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大家好，我是范范。
给大家分享两个不太新的“瓜”，大家理性看待。
职场人要是听到“上四休三”，理应感到高兴才对，但你能想到这竟然是变相逼退员工的骚操作？
这年头年终奖被砍，貌似也能接受了，但你听说过0.4N赔偿吗？
还是分期的那种！还是过时不候的那种！
先说第一家设计院，下面是该院去年发出的内部通知。
明确除了项目部成本岗，其余员工按照“上四休三”考勤模式，工资按实际考勤算，没排班的打卡不算钱，同时全员取消绩效奖金。
言外之意就是：每周少上一天班，工资也少算一天，哪怕你自愿加班也不行，因为没有排班计划的加班属于无效加班。
更狠的是，公司还要求：去年3月15号前主动离职的，会给0.4N的赔偿，还是分期发放，过时不候。
不主动走的，去年4月起业绩不达标就直接停工待岗。
说白了，员工要么识趣点，拿点赔偿主动“滚蛋”。
要么就按最低工资耗着，直到自己受不了辞职，一分钱都不想多给。
那第二家设计院稍微好点，今年年初也发了全员通知。
这家设计院则是“动之以情，晓之以理”，以“项目回款慢、现金流承压明显”为由，明确通知了年度绩效奖金为0。
对比第一家设计院的做法，后面这家的员工其实损失要少一点，至少没变相逼你走嘛。
不过听说第一家设计院的待岗员工，现在是一边拿着“低保”，一边在外做“兼职”，属于是慢慢耗着呗。
话说回来，不给绩效奖金，但要求业绩考核，这种“既要、又要、还要”的做法真的令人看不懂。
身边干设计的、干工程的都在熬，但啥时候是个头，谁也不知道！
