在深圳,其实很多单位已经烂透了.

所有人都在演，所有人都在看别人演。
所有人都在默认“演不下去”.

一个组织的腐烂，源于管理的漏洞。干活的不如会表演的，用精致的垃圾，埋葬真实的价值。

其实这种单位已经没有任何生产力，运转的核心就是“玩人”而已。

很多民企的领导之所以上位，跟他的业务能力和管理能力关系不大，主要是因为他是老板的亲戚，靠裙带关系上位。

他不会总揽大局，总想方设法把别人的功劳往自己身上揽，把所有的过错都推给别人。看准谁好利用、谁好欺负，就剥削那些人，排挤那些不服管的“刺头”。

这种公司本身不创造资源和价值，所以他们根本不需要能做事的人。

越垃圾的企业越爱管人.

尤其是那些利润越差、流动性越强、组织结构有缺陷的，越喜欢搞考核、做绩效、开会记录之类的琐事。

把每个人都搞得很疲惫，但都忙不到点上。明明问题摆在那，老板难道不明白吗？

他明白，但是他不想管也不会管。不仅如此，还不允许别人来管，只相信他那些半桶水的皇亲国戚。

有问题就互相踢皮球、推卸责任，让最老实的那个人来背锅。

长此以往，最先气走的就是那些有能力的人，因为能力在这里根本得不到发挥。

这种烂公司完全就是老板的问题，永远都分不清问题出在哪。自己不想办法解决，就想从管理层面上去转嫁矛盾，等着别人来解决。

这种企业会变得越来越僵化，内部人员的无用功越来越多，内耗越来越重。

这种烂单位，就是在等老实人来抗事。

这种烂透的单位，需要你沉默，需要你眼瞎。

在无数次“不能说”“不能问”“不能争”中，你正被这个系统慢慢地训练成你最讨厌的那种人。

你开始变圆滑、变迟钝、变“看破不说破”。

你每天都在练习不生气、不期待、不表达，为了配合一套你不相信，但又必须活着的制度。

而这不叫成熟，这叫内伤。你还在撑，更希望你能醒。

还是做那个戳破皇帝新衣的那根针。

知世故而不世故。
宁愿吃苦提升自己的能力，也不要吃苦去满足别人无理的要求。

Hi，我是云初，白天搬砖，利用下班时间做副业的普通女生.目标是能早日脱离打工生涯，实现自由身，这个帐号主要记录在深圳打工的职场与生活感悟，是否你也有过类似经历和焦虑，欢迎一起探索更多可能性，一起加油！