄙视。

又因为长期做的都是边角料的工作，一旦被裁，在外边连份像样的工作都找不到。

3.

外包的处境说白了就是越老越不值钱。

今年两会上就有代表提出废除外包和劳务派遣制度，说是对穷人的压榨和剥削。

很多人拍手欢迎，以前劳务派遣是为了应对下岗潮，把失业人员组织起来去干些灵活的工作，说白了就是让人有事干。

但后来这事越来越变味了，因为现行劳动法规定和公司签两次合同后，就要签无固定期限的合同，相当于企业正式员工。

企业觉得不划算，就都去找派遣公司。

哪怕是这些人在这干上五年十年依然还是临时工。

这样的做法不仅损害了劳动者的利益，还会挤掉好公司，因为好公司用人成本高，产品成本更高，坏公司用大量外包，产品成本更低。

同时当一个行业习惯性用外包员工，那他们就会觉得员工工资低是理所当然的事。

靠着压榨员工就能赚钱的公司，以后谁还会想着去研发创新。